Hva deltid økonomien betyr for arbeidsgivere
I de senere årene har små og store bedrifter likt frilansere og midlertidige kontraktsarbeidere for å fylle ut de hullene som deres heltidsansatte kan " t deksel. Det har vært mye spekulasjon om årsaken bak oppveksten mot deltidsleie - den økonomiske lavkonjunkturen, billigere arbeidskraft, bekymringer om Affordable Care Act og tilbyr helsemessige fordeler til fulltidtakere. Mens det kan være noen sannhet til alle disse teoriene, er bunnlinjen at bedrifter utfører mer enn noensinne ved hjelp av deltidsarbeidere, og profesjonelle rekrutterere mener at denne trenden er her for å bli.
"Bedrifter i alle størrelser vil sørg for at det er et løpende behov før du går inn i heltidsansatte, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet The Creative Group. "Å bruke frilansere er et attraktivt alternativ for bedrifter som ønsker å jobbe opp uten å møte utsikter til oppsigelser hvis etterspørselen etter deres tjenester avtar."
Hvis du er en liten oppstart med behov, men lite rom i budsjettet for talent, har du kanskje vurdert å søke frilans eller kontraktsarbeidere. Uansett hva bedriftens behov er, vil du sannsynligvis finne en arbeidstaker som passer dine krav til budsjett og erfaring, men det er noen ting du bør huske på før du får deltidsansatte på personalet. Her er hva denne økende trenden betyr for arbeidsgivere, i henhold til bemanning og rekruttering av eksperter:
Midlertidige, ikke permanente stillinger er årsaken til økt jobbsetting på tvers av næringer
I årene etter den økonomiske nedgangen har arbeidsmarkedet har vært sakte, men stadig forbedret. Disse nye jobbmulighetene er imidlertid ikke nødvendigvis alle faste stillinger.
"Det siste året har midlertidige jobber økt," sier Jay Houston, finansdirektør i Addison Group-bemanningsfirmaet. "Økonomien vokser, men behovet for kontraktsarbeidere vokser mye raskere enn permanente, heltidsjobber." Houston sa at firmaets kunder har blitt stadig mer til en midlertidig arbeidsstyrke på grunn av usikkerheten om hvor full- tidsavtaler vil påvirke sitt firma, spesielt når helsevesenet har virkning.
"Selv på høyt profesjonell slutt, lurer de på om det er verdt det å ansette en person på heltid uten å vite hvordan de skal fungere ut, "sa han.
Definisjonen av deltid kan være uklar.
Definisjonen av" heltid "er vanligvis akseptert som en fem-dagers, 40-timers arbeidsuke, men" del -tid "er litt vaguer enn det. Bemanningsfirmaer har sett et bredt spekter i lengden og kompensasjon for deltidsstillinger som selskapene lister, alt fra en flat per prosjektavgift til timelønn over en bestemt tidsperiode, noen ganger på en tradisjonell heltidsplan. Dette kan være forvirrende når det gjelder de kommende helseprosessene.
"Under de nye helsevesenets regelverk betyr deltid spesifikt mindre enn 30 timer i uken, men noen selskaper bruker det til å snakke om kontraktsarbeid" Houston fortalte Mobby Business.
Uavhengig av dine bemanningsbehov er det viktig å være klar og opp foran om dine forventninger i jobber. Hvis stillingen du trenger å fylle er en åpen jobb i 29 timer eller mindre per uke, ring det til en deltidsjobb. Ellers kan du supplere med mer spesifikt språk, for eksempel "midlertidig" eller "kontrakt."
Noen individer velger å bli profesjonelle frilansere.
Etter hvert som selskapene i økende grad vender seg til frilansere og midlertidig bemanning, kan noen fagfolk være mer tilbøyelige til å forfølge fulltids freelancing karrierer.
"Det blir et mer attraktivt karrieremuligheter for kreative fagfolk, spesielt de med etterspurt ferdigheter, som web- og brukeropplevelsesdesignere," fortalte Domeyer Mobby Business. "Disse arbeidstakere er svært ettertraktet av selskaper av alle størrelser, og de kan derfor ofte enkelt bevege seg fra ett prosjekt til det neste uten å gå i jobb. Flere fagfolk på høyt nivå er også trukket på rådgivende livsstil gitt fleksibiliteten og friheten den gir. "
Dette er viktig å merke seg for arbeidsgivere som ønsker å utvide sine ansatte med det store antallet enkeltpersoner som er villige til å jobbe på frilans eller kontrakt.
Arbeidere vil ha mulighet til å søke jobb via mobilenhet
Som mer og flere mennesker bruker mobile enheter for å få tilgang til Internett og søke etter jobber, er muligheten til å søke direkte på det økende antall deltidsjobber via smarttelefonen i stor etterspørsel. Forskning fra MoBolt, et selskap som spesialiserer seg på mobilrekrutteringstrategier, har funnet ut at arbeidsgivere som ikke strømlinjeformer deres søknadsprosess for å være mobilvennlige, kan gå glipp av en stor gruppe talentfulle kandidater.
"Smartphones og tabletter erstatter PCer, spesielt blant den spanske og afroamerikanske befolkningen, "sa Kshitij Jain, administrerende direktør og medstifter av MoBolt. "En stor prosentandel av denne gruppen har en smarttelefon som sin eneste nettforbundne enhet."
I et blogginnlegg om emnet sa Jain at personalavdelinger har ansvar for å levere samme jobbapplikasjonserfaring til alle søkere, uavhengig av hvilken enhet de bruker for å få tilgang til Internett. Hvis mulig, sørg for at bedriftens karriereområde er optimalisert for mobil tilgang for å nå så mange kvalifiserte kandidater som mulig.
Kontrakt-til-leie-situasjoner øker også
Når et selskap er usikkert på om en permanent, Tidsmedlem er den riktige tingen å gjøre, en felles løsning er å starte noen som en midlertidig eller frilansearbeideren.
"Bruk av frilansere er en effektiv måte å avgjøre om en kandidat er godt egnet for en heltidss rolle , Sa Domeyer.
Houston bemerket at selv i ledende stillinger er kontrakt-til-ansettelse blitt vanligere. Han anbefalte å sette seg ned og bestemme hvor du forventer at bedriften din er i de neste ett til to år. Hvis du forventer at din bemanning må øke sterkt, må du prøve å se etter langsiktige kontraktarbeidere først. Hvis de midlertidige ansatte jobber bra, så se på hvordan en heltidsleie kan påvirke din bedrift.
Opprinnelig publisert på Mobby Business
.
Hjelp dine ansatte Lagre for pensjon ved å utdanne dem
Lagring for pensjonering er et viktig hensyn for arbeidstakere i alle aldre. Men dine ansatte kan ikke ta de riktige skrittene for å sikre deres fremtid - fordi de ikke vet noe bedre. En nylig undersøkelse av 1.000 amerikanske ansatte ved Ramsey Solutions, som gir opplæring i personfinansiering, fant at 40 prosent av arbeidstakere , inkludert 70 prosent med nullspenningsbesparelser, har ingen tilgang til noen form for arbeidsgiversponsorert informasjon om pensjon eller økonomi.
Forskere fant at når de sammenlignet svarene av ansatte overordnet av samme leder, medarbeidere hadde større sannsynlighet for å rapportere høyere grad av misbruk fra sine ledere, selv når deres mindre rettede medarbeidere ikke gjorde det. Paul Harvey, lektor i organisasjonsadferd ved Universitetet i New Hampshire og en medforfatter av studien, sa at folk som utviser "psykologisk rettighet" har uberettiget positive selvoppfattelser.
Populære Innlegg