Takk-notater fremdeles: 3 Tips for å skrive en stor

Hvordan fortsetter du å skille seg ut etter at et vellykket jobbintervju har pakket inn? Send en takknemåtte. Uansett hvilken person, gir takknemlighet et varig inntrykk.

"Det er vanlig å takke travle mennesker for å ta deg tid til å gi deg muligheten til å vise dine talenter. I dagens arbeidsmarked er alt du kan gjøre for å skille deg Fra konkurransen er det bra, sier Laura Kerekes, sjefkunnskapsutøver ved ThinkHR. "Sending av [takk] notater kan virke utdatert, men alle setter pris på å høre at tiden de brukte var ansett som verdifull."

Hvis du har et jobbintervju som kommer opp, er det noen tips som hjelper deg med å skrive en effektiv takknemlighet.

Samle dine ferdigheter

Utøvelsen av takknemeden er en god mulighet til å minne intervjuerne om hvordan dine ferdigheter knytter seg til deres ansettelsesbehov.

"Det er [sannsynligvis] flere kandidater intervjuer for stillingen, og mange av disse kandidatene kan ha ferdigheter som ligner på deg, "sa Kerekes. "Å ta deg tid til å gi dem beskjed om interessen etter møtet og fortelle dem at du allerede tenker på hva du kan gjøre for å skape verdier for deres firma, kan skille deg fra konkurransen."

Når du skriver din takknemlighet, Du merker ikke at du ikke vil komme som desperat, men du vil heller ikke være for cavalier om intervjuopplevelsen din heller.

"Bare ved å si" takk ", er inntrykket du gjør at du "Er trygg, men ikke desperat, dyktig, men ikke egoistisk," sier S. Chris Edmonds, forfatter og grunnlegger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group. "Du krever ikke at de ansetter deg eller krever at de forteller deg senest innen fredag. Du er fin og legger vekt på dine talenter."

Stå ut med ekstra innsats

De fleste eksperter anbefaler at du sender din takknemlighet. Du noterer deg via e-post innen en dag i intervjuet for å sikre rettidig levering. Du kan imidlertid også vurdere å sende et håndskrevet notat.

I følge Harvard Business Review er håndskrevne notater uvanlige, men de kan være effektive når de sendes sammen med en e-post takk. De tar tid å trekke ut, hvert ord er nøye valgt uten å "angre" eller "autokorreksjon" for å falle tilbake. En håndskrevet takk involverer å velge brevpapir, betale for frimerker og besøke en postkasse. Notatene indikerer investering, og at svært kostbarhet indikerer verdi, sier artikkelen forfatter John Coleman.

"Mens du sier" takk "er viktig, er skjønnheten i et godt utformet håndskrevet notat at det kan vise dypere investeringer og takknemlighet enn en enkel takk kan, "skrev Coleman.

Tiden er riktig

Timing er et viktig aspekt ved å sende en takknemåle. Uansett den faktiske tidsplanen for ansettelsesprosessen er tiden mellom intervjuet og notatet viktig.

"Send en rask epost [takknemmelse] innen 24 timer," sa Edmonds. "Send din håndskrevne takk innen 24 timer også. På den måten kommer det en dag eller to etter e-postnotatet din, og legger vekt på din gjennomtenkthet."

Tidspunktet for ansettelsesprosessen selv bør diskuteres under faktisk intervju, og bør ikke være en del av selve takknemålet. Kerekes rådde til å vente til det ble avtalt at "høre tilbake" dato for å følge opp igjen.

"Respekter prosessen som selskapet har satt. Det ser desperat ut når søkerne følger opp selv når de vet at selskapet fortsatt jobber gjennom prosessen, "Sa Kerekes. "Det eneste unntaket til dette ville være når du har et annet jobbtilbud, og du må komme tilbake til den andre arbeidsgiveren med en beslutning."

Trenger du et eksempel på takknemål? Sjekk ut vår mal her.

Overgang fra College til Arbeidsverden: 7 Overlevelsestips

Det kan være utfordrende å overgå fra studenter til å jobbe profesjonelt for nyutdannede. Handel i dagene av avhandlinger, biblioteksstudier og campuspartier for en heltids kontorsjobb er en stor forandring, og studenter som ikke har jobbet i denne typen miljø, er kanskje ikke fullt forberedt på skiftet.

(Karriere)

Ubrukte feriedager dårlig for arbeidere og bedrifter

Selv om mange ansatte er sjenert fra å ta fridager for frykt for å falle bak, bør arbeidsgivere presse sine ansatte til å bruke ferien, da det er til nytte for både ansatte og selskapet, viser ny forskning. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning finner at det store flertallet av HR-fagfolk mener at medarbeiders velvære, moral, ytelse og produktivitet er alle bedre når de tar sin betalte ferietid.

(Karriere)