Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.
Mye går inn i vellykket lederskap, men jeg føler meg en av de Viktigste kvaliteter er evnen til å forbli ydmyk og gjenkjenne ens egne styrker og svakheter. En effektiv leder bygger et team av mennesker hvis ferdigheter utfyller sine egne og fokuserer mindre på å være den smarteste personen i rommet. Hvis du er den mest kunnskapsrike personen ved bordet på hvert emne, har du ikke de riktige menneskene ved bordet. Ved å bemanne teamet ditt med eksperter som utfyller dine ferdighetsprofiler, vil du være til nytte for deg selv, teamet og selskapet generelt.
Tidligere generasjoner har vært for fokuserte på å være den første, den beste og den smarteste. Men ingen kan ha alle svarene på alle spørsmålene og problemene som oppstår i dagens fartsfylte og stadig skiftende forretningsmiljø. Nøkkelen til suksess ligger i å kunne behandle alt som kommer til deg, mens du gjenkjenner dine egne blinde flekker, og søker etter andres ferdigheter for å hjelpe til med omtenksom beslutningstaking. En god administrerende direktør bygger et team i stand til å vokse og lære sammen.
Jeg lærte tidlig i karrieren min at ydmykhet og å holde et åpent sinn er det som setter vellykkede ledere fra hverandre. Jeg har sett sterke selskaper av alle størrelser, mislykkes i hendene på en konsernsjef, som ikke er villig til å godta andres ferdigheter og ideer. Jeg fortsetter å omfavne denne mentaliteten hos Booker ved å rekruttere høy kvalitet, erfarne ledere, oppmuntre gjennomtenkt debatt og presse beslutningstaking ned i organisasjonen.
De 4 tingene som holder ansatte interessert i sine jobber
Hvert selskap strever etter høyt engasjement nivå blant sine ansatte. Ansatte som er lidenskapelig om jobb og organisasjoner, er lykkeligere, mer produktive og har en tendens til å bli hos et selskap lenger. Men hva faktisk forårsaker ansattes engasjement, og hvor mange av dem er faktisk engasjert i sitt arbeid?
Hiring? Markedsfør din jobbåpning for å tiltrekke de beste kandidatene
For kjente selskaper kan det være like enkelt å tiltrekke topp talent som "Vi ansetter!" og ser på søknadene fyller i. Men relativt ukjente småbedrifter og oppstart ofte synes det er vanskeligere å få jobbsøkere interessert i muligheter. I stedet for å få en umiddelbar tilstrømning av velkvalifiserte søkere å velge mellom, så mange større bedrifter kan startups kanskje vente måneder for den rette kandidaten til å komme med.