Hvordan Facebook rekruttering kan gjenopprette
En studie fra North Carolina State University (NCSU) har funnet ut at organisasjoner som implementerer nettbaserte screeningspraksis gjennom nettsteder som Facebook og Twitter, kan redusere deres attraktivitet for både søkere og nåværende ansatte.
Som en del av studien søkte 175 studenter om en fiktiv midlertidig jobb de trodde å være ekte og ble senere informert om at de ble screenet via deres sosiale nettverk. Resultatene viste at studentens søkere var mindre tilbøyelige til å ta et tilbud etter at de hadde lært sin Facebook-side og andre sosiale nettverkskontoer, ble gjennomgått av den potensielle arbeidsgiveren.
En av studiens forfattere, Will Stoughton, sa studentene i forsøket Ikke bare følte personvernet sitt blitt invadert, men at handlingen også reflekterte dårlig på organisasjonens rettferdighet, tillit og behandling av ansatte.
"Ved å gjøre dette antar du at søkere som organisasjoner ender med å velge, er mer samvittighetsfulle, men nei studier viser at disse personene er noe bedre, "sa Stoughton. "De kan faktisk miste bedre søkere."
Screening søkers sosiale medier tilstedeværelse som en del av rekrutteringsprosessen kan også påvirke utsikten de nåværende ansatte har på arbeidsgiveren. Stoughton sa at ansatte som ser at organisasjonen ser på sitt sosiale nettverk, kan sannsynligvis gå, fordi deres oppfatning av selskapenes rettferdighet og tillit har endret seg.
En nylig undersøkelse fra Jobvite viste at 92 prosent av amerikanske selskaper i år bruker sosialt media for å finne nytt talent. Blant fordelene som rekruttererne peker på, er en økning i antall kvalifiserte kandidater å velge mellom, samt en oppgradert kandidatbasseng.
Stoughton anbefaler at bedrifter som bruker sosiale medier rekruttering ikke blir for knyttet til taktikken. Når sosiale nettverk blir mer integrert i samfunnet, kan juridiske problemer utvikles, og organisasjoner kan møte invasjonen av personvernkrav, sa han.
"Hvis organisasjoner skal skjerme nettsider for sosiale nettverk, bør de veie de mulige fordelene med kostnadene" Stoughton sa.
Stoughton, sammen med NCSUs medforfattere Lori Foster Thompson og Adam Meade, presenterte sin forskning på det siste 27. Årlige samfunn for industriell og organisatorisk psykologi konferanse i San Diego.
Fire generasjoner i Tyrkia-virksomheten og fortsatt Gobbling
Diestel-familien Turkey Ranch er en av de få familieeide kalkunprodusenter i USA. Vi er en familie av 4. generasjon kalkunbønder, engasjert til tradisjon og helsen til våre kalkuner, og drevet av innovasjon innen landbruk og produktkvalitet. Min farbror, Ernest Bottini, satte vår historie i bevegelse da han emigrert fra Vest-Europa til Sonora, California, og kjøpt 400 dekar for å starte en kalkun ranch.
20 Forretningsutvikling og prognoser for 2018
Et annet år har kommet til slutt, og bedrifter forbereder seg på å gå inn i 2018 med et slag. Hva forventer entreprenører å gå inn i det nye året? Mobby Business kom i kontakt for å finne ut noen av de store tingene på radaren deres. Her er 20 viktige ideer, trender og spådommer å huske for å få mest mulig ut av 2018 for både din bedrift og dine kunder.
Populære Innlegg