Lederskapslærdier: Finn løsninger, ikke problemer
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.
- Lederen: Mary Jane Riva, konsernsjef for Pizza Factory
- Tid i gjeldende stilling: 26 år
- Mary Jane's filosofi: "Behandle folk med respekt, jobber hardt og husk at det ikke er noen problemer, bare løsninger."
Mine foreldre, sammen med min første arbeidsgiver i 16 år, innpodet i meg respekt for mine kolleger og arbeidsgiver, verdien av hardt arbeid, ansvar og hvordan å kommunisere med publikum. Alt dette spilte en stor rolle i veksten som Pizza Factory-franchisetaker, og led meg derfor til å overta eierskapet til Pizza Factory.
Mine mentorer har hjulpet meg til å flytte fra franchisenivå til franchisegiver. Alle jeg har møtt har vært veldig sjenerøse med sin tid når det gjelder å dele tidligere erfaringer og læringsmuligheter. De har gått langs siden mens jeg går gjennom denne reisen med ny vekst, erfaringer og selvåpning. De fortsetter å presse meg utover min komfortsone.
Jeg tror virkelig at det ikke er noen problemer; det er bare løsninger. Å finne disse løsningene kan være vanskelig, og det kan ikke være løsningen du hadde i tankene, men det er en løsning likevel. Et åpent sinn er avgjørende for vekst og å være en god leder.
Hvorfor nonprofits er sett annerledes enn fortjeneste
Ikke alle typer løgner behandles og settes på samme måte, har ny forskning funnet. Spesielt har forskning funnet at folk er mye mer tilgivende for ideelle organisasjoner når de lyver enn de er av profittorganisasjoner som ligger. Ikke bare er profittbedrifter mindre sannsynlig til å bli tilgitt, men deres administrerende direktører er også mer sannsynlige å bli straffet mer alvorlig enn konsernsjefene i ideelle organisasjoner som lyver.
Menn og kvinner søker forskjellige arbeidsperker
De kvaliteter menn og kvinner ser etter i en ny jobb, er vesentlig forskjellige, viser ny forskning. En studie av bemanningsselskapet Randstad US fant at selv om lønn og fordeler er de viktigste faktorene i begge kjønn "Valg av arbeidsgiver, menn og kvinner har forskjellige preferanser for andre aspekter av arbeidsgivernes attraktivitet.
Populære Innlegg