Hvorfor nonprofits er sett annerledes enn fortjeneste
Ikke alle typer løgner behandles og settes på samme måte, har ny forskning funnet. Spesielt har forskning funnet at folk er mye mer tilgivende for ideelle organisasjoner når de lyver enn de er av profittorganisasjoner som ligger.
Ikke bare er profittbedrifter mindre sannsynlig til å bli tilgitt, men deres administrerende direktører er også mer sannsynlige å bli straffet mer alvorlig enn konsernsjefene i ideelle organisasjoner som lyver. Årsaken til fiendtligheten mot for-profit-selskaper skyldes skildringer av disse selskapene. Spesielt er profittforetak generelt sett grådige og manipulerende, mens ideelle organisasjoner er skildret i et positivt lys, sier forskerne.
"Den ikke-statlige organisasjonen (NGO) samfunnet som helhet blir ofte behandlet som en hellig ku og som sådan er det ofte immun mot kritikk, sier Bradford Baker, forskningsassistent ved University of Washingtons Foster School of Business. "Tenk deg personen som angriper en organisasjon som" Redd barna "eller" Leger uten grenser. "
Derfor regnes nonprofits ofte for å være immun mot kritikk, selv når de er involvert i kontrovers, sier forskerne .
Når historier om uetisk oppførsel innen frivillig organisasjon blir oppdaget, som situasjonen med forfatteren av "Three Cups of Tea" [påstått å ha mismanaged midler fra Central Asia Institute], blir ofte behandlet som om de er unntaket til regelen, sier Baker, som har utført forskningen med Michael Johnson, en lektor ved ledelsen ved University of Washington. "NGO-fellesskapet har påløpt nok" moralske kreditter "at når situasjoner som" Three Cups of Tea "oppstår, sprer stigmatien seg ikke til hele bransjen. Vi kan se til profittindustrien og eksempler som Enron , som et eksempel på det motsatte. "
Forskerne sier at disse forutbestemte forestillingene er spesielt farlige når man ser på presedens som er satt av ideelle organisasjoner som ikke er sjekket for deres oppførsel. Forskerne innrømmer imidlertid at det ikke er mange kontrollpunkter for å hindre at slike problemer fortsetter.
"En del av problemet med NGO og nonprofit-fellesskapet er at det ikke finnes noen standardisert måte å" vurdere "NGOer - og det er lite tilsyn med næringen som helhet, sa Baker. "Men de siste internasjonale situasjonene som er kommet til lys, har bedt FN om å sette i bruk flere mekanismer som gir støttemottakerne hjelp og veldedighet mer tilgang til losji."
Forskningen var basert på svarene fra 221 deltakere og ble utgitt av faggruppen Samfunnet for industriell og organisasjonspsykologi (SIOP).
Hva deltid økonomien betyr for arbeidsgivere
I de senere årene har små og store bedrifter likt frilansere og midlertidige kontraktsarbeidere for å fylle ut de hullene som deres heltidsansatte kan " t deksel. Det har vært mye spekulasjon om årsaken bak oppveksten mot deltidsleie - den økonomiske lavkonjunkturen, billigere arbeidskraft, bekymringer om Affordable Care Act og tilbyr helsemessige fordeler til fulltidtakere.
Ansatte i den digitale tidsalderen: Hva er neste for rekruttering?
Hiring har alltid vært i forkant av bedriftseiers tanker. Tross alt, hva er en bedrift uten ansatte? Men å ansette i dag ser veldig annerledes ut enn det gjorde bare et tiår eller to siden. Dagene med å dele ut CVer i person er alt annet enn over. Prosessen med å samle og analysere jobbsøknader har flyttet i en helt digital retning - og det gir rikere innsikt i kandidater enn noensinne.
Populære Innlegg