Ikke spør, ikke fortell fortsatt lønnspolitikk ved de fleste jobber
Diskusjon av lønn er fortsatt et kontorabudu, ny forskning har funnet. Faktisk sier et flertall av arbeidere fra hele verden at de ikke bare er ubehagelige å diskutere sin lønn, men også snakker om ferie, syktid og bonuser med sine medarbeidere. Totalt sett sier 35 prosent av arbeiderne at de er Aldri behagelig å snakke om lønn med kolleger. Ytterligere 20 prosent av arbeiderne sier at de sjelden er komfortable å snakke med medarbeiderne om lønnen sin. Bare 18 prosent av arbeiderne sier at de er veldig komfortable å snakke om lønn, mens 14 prosent sier at de ofte er komfortable når de diskuterer lønn.
Tallene varierer imidlertid sterkt avhengig av hvor arbeidstakere befinner seg. Arbeidere i Nord-Amerika var mest ubehagelige når de diskutert hva de tjener. Samlet sett sier 63 prosent av arbeidstakere i USA og 61 prosent av arbeidstakere i Canada at de ikke er komfortable å snakke om lønn.
Men arbeidere i Europa var mye mer komfortable når de snakket om hva de tjener. Nitti og ni prosent av arbeidstakere i U.K. sier at de er komfortable å snakke om lønnen sin. Tyske arbeidstakere var de mest komfortable arbeidstakere når de snakket om lønn, og 64 prosent av arbeidstakere i Tyskland sa at de var komfortable å diskutere lønnen sin.
[Betydning kan hjelpe deg med å heve]
"Betal gjennomsiktighet er et varmt tema , særlig blant oppstart. Men det er klart at mange arbeidstakere er like ubehagelige med tanken som deres sjefer er, sier Mary Ellen Slayter, karriereådgiver for Monster.com. "For de fleste er den beste strategien å fokusere på deg selv og din egen karrierevei og vekst, i stedet for å prøve å konkurrere med alle andre. Selvfølgelig er den beste tiden å diskutere lønn, når du forhandler en økning."
Forskningen var basert på svarene fra 3.000 personer på Monster.com.
David Mielach eller følg ham @ D_M89 . Følg oss @ bndarticles , Facebook eller Google+ .
Slik ansetter du topp talent uten et stort budsjett
En studie av CareerBuilder oppdaget at når det ikke er mulig å møte en arbeidskandidatens lønnskrav, fokuserer en rekke arbeidsgivere på å tilfredsstille deres balansebehov for arbeidsliv. Spesielt gir en tredjedel av selskapene mulige ansatte fleksible tidsplaner når de ikke kan matche sine økonomiske ønsker, mens 19 prosent gir mer ferie tid.
Slik får du produktet i berømte kjendiser hender
Filmstudier er ikke de eneste bedriftene som vil dra nytte av en post-Oscars-bump. Bedrifter av alle slag vil dra nytte av berømmelse og anerkjennelse kjendiser kan gi ved å bruke eller bli sett med sine produkter. Og det er ikke så vanskelig som du kanskje tror å få produktet i hendene på kjendiser.
Populære Innlegg