Trenger du en jobb? Frivillig
Å gi tilbake til samfunnet, er en måte jobbsøkere kan øke sine sjanser til å finne arbeid , viser ny forskning.
En studie fra finans- og konsulentselskapet Deloitte viste at ferdighetsbasert frivillig arbeidsprosess forbedrer arbeidsutsikter, og mer enn tre fjerdedeler av menneskelige ledere sier at det gjør en jobbkandidat mer ønskelig.
"Mange av oss i frivillighetssektoren har lenge følt frivillig arbeid gir et løft til de som ser etter jobb, men vi har aldri hatt solid forskning for å sikkerhetskopiere det, sier Wendy Spencer, administrerende direktør i Corporation for National and Community Service. "Frivillig arbeid kan gi deg ferdigheter, kontakter og lederskapskvaliteter som gjør at du skiller seg ut i et konkurransedyktig arbeidsmarked."
Forskningen viser at frivillig arbeid kan betale særlig høy utbytte for studenter og militære veteraner. Nær 80 prosent av de menneskelige ressursene som er undersøkt, føler ferdighetsbasert frivillig arbeid, forbedrer jobbsesultatene til nye grader og veterinærer.
Men jobbkandidater ser ut til å være uvitende om det løftet som frivillig arbeid kan føre til jobbsøking: Mindre enn halvparten av studenter og militært personell undersøkt tenker på frivillig arbeid på en ideell måte som en måte å utvikle ferdigheter og få den erfaringen som trengs for å lande en fremtidig jobb.
"Det er klart at ferdigheter og erfaring oppnådd gjennom frivillig arbeid gir konkurransefortrinn , sier Evan Hochberg, nasjonal direktør for samfunnsengasjement for Deloitte Services LP. "Men når mer enn halvparten av høyskolegrader og returveteraner ikke anser frivillig arbeid for å forbedre deres brukbarhet, er det arbeid som skal gjøres for å hjelpe dem med å se oppsiden av frivillige broer som et levedyktig jobbsøkemulighet."
Studien fant også at det ikke bare er jobbkandidater som kan forbedre sitt bilde ved å frivillige sin tid og ferdigheter. Nesten 90 prosent av de undersøkte tenkte frivillig arbeid bidrar til en ansattes positive rykte, mens 65 prosent mener at erfaringen er gunstig for en ansatt.
Studien ble basert på undersøkelser av 202 menneskelige ledere, 202 høyskole seniorer og 101 medlemmer av Amerikanske væpnede styrker som skal slippes ut innen de neste 12 månedene.
Hva er en verdifulle ressurs for småbedriftseiere?
Småbedriftseiere vet betydningen av tid. Faktisk, i en nylig undersøkelse, vurderte småbedriftseiere tiden som det viktigste aktivet for virksomheten deres, slått ut datamaskiner og deres mobiltelefoner. Totalt sett 38 prosent av bedriftseierne vurdert tiden som deres viktigste ressurs, men halvparten av alle bedriftseiere kalt å ha nok tid den største utfordringen å administrere sin småbedrift.
Hvordan bedrifter av alle størrelser kan forhindre svindel
Svindel er et stort problem for både små og store selskaper. Bedrifter mister anslagsvis 5 prosent av deres årlige inntekter som følge av svindelaktige aktiviteter av ansatte, ledere, eiere og ledere, nye forskningsfunn. Samlet sett fant forskningen fra Foreningen av sertifiserte finanskonsulenter (ACFE) at ansatte var mer sannsynlig enn deres sjefer for å begå svindel i et selskap.
Populære Innlegg