ØNsker eksterne arbeidstakere å bli produktive? Administrer alles forventninger

Mye forskning har antydet at ansatte som får lov til å jobbe hjemmefra, ofte produserer mer enn deres kontortekvivalenter. En ny studie fra London School of Economics and Political Science oppdaget imidlertid at det på lang sikt ikke er noen forskjeller i produktivitetsnivået mellom hjemme- og kontorarbeidere.

Produktiviteten begynner å falle når arbeidere begynner å føle at de jobber fra hjemme er bare normen og ikke lenger et privilegium, sa Esther Canonico, studiens forfatter og doktorgradsstudent i London School of Economics and Political Science. "

" Denne studien gir et glimt inn i en fremtid hvor fleksibel arbeidskraft praksis kan bli virksomhet som vanlig og sett som en rettighet til ansatte, særlig blant den yngre generasjonen, "sa Canonico i en uttalelse. "Når folk så det som en tjeneste og følte behovet for å gjengis og gi tilbake til organisasjonen for å ha den fordelen, vil de i fremtiden ikke."

For undersøkelsen undersøkte og intervjute Canonico medarbeidere på en virksomhet med over 900 ansatte som jobber på forskjellige steder i hele Storbritannia. Blant de ansatte jobbet 11 prosent hjemmefra, mens 44 prosent arbeidet hjemmefra minst 20 prosent av en typisk uke.

Resultatene viste at alle ansatte som jobber hjemmefra, har satt i ekstra timer. Imidlertid gikk mengden av de ekstra timene av med tiden. Spesielt har de som jobbet hjemmefra, heltid i opptil to år arbeidet 3,1 ekstra timer. Disse ekstra timene falt til 1,2 for de som jobbet hjemmefra i mellom fem og ti år.

"Resultatene ser ut til å tyde på at hjemmearbeidere jobber lengre timer når de begynner å jobbe hjemmefra og redusere antall ekstra arbeidstimer på det tidspunktet de nå ti års arbeid hjemmefra, "skrev Canonico i undersøkelsen. "Dette antyder også at det er en periode med å" betale arbeidsgiveren tilbake "for hjemmearbeid før det begynner å virke som en rettighet og ikke et privilegium."

En del av nedgangen kan være et resultat av hvor verdsatt eksterne arbeidstakere føler seg . Canonico sa at noen av de fulltidsansatte eksterne arbeidstakere intervjuet følte at deres bidrag til organisasjonen var større enn organisasjonens investering i dem.

"Årsakene var varierte, men hovedsakelig opplevde hjemmearbeiderne at de jobbet hardere enn kontorbaserte arbeidere og reddet organisasjonens økonomiske kostnader, "skrev hun.

Nøkkelen til at heltidsarbeid fra hjemmet skal lykkes, er at både ansatte og arbeidsgivere kan klare forventningene, ifølge Canonico. Hun sa arbeidsgivere som forventer at eksterne ansatte skal være mye mer produktive, eller arbeidere som tror de ikke trenger å være fleksible bare fordi arbeidsgiveren er fleksibel med dem, vil sannsynligvis bli skuffet.

"Studien viste at noen hjemmearbeid ansatte føler seg irriterende at arbeidsgivere ikke betaler sine regninger, eller dekker papirvarer, for eksempel, sier Canonico. "Noen ledere mener derimot at hjemmearbeidere utnytter situasjonen."

Arbeidsgivere som ønsker å få mest mulig ut av deres arbeidsprosjekter, bør begrense ansatte til å jobbe hjemmefra to eller tre dager en uke viser forskningen.

"Dette papiret viste at moderat bruk av hjemmearbeid, i stedet for å jobbe mest hjemmefra eller på kontoret, ga de fleste fordeler til arbeidstaker og arbeidsgiver," skrev Canonico i studien.

Arbeidsplassen sosialiserer ikke alltid brudd på raseri

Tracy Dumas, hovedforfatter av studien og assisterende professor i ledelse og menneskelige ressurser ved Ohio State Universitys Fisher College of Business, sa at det er noe om å være forskjellig fra dine medarbeidere som kan gjøre sosiale mindre effektiv i å bygge nærmere forhold. "Vi så ikke et negativt forhold - det gjør det ikke verre å sosialisere med kollegerne dine," sa Dumas.

(Karriere)

5 Tips for å gjøre en stor karriereendring

Hvis du ikke føler deg oppfylt i jobben din, og du frykter tiden du bruker på kontoret, kan det være et karrierebytte i fremtiden. Mens ideen om å starte over er spennende, kan det også være skremmende og utfordrende. Du kan ha mange års erfaring i din bransje, men uten å ha noe relatert erfaring i ditt nye felt, kan bare å få et intervju være tøft.

(Karriere)