Arbeidsplassisolering er lydløs form for mobbing


Arbeidsplassisolering er lydløs form for mobbing

Det er bedre å bli plukket på kontoret enn ikke å få noen oppmerksomhet i det hele tatt, foreslår ny forskning.

Å bli ignorert på jobb er verre for en ansattes fysiske og mentale velvære enn trakassering eller mobbing, ifølge en studie som skal publiseres i journalen Organisasjonsvitenskap. Forskere oppdaget at mens de fleste anser ostracisme mindre skadelig enn mobbing, er følelsen av utestengning betydelig større sannsynlighet for å føre til jobbenes utilfredshet, opphør og helseproblemer.

"Vi har blitt lært at å ignorere noen er sosialt å foretrekke - hvis du ikke har noe hyggelig å si, ikke si noe i det hele tatt," sa Sandra Robinson, en av studiens forfattere og professor ved British University Columbia Sauder S chool of Business. "Men ostracisme fører faktisk til at folk føler seg mer hjelpeløse, slik at de ikke er noen oppmerksomhet i det hele tatt."

Forskerne baserte sine konklusjoner på en rekke undersøkelser. Den første bestemte seg for at folk konsekvent vurderer arbeidsplassutslett som mer sosialt egnet, mindre psykologisk skadelig og mindre sannsynlig å være forbudt enn trakassering på arbeidsplassen.

Ytterligere undersøkelser viste at ansatte som hevdet at de hadde opplevd ostracisme, var signifikant mer sannsynlig å rapportere helseproblemer , en forringet følelse av arbeidsplassenes tilhørighet og engasjement, og en sterkere intensjon om å avslutte jobbene sine.

Forskerne undersøkte også en tidligere sysselsettingsundersøkelse som inneholdt tilbakemelding om følelser av arbeidsplassisolasjon og trakassering og sammenlignet med omsetningsrater tre år etter undersøkelsen ble gjennomført. De oppdaget at folk som rapporterte å føle seg utrydd, var signifikant mer sannsynlig å slutte.

"Det er en enorm innsats for å motvirke mobbing på arbeidsplasser og skoler, noe som definitivt er viktig. Men misbruk er ikke alltid åpenbart," sa Robinson. "Det er mange som føler seg roligt utsatt i deres daglige liv, og de fleste av våre nåværende strategier for å håndtere urettferdighet på arbeidsplassen gir dem ikke en stemme."

Studien var medforfatter av University of Ottawa professor Jane O 'Reilly, University of Toronto professor Jennifer Berdahl og Sharif University of Technology professor Sara Banki.

Opprinnelig publisert på Mobby Business


6 Intervjuevner som får deg til å ansette

6 Intervjuevner som får deg til å ansette

Intervjuer - om du er en ny jobb eller en annen stilling med din nåværende arbeidsgiver - kan være en nervepirrende opplevelse. Du håper at dine kvalifikasjoner snakker for seg selv, men de kan ikke være nok til å skille seg ut fra et basseng av like talentfulle søkere. For å bli lagt merke til, bruk tid på å utvikle noen få viktige intervjuevner.

(Karriere)

Drøm på: Mindre enn halvparten av tenåringer forventer å landsdrømjobb

Drøm på: Mindre enn halvparten av tenåringer forventer å landsdrømjobb

Å Finne sin drømmejobb kan ha blitt et mareritt for flertallet av tenåringer. Ifølge en ny meningsmåling er 43 prosent av tenårene veldig sikre på at de en dag vil holde sin drømjobb, ned fra 65 prosent da avstemningen ble gjennomført i 2010. I tillegg sa 71 prosent at de ville ta en jobb som betalte mer penger over deres drømmejobb.

(Karriere)