Trenger du en jobb? Frivillig
Å gi tilbake til samfunnet, er en måte jobbsøkere kan øke sine sjanser til å finne arbeid , viser ny forskning.
En studie fra finans- og konsulentselskapet Deloitte viste at ferdighetsbasert frivillig arbeidsprosess forbedrer arbeidsutsikter, og mer enn tre fjerdedeler av menneskelige ledere sier at det gjør en jobbkandidat mer ønskelig.
"Mange av oss i frivillighetssektoren har lenge følt frivillig arbeid gir et løft til de som ser etter jobb, men vi har aldri hatt solid forskning for å sikkerhetskopiere det, sier Wendy Spencer, administrerende direktør i Corporation for National and Community Service. "Frivillig arbeid kan gi deg ferdigheter, kontakter og lederskapskvaliteter som gjør at du skiller seg ut i et konkurransedyktig arbeidsmarked."
Forskningen viser at frivillig arbeid kan betale særlig høy utbytte for studenter og militære veteraner. Nær 80 prosent av de menneskelige ressursene som er undersøkt, føler ferdighetsbasert frivillig arbeid, forbedrer jobbsesultatene til nye grader og veterinærer.
Men jobbkandidater ser ut til å være uvitende om det løftet som frivillig arbeid kan føre til jobbsøking: Mindre enn halvparten av studenter og militært personell undersøkt tenker på frivillig arbeid på en ideell måte som en måte å utvikle ferdigheter og få den erfaringen som trengs for å lande en fremtidig jobb.
"Det er klart at ferdigheter og erfaring oppnådd gjennom frivillig arbeid gir konkurransefortrinn , sier Evan Hochberg, nasjonal direktør for samfunnsengasjement for Deloitte Services LP. "Men når mer enn halvparten av høyskolegrader og returveteraner ikke anser frivillig arbeid for å forbedre deres brukbarhet, er det arbeid som skal gjøres for å hjelpe dem med å se oppsiden av frivillige broer som et levedyktig jobbsøkemulighet."
Studien fant også at det ikke bare er jobbkandidater som kan forbedre sitt bilde ved å frivillige sin tid og ferdigheter. Nesten 90 prosent av de undersøkte tenkte frivillig arbeid bidrar til en ansattes positive rykte, mens 65 prosent mener at erfaringen er gunstig for en ansatt.
Studien ble basert på undersøkelser av 202 menneskelige ledere, 202 høyskole seniorer og 101 medlemmer av Amerikanske væpnede styrker som skal slippes ut innen de neste 12 månedene.
Mobile-minded-forbrukere Klar til å dumpe tradisjonelle banker
Det er flere dårlige nyheter for den belejrede bankindustrien, og det har ingenting å gjøre med tilsynsmessig kontroll eller misbruk av aksjeeiere: Forbrukere som er interessert i mobil lommebøker, ville vurdere å bruke alternative spillere til sin primære bank for både mobil lommebøker og bank. Mobil lommebøker er smarttelefoner eller nettbrettapplikasjoner som lagrer forbrukerens betalingsdetaljer på sine enheter eller online for å finansiere digital og i butikk kjøp.
Bullying på arbeidsplassen vokser
Antallet av mobbene vokser ikke bare i skolene. Ny forskning viser at det også er på vei rundt kontoret. En studie fra CareerBuilder viste at 35 prosent av ansatte har blitt mobbet på jobb, opp fra 27 prosent for et år siden. Av disse hadde 16 prosent helseproblemer som følge av mobbing, mens 17 prosent endte opp med å avslutte jobbene sine for å unnslippe situasjonen.
Populære Innlegg