Hvis du planlegger å fortsette din utdanning etter college, vil noen skoler gi deg bedre sjanse til fremtidig suksess enn andre, finner nye undersøkelser. Analyser ansettelsesmønsteret for sine nesten 350 millioner medlemmer, avslørte LinkedIn hvilke utdannede skoler som er best på å lansere studentene til vellykkede karrierer hos ønskelige selskaper.
For eksempel, for å finne de beste universitetene for programvareutviklere, identifiserte LinkedIn toppselskaper hvor programvareutviklere velger å jobbe og deretter finner LinkedIn-medlemmer som jobber som programvareutviklere. LinkedIn sjekket hvor disse medlemmene gikk for å oppgradere skolen. Til slutt oppdaget forskerne for hver avgangsskole prosentandelen av alumner som har landet programvareutviklingsjobber hos disse toppselskapene, og deretter sammenlignet prosentandelen for å komme opp på listen.
"Disse rangeringene er ikke basert på hva som skjer før eller I løpet av skolen, men karriereutfallene som følger oppgradering, skrev Itamar Orgad, en produktleder for høyere utdanning på LinkedIn, på bloggen for sosiale nettverk.
Her er de tre beste kandidatskolene for hver av de ni professorene som ble analysert:
Regnskapsførere
University of North Carolina at Chapel Hill
Carnegie Mellon University
New York University - Leonard N. Stern Business School
New Yor k Universitet- Leonard N. Stern Business School
Harvard Business School
Duke University - Fuqua School of Business
Columbia University i New York City
University of Michigan - The Stephen M. Ross Business School
Brown University
Stanford University
Mamma og pappa Roller Ingen lengre Clear Cut
Mens de tradisjonelle rollene til mødre og dads ikke har har blitt omvendt de siste 50 årene, har de samlet seg nærmere enn noensinne, viser ny forskning. En studie fra Pew Research Center viste at antall timer kvinner har tredoblet siden 1965, mens menn har sett sin tid i kontorfall og arbeidstimer rundt huset øker.
Betaler fleksible jobber? De fleste bedrifter vet ikke
Selv om et økende antall selskaper omfatter fleksible arbeidsmiljøer, har de fleste ingen clue om det faktisk betaler seg, finner nye forskningsresultater. Totalt tilbyr 80 prosent av arbeidsgiverne nå en type fleksibel arbeidsarrangement, ifølge en studie fra WorldatWork og FlexJobs. Imidlertid prøver bare en liten brøkdel av disse arbeidsgiverne (3 prosent) å kvantifisere avkastningen på investeringen i fleksibilitetsprogrammer ved å måle produktivitet, ansattes engasjement eller prestasjonsvurderinger.