Kraft gjør folk føler seg høyere


Kraft gjør folk føler seg høyere

Studien, ledet av en forsker fra Cornell University, brukte ulike manipulasjoner av kraft og tiltak av oppfattet fysisk høyde for å oppdage at ansatte bokstavelig talt oppfattet seg som å måle litt høyere når De okkuperte en sterkere posisjon.

Dette er den første undersøkelsen som viser at det er en fysisk opplevelse som kommer med å være kraftig, sier Jack Goncalo, lektor i organisasjonsadferd i Cornell School of Industrial and Labor Relations. "Selv om mye forskning har vist at fysisk imponerende personer er mer sannsynlig å skaffe seg makt, er dette arbeidet det første som viser at de mektige faktisk kan føle seg høyere enn de er," skriver Goncalo i et kommende spørsmål om psykologisk vitenskap.

Forskningen ber om en rekke oppfølgingsspørsmål, sier Goncalo, blant annet om korte personer forsøker å fange kraft ved å løfte seg selv over andre og om det ville være mulig å psykologisk styrke mennesker ved å gi dem et kontor i toppetasjen.

Forskningen var basert på tre eksperimenter av 266 amerikanske menn og kvinner.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år som journalist, før han jobbet i PR. Du kan

følge ham på Twitter.


Menneskelig relasjonsbevegelse: Hvordan det forandret ledelsen

Menneskelig relasjonsbevegelse: Hvordan det forandret ledelsen

Den første ledelsesteorien, Frederick Taylors vitenskapelige ledelsesteori, dateres tilbake til 1880. Derfra ble mange andre født, som Max Webers byråkratiske teori og Mary Parker Folletts teori om organisatorisk ledelse. Blant de utallige teoretikere og teorier ble den menneskelige relasjonsbevegelsen født.

(Ledelse)

Hvorfor holdninger slår god takknemlighet når du ansetter

Hvorfor holdninger slår god takknemlighet når du ansetter

Mark Murphy, konsernsjef for lederskap IQ, et ledelsestrening og ledelseskonsulentfirma, har noen nyskapende nyheter for små bedrifter og oppstartsselskaper som blir klar til å ta med nye leier ombord i 2012: Nesten halvparten av dem kommer til å mislykkes før de treffer sitt andre jubileum, og det meste av tiden er det ikke fordi de ikke har de riktige ferdighetene - det er fordi de ikke gjør det har den riktige holdningen.

(Ledelse)