Hvordan Facebook rekruttering kan gjenopprette
En studie fra North Carolina State University (NCSU) har funnet ut at organisasjoner som implementerer nettbaserte screeningspraksis gjennom nettsteder som Facebook og Twitter, kan redusere deres attraktivitet for både søkere og nåværende ansatte.
Som en del av studien søkte 175 studenter om en fiktiv midlertidig jobb de trodde å være ekte og ble senere informert om at de ble screenet via deres sosiale nettverk. Resultatene viste at studentens søkere var mindre tilbøyelige til å ta et tilbud etter at de hadde lært sin Facebook-side og andre sosiale nettverkskontoer, ble gjennomgått av den potensielle arbeidsgiveren.
En av studiens forfattere, Will Stoughton, sa studentene i forsøket Ikke bare følte personvernet sitt blitt invadert, men at handlingen også reflekterte dårlig på organisasjonens rettferdighet, tillit og behandling av ansatte.
"Ved å gjøre dette antar du at søkere som organisasjoner ender med å velge, er mer samvittighetsfulle, men nei studier viser at disse personene er noe bedre, "sa Stoughton. "De kan faktisk miste bedre søkere."
Screening søkers sosiale medier tilstedeværelse som en del av rekrutteringsprosessen kan også påvirke utsikten de nåværende ansatte har på arbeidsgiveren. Stoughton sa at ansatte som ser at organisasjonen ser på sitt sosiale nettverk, kan sannsynligvis gå, fordi deres oppfatning av selskapenes rettferdighet og tillit har endret seg.
En nylig undersøkelse fra Jobvite viste at 92 prosent av amerikanske selskaper i år bruker sosialt media for å finne nytt talent. Blant fordelene som rekruttererne peker på, er en økning i antall kvalifiserte kandidater å velge mellom, samt en oppgradert kandidatbasseng.
Stoughton anbefaler at bedrifter som bruker sosiale medier rekruttering ikke blir for knyttet til taktikken. Når sosiale nettverk blir mer integrert i samfunnet, kan juridiske problemer utvikles, og organisasjoner kan møte invasjonen av personvernkrav, sa han.
"Hvis organisasjoner skal skjerme nettsider for sosiale nettverk, bør de veie de mulige fordelene med kostnadene" Stoughton sa.
Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, presenterte sin forskning på det siste 27. Årlige samfunn for industriell og organisatorisk psykologi konferanse i San Diego.
Snapshot for små bedrifter: VivoAquatics
Snapshot-serien for små bedrifter bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Willan Johnson, administrerende direktør for VivoAquatics, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. VivoAquatics gir rekreasjonsvann (dvs. bassenger, spa, fontener, innsjøer, plaskadeputer) ledelsesløsninger til ledende gjestesteder, vannparker og kommuner.
Slik bruker du Instagram-historier for virksomheten din
Bruker du Instagram for din bedrift? Hvis du har lastet ned den nyeste appoppdateringen, har du sannsynligvis lagt merke til en ny funksjon øverst på plattformen: Instagram Stories. Som Snapchat Stories, lar Instagram Stories deg legge inn bilder og videoer i kronologisk rekkefølge for å fortelle en "historie" i løpet av en dag.
Populære Innlegg