Hvis du planlegger å fortsette din utdanning etter college, vil noen skoler gi deg bedre sjanse til fremtidig suksess enn andre, finner nye undersøkelser. Analyser ansettelsesmønsteret for sine nesten 350 millioner medlemmer, avslørte LinkedIn hvilke utdannede skoler som er best på å lansere studentene til vellykkede karrierer hos ønskelige selskaper.
For eksempel, for å finne de beste universitetene for programvareutviklere, identifiserte LinkedIn toppselskaper hvor programvareutviklere velger å jobbe og deretter finner LinkedIn-medlemmer som jobber som programvareutviklere. LinkedIn sjekket hvor disse medlemmene gikk for å oppgradere skolen. Til slutt oppdaget forskerne for hver avgangsskole prosentandelen av alumner som har landet programvareutviklingsjobber hos disse toppselskapene, og deretter sammenlignet prosentandelen for å komme opp på listen.
"Disse rangeringene er ikke basert på hva som skjer før eller I løpet av skolen, men karriereutfallene som følger oppgradering, skrev Itamar Orgad, en produktleder for høyere utdanning på LinkedIn, på bloggen for sosiale nettverk.
Her er de tre beste kandidatskolene for hver av de ni professorene som ble analysert:
Regnskapsførere
University of North Carolina at Chapel Hill
Carnegie Mellon University
New York University - Leonard N. Stern Business School
New Yor k Universitet- Leonard N. Stern Business School
Harvard Business School
Duke University - Fuqua School of Business
Columbia University i New York City
University of Michigan - The Stephen M. Ross Business School
Brown University
Stanford University
De 50 lykkeligste selskapene til å jobbe for
De fleste arbeidsgivere vil at deres arbeidere skal være lykkelige, men noen gjør en bedre jobb enn andre for å få det til å skje. UnitedHealthcare er i år selskapet som gir sine ansatte de mest grunner til å smile . Helsevesenet tops CareerBliss 'sjette årlige rangering av de lykkeligste selskapene i Amerika.
Spille fint: 5 tips til bedre samarbeid på tvers av instituttet
En suksess i virksomheten er ofte avhengig av hvor godt medarbeiderne samarbeider med andre, ikke bare med de de jobber med daglig, men også i andre avdelinger. Den største utfordringen i å oppnå det kryss- Avdelingssynergi stammer ofte fra ansatte som må gå sammen med en blanding av personligheter. De mest vellykkede og fornøyde medarbeiderne jobber godt med omtrent alle, sa Paul McDonald, daglig leder for Robert Half.