Hvis ansatte ikke kan klatre i stigen, er trening en avfall

Amerikanske bedrifter bruker nesten 134 milliarder dollar på ansattes utvikling hvert år - men det kan være bortkastet, foreslår ny forskning hvis bedrifter ikke gir mulighet til å bevege seg oppover stigen.
Ansatte føler seg lite tvunget til å bli med en arbeidsgiver som gir profesjonell utvikling hvis de ikke ser karrieremuligheter, ifølge en studie utført av University of Iowa. Studien konkluderer med at mange treningsprogrammer faktisk øker omsetningen mens de driver opp kostnadene.
"Det meste av opplæringsundersøkelsen antyder at investering i ansattes opplæring og utvikling skal bidra til å beholde ansatte," Maria Kraimer, lektor og medforfatter av studien , fortalte Mobby Business. "Men vi fant ut at utviklingsstøtte, for eksempel treningstilbud og karriere mentoring, til ansatte som ikke tror at det er attraktive karrieremuligheter for dem i selskapet, førte til at slike ansatte forlot organisasjonen."
Det er avgjørende for bedrifter å ha regelmessige karriereplanleggingsdiskusjoner med sine medarbeidere, sa Kraimer.
Gjennom karriereplanleggingsdiskusjoner har ansatte muligheter til både å formulere sine karrieremål og dele disse målene med sine veiledere, sier Kraimer.
Hun oppfordrer bedrifter å informere sine ansatte om alle stillingene som er tilgjengelige for dem og til og med å bruke jobbrotasjoner, hvor ansatte tilbringer flere måneder i ulike divisjoner eller enheter i selskapet, og gir dem en smak av hverandre.
"Som en del av opplæring og utvikling , sørg for at ansatte er klar over de ulike karriereveiene eller jobbmulighetene i hele selskapet, sier Kraimer. "Vår forskning viste at jobrotasjonsprogrammer er spesifikke programmer som førte til at ansatte oppfatter større karrieremuligheter for seg selv."
Forskningen vil bli publisert senere i år i Journal of Applied Psychology.

• Medarbeiderundersøkelsesdag
• Creative Holiday Bonus Ideas
• Suger opp til sjefen kan være bra for helsen din

6 Måter å holde kontroll over en raskt voksende oppstart

Hurtig oppstartsvekst kan være både en velsignelse og en forbannelse. På den ene siden er salget ditt oppe og du blir kjent for alt det harde arbeidet du har satt i å bygge din bedrift. På den annen side må det være overveldende for en ny entreprenør å måtte skala virksomheten din i et akselerert tempo - og håndtere de organisatoriske og ledelsesmessige utfordringene som følger med det.

(Virksomhet)

7 Påvist markedsføringstaktikk for å skaffe kunder

Når det gjelder å skaffe kunder, er mange bedrifter ikke sikre på hvilken markedsføringstaktikk de skal bruke for å fylle salgstrakten. En vellykket ledende generasjons taktikk må oppfylle flere kriterier: Det genererer et stort antall kvalifiserte kundeemner for bedriften din; Det hjelper deg med å nå et bestemt målgruppe for dine målkunder; Det sporer antall leder du får; og Det måler kostnadene og avkastningen.

(Virksomhet)