Hvis ansatte ikke kan klatre i stigen, er trening en avfall


Hvis ansatte ikke kan klatre i stigen, er trening en avfall

Amerikanske bedrifter bruker nesten 134 milliarder dollar på ansattes utvikling hvert år - men det kan være bortkastet, foreslår ny forskning hvis bedrifter ikke gir mulighet til å bevege seg oppover stigen.
Ansatte føler seg lite tvunget til å bli med en arbeidsgiver som gir profesjonell utvikling hvis de ikke ser karrieremuligheter, ifølge en studie utført av University of Iowa. Studien konkluderer med at mange treningsprogrammer faktisk øker omsetningen mens de driver opp kostnadene.
"Det meste av opplæringsundersøkelsen antyder at investering i ansattes opplæring og utvikling skal bidra til å beholde ansatte," Maria Kraimer, lektor og medforfatter av studien , fortalte Mobby Business. "Men vi fant ut at utviklingsstøtte, for eksempel treningstilbud og karriere mentoring, til ansatte som ikke tror at det er attraktive karrieremuligheter for dem i selskapet, førte til at slike ansatte forlot organisasjonen."
Det er avgjørende for bedrifter å ha regelmessige karriereplanleggingsdiskusjoner med sine medarbeidere, sa Kraimer.
Gjennom karriereplanleggingsdiskusjoner har ansatte muligheter til både å formulere sine karrieremål og dele disse målene med sine veiledere, sier Kraimer.
Hun oppfordrer bedrifter å informere sine ansatte om alle stillingene som er tilgjengelige for dem og til og med å bruke jobbrotasjoner, hvor ansatte tilbringer flere måneder i ulike divisjoner eller enheter i selskapet, og gir dem en smak av hverandre.
"Som en del av opplæring og utvikling , sørg for at ansatte er klar over de ulike karriereveiene eller jobbmulighetene i hele selskapet, sier Kraimer. "Vår forskning viste at jobrotasjonsprogrammer er spesifikke programmer som førte til at ansatte oppfatter større karrieremuligheter for seg selv."
Forskningen vil bli publisert senere i år i Journal of Applied Psychology.

  • Medarbeiderundersøkelsesdag
  • Creative Holiday Bonus Ideas
  • Suger opp til sjefen kan være bra for helsen din


Hvilke egenskaper har de mest suksessfulle entreprenørene til felles?

Hvilke egenskaper har de mest suksessfulle entreprenørene til felles?

Hvis du rundet opp en gruppe vellykkede entreprenører og legger dem sammen i et rom, kan du oppdage at de har mange ting til felles - inkludert visse personlighetstrekk. Selv om det ikke er noen sette egenskaper som garanterer en persons suksess i virksomheten, mange av dem som tar entreprenørskapstrykket dele kvaliteter som lidenskap, en følelse av samfunnsansvar og et ønske om å hjelpe andre, ifølge en studie fra USA av USAs fortolkning i 2015.

(Virksomhet)

Innvendig jobb: Hvordan hindre brudd på arbeidstakerdata

Innvendig jobb: Hvordan hindre brudd på arbeidstakerdata

Selv om bedriftene alltid er i fare for datasikkerhetstrusler fra utsiden, gir medarbeideraktiviteter en god del av databrudd, og det finner en ny undersøkelse. Spectorsoft, en medarbeiderovervåking løsningsleverandør, utgav sin undersøkelse "Insider Threat: Alive and Thriving" i dag (24. september), og avslører at 23 prosent av bedriftene har opplevd et brudd på data fra innsiden.

(Virksomhet)