De 10 verste dårlige saksbehandlingene

Få ting som spiller en viktig rolle i din suksess på jobben enn sjefen din.

Mens du jobber for noen du liker og respekterer, kan du gjøre deg mer forpliktet til din arbeidsgiver, arbeider for noen du misliker og ikke respekterer kan ha deg på vei til døren. En ny studie fra BambooHR avslørte at 44 prosent av fagfolk har sluttet sin jobb hovedsakelig på grunn av sin sjef.

"Når du har en sjef, respekterer du og beundrer, du er mer sannsynlig å produsere godt arbeid og nyte jobben din," studiens forfattere skrev. "Men når du har en dårlig sjef, er du mye mer sannsynlig å være opprørt, uengasjert og klar til å forlate."

Ingenting gjør ansatte sur på sjefen deres mer enn å jobbe for noen som stjeler kreditt for sitt arbeid. Studien fant at 63 prosent av de undersøkte ansatte sa at de jobbet for noen som tar æren for sitt arbeid, er noe de anser som en avtalebryter, eller i det minste uakseptabel.

Av de som har forlatt en jobb på grunn av sin sjef, nesten 20 prosent sa at de sluttet fordi den personen de jobbet for var å ta æren for sitt arbeid.

"Ingen ønsker et arbeidsmiljø der ansatte vurderer eller tvinger til å gå på grunn av en sjefs dårlige lederegenskaper," forfatterens forfattere skrev. "Medarbeidere ønsker å motta anerkjennelse for sitt harde arbeid og ønsker å føle seg bemyndiget, inspirert og omsorgsfull."

Undersøkelsen fant at de 10 beste sjefsadferdene er:

1. Sjefen din tar æren for arbeidet ditt
2. Sjefen din ser ikke ut til å stole på eller styrke deg.
3. Sjefen din ser ikke ut til å bry seg om du er overarbeidet.
4. Sjefen din foresøker ikke deg når det gjelder monetær kompensasjon (lønn / bonuser)
5. Sjefen din ansetter og / eller fremmer feil mennesker.
6. Sjefen din støtter deg ikke når det er en tvist mellom deg og en av bedriftens kunder.
7. Sjefen din gir ikke riktig retning på oppgaver / roller
8. Sjefen din gir deg en mikromanisering og tillater deg ikke «friheten til å jobbe»
9. Sjefen din fokuserer mer på dine svakheter enn dine styrker
10. Sjefen din stiller ikke klare forventninger

" Fremfor alt vil ansatte ha en sjef som stoler på dem, bryr seg om dem som mennesker, respekterer deres balanse mellom arbeid og liv, og setter pris på og anerkjenner deres harde jobb k og gode ideer, skrev forskerforfatterne.

Undersøkelsen viste at i tillegg til sine handlinger, gir visse egenskaper også ansatte som ser andre steder på jobb. Av de som har forlatt en jobb på grunn av sin leder, var de fem beste karakteristikkene til sjefen deres som fikk dem til å forlate:

1. Administrasjonsstil
2. Forutsigbar holdning
3. Med eller dårlig dårlig
4. Uegnet oppførsel
5. Harassed ansatte

"Disse resultatene fremhever en mulighet for sjefer og arbeidsgivere til å skille seg inn på ledelsesaspekter som irriterer ansatte mest og gjør de nødvendige skritt for å beholde sitt beste talent og fremme en sterk bedriftskultur," forfatterens forfattere skrev. "Ved å utvikle en kultur som fremmer positiv lederegenskaper øverst, vil organisasjonene høste fordelene av en sunnere og lykkeligere arbeidsstyrke."

Mens de fortsatt anser dem "dårlige", kommer noen oppførsel av sjefer ikke under hud av ansatte nesten like mye. Spesifikt viser undersøkelsen at sjefer som nekter å "venn" dem på sosiale medier, eller som ikke liker å tilbringe tid med ansatte utenfor arbeidet, er den mest akseptable dårlige oppførselen.

Studien ble basert på undersøkelser på 1.029 Amerikanske ansatte.

10 Jobbsøkingsprogrammer for å hjelpe deg med å land din neste Gig

Søke etter en jobb kan være tidkrevende og utmattende. Du vil ikke jobbe akkurat hvor som helst; du vil ha et selskap som vil støtte dine drømmer så mye som du støtter deres, og dele både verdier og mål. Å finne den rette kampen kan føle seg umulig - men det trenger ikke. Alt du trenger er en smart enhet og de riktige appene for å ta søket ditt på farten, slik at du kan søke om jobbåpninger hvor som helst, når som helst.

(Karriere)

Opplevd sosial status kan påvirke jobbsøkingen din

Folkes oppfatning av deres Egen sosioøkonomisk status kan bidra til egen arbeidsstilling, ifølge ny forskning. Personer som ser seg som medlemmer av en lavere sosial klasse, kan ha en vanskeligere jobbtid. Problemet er at arbeidsledige mennesker som oppfatter seg selv som å være i en lav klasse, kan skape seg selv som å ha et mindre, mindre mangfoldig sosialt nettverk enn de egentlig gjør, såre deres sjanser til å finne arbeid, viser ny forskning.

(Karriere)