3 Arbeidsplassproblemer Ansatte vil at du skal fikse

Smarte arbeidsgivere vet at glade arbeidere utfører bedre og holder seg lengre enn arbeidstakere som er elendige. Du prøver sannsynligvis å skape et støttende, samarbeidende arbeidsmiljø, men gjør du alt du kan for å håndtere de tingene som er mest relevante for teamet ditt?

I følge data fra nylig utgitte rapporter og studier, er det tre arbeidsplassproblemer at selskaper skal løse for å forbedre medarbeidertilfredshet og produktivitet.

Minoriteter i faglig ansikt på arbeidsplassen>

Til tross for økt fokus på mangfold hos mange moderne selskaper, føler minoritetsgrupper fortsatt effekten av diskriminering. Black Enterprise rapporterte at 40 prosent av minoritetsingeniører i teknologibransjen sier at de har hatt forstyrrelser på arbeidsplassen. Utført av diversitetsrekrutasjonsplattform Jopwell, viser undersøkelsen at svarte, latino / latinamerikanske og indianske teknikere har opplevd bias basert på deres rase (69 prosent), kjønn (16 prosent) og seksualitet (11 prosent). I tillegg sa 70 prosent at deres selskap kunne gjøre mer for å fremme flerkulturell forståelse. Lær mer om strategier for å øke arbeidsplassdiversitetet her.

IT-problemer koster arbeidstakere verdifull tid

Det er mange faktorer som kan bidra til redusert produktivitet, men de er ikke alltid dine ansattes feil: En Robert Half Undersøkelse fant at arbeidstakere mister et gjennomsnitt på 22 minutter per arbeidsdag på grunn av teknologi og IT-relaterte problemer, med 17 prosent som mister 30 minutter eller mer. Dette oversetter til mer enn to fulle arbeidsuker per år. Robert Half anbefaler at han legger høy prioritet på IT-ansettelse og oppfordrer ansatte og hjelpepersonell til proaktivt å kommunisere om tekniske problemer.

Bedrifter mangler å gjenkjenne ansattes innsats

Alle ønsker å bli anerkjent for en godt utført jobb. De fleste ansatte sier at de føler seg lykkeligere og mer engasjert på jobb når deres firma anerkjenner deres innsats, ifølge Globoforce's WorkHuman Research Institute. Men undersøkelsen fant at 40 prosent av ansatte ikke har blitt anerkjent på noen måte i det siste året. Eksperter er enige om at arbeidsplassengasjement spiller en stor rolle i oppbevaring og produktivitet, så det er i din beste interesse å sørge for at dine ansatte føler seg verdsatt. Her er noen kreative måter å gjøre det på.

En meningsfull misjon gir en sterkere forretningsmulighet

Som konsernsjef for en franchise-virksomhet, bruker jeg mye tid på konferanser og utstillinger; og det ser ut til at alle snakker om det samme: økonomisk mulighet. Suksessfulle forretningsmenn og kvinner vil ha franchise muligheter som lover betydelig økonomisk avkastning, og det er ingenting galt med det.

(Virksomhet)

5 Kredittkortsikkerhetsrisiko Små bedrifter trenger å vite om

Som småbedriftseier vet du at akseptering av kredittkortbetalinger er stort sett en nødvendighet. Det er sannsynligvis en rutinemessig daglig aktivitet du ikke tenker mye på. Men med utsikt over noen enkle sikkerhetsrisiko kan det være en kostbar feil som fører til stjålet kundeinformasjon, tapte inntekter, bøter og til og med å ha tilbakekalt ditt kredittkort akseptrettigheter.

(Virksomhet)