Få fleksibilitet: Hvordan bedrifter kan redusere kjønnsgap
Bedrifter som tester søkere etter fysisk krevende arbeidsplasser basert utelukkende på hvor sterke søkerne er, er ikke å finne de beste kandidatene og åpner seg selv opp til potensielle rettssaker, viser ny forskning.
En studie fra University of Iowas Tippie College of Business tyder på at i stedet for fysiske tester som fokuserer på ren styrke og utholdenhet, vil arbeidsgivere bli bedre servert ved å gi tester som måler fleksibilitet , balanse, koordinering og andre former for bevegelseskvalitet.
Forskningen fant at disse tester er sterke prediktorer for ytelse i fysisk krevende arbeidsplasser med resul ts som viser liten forskjell mellom kjønn, noe som gjør arbeidsgivere mindre utsatt for en kjønnsdiskriminerings søksmål fra kvinnelige søkere.
[Jobintervjuer som kan få deg til å saksøke]
Ifølge studiens forfattere er fysiske evner teste hevder fordi De fleste mannlige søkere er fysisk sterkere enn kvinner når det gjelder muskelstyrke og utholdenhet, og dermed scorer høyere på disse testene. Denne negative virkningen mot kvinner fører til at fysiske evne tester er den tredje høyeste årsaken til diskrimineringsdrakter på arbeidsplassen i føderale domstole.
I studien gjennomgikk forskere 140 tidligere studier av forskjeller i ulike fysiske evner mellom menn og kvinner. De fant at menn var faktisk fysisk sterkere enn kvinner, men at det var andre mer forskjellige nyanser mellom kjønnene.
For eksempel, mens undersøkelsen fant tester som målt brutal muskelstyrke eller kardiovaskulær utholdenhet favoriserte menn, var betydelig mindre i tester som målt kvaliteten på kroppens bevegelse. Spesielt for forskere som måler fleksibilitet og balanse, var forskjellen i det vesentlige null. Forskere mener resultatene av studien deres tyder på at arbeidsgivere som både vil redusere kjønnsforskjellen i fysisk krevende arbeidsplasser og redusere sjansene for en diskrimineringssak, bruker fitness tester som legger vekt på bevegelseskvalitet, spesielt fleksibilitet.
Studiens forfattere sa at mange jobber kunne fylles ved hjelp av fleksibilitetstester i tillegg til styrke eller utholdenhetstester, noe som gir flere kvinner en like sjanse til jobben og reduserer oddsen til en søksmål.
Et team bestående av Stephen Courtright, en Iowa doktorsalder, dagens Iowa doktorgradsstudenter Brian McCormick og Cody Reeves, Iowa professor Michael Mount og Bennett Postlethwaite av Pepperdine University, forfattet studien, som nylig ble publisert i Journal of Applied Psychology.
Hvilke selskaper ser etter i årets kandidater
Høyskoleutdannede med en bedriftsgrad skal ha en ben på sine jevnaldrende når det kommer til å finne en jobb, viser ny forskning. Grads med forretnings- og tekniske majors vil være mest ettertraktede når de treffer arbeidsmarkedet i sommer, ifølge en studie fra CareerBuilder og CareerRookie.com. Spesielt vil 39 prosent av arbeidsgiverne være på utkikk etter nyutdannede med forretningsbakgrunn, mens 28 prosent vil søke kandidater med en informasjonsvitenskapelig grad.
Som gründer kan du prøve å forutsi hvordan produktene eller tjenestene dine vil resonere med publikum. Det vil imidlertid alltid være faktorer utenfor din kontroll som påvirker hvordan virksomheten din fungerer. En metode for å oppdage og kvantifisere disse faktorene er PEST-analysen. PEST er et akronym for politiske, økonomiske, sosiale og teknologiske - eksterne faktorer som ofte påvirker forretningsaktiviteter og ytelse.
Populære Innlegg