Hvis du planlegger å fortsette din utdanning etter college, vil noen skoler gi deg bedre sjanse til fremtidig suksess enn andre, finner nye undersøkelser. Analyser ansettelsesmønsteret for sine nesten 350 millioner medlemmer, avslørte LinkedIn hvilke utdannede skoler som er best på å lansere studentene til vellykkede karrierer hos ønskelige selskaper.
For eksempel, for å finne de beste universitetene for programvareutviklere, identifiserte LinkedIn toppselskaper hvor programvareutviklere velger å jobbe og deretter finner LinkedIn-medlemmer som jobber som programvareutviklere. LinkedIn sjekket hvor disse medlemmene gikk for å oppgradere skolen. Til slutt oppdaget forskerne for hver avgangsskole prosentandelen av alumner som har landet programvareutviklingsjobber hos disse toppselskapene, og deretter sammenlignet prosentandelen for å komme opp på listen.
"Disse rangeringene er ikke basert på hva som skjer før eller I løpet av skolen, men karriereutfallene som følger oppgradering, skrev Itamar Orgad, en produktleder for høyere utdanning på LinkedIn, på bloggen for sosiale nettverk.
Her er de tre beste kandidatskolene for hver av de ni professorene som ble analysert:
Regnskapsførere
University of North Carolina at Chapel Hill
Carnegie Mellon University
New York University - Leonard N. Stern Business School
New Yor k Universitet- Leonard N. Stern Business School
Harvard Business School
Duke University - Fuqua School of Business
Columbia University i New York City
University of Michigan - The Stephen M. Ross Business School
Brown University
Stanford University
Overskrift Tilbake til Work? Hvordan lette overgangen
Det er tøft å forlate en stabil jobb av en eller annen grunn. Hva som kan bli enda tøffere, er å gå tilbake til jobb etter betydelig fridag. Om din intensjon er å være borte i mange år eller bare noen få måneder, er det det du kan gjøre i løpet av uka for å gjøre deg til en ønskelig kandidat når du bestemmer deg å gå tilbake til arbeid.
Teknologi er roden til medarbeiderens ulykke
Hvis du har lagt merke til at mange av dine ansatte er mindre enn begeistret for arbeid og har vært underpresterende i det siste, er det svært sannsynlig at du har et ulykkelig lag på hendene. Når du arbeider med lav moral, er det viktig å komme til roten av problemene og adressere dem slik at ansatte kan være på deres lykkeligste og mest produktive.