5 Personlighetstrekk Alle gode baser Har

Hvis du ønsker å bevege deg opp i leddene og ta mer av en lederrolle, forventer arbeidsgiveren mer fra deg enn bare å kunne å gi gode beslutninger. Når man markedsfører fagfolk til lederstillinger, sa mer enn halvparten av lederne at de ser etter ansatte med sterke motivasjons- eller lederegenskaper, mens 19 prosent sier at de vil ha noen som har gode mellommenneskelige eller myke ferdigheter, ifølge en Ny studie fra The Creative Group.

"Å være en effektiv leder betyr mer enn å gi bestillinger og sørge for at prosjektene er ferdige i tide," sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse. "Ledere må inspirere sine lag og øke medarbeidernes engasjement for å styre sine selskaper til større høyder."

Flere andre faktorer bidrar også til å svinge ledere når de vurderer å fremme medarbeiderne til lederstillinger, herunder kandidatens strategiske forretningskompetanse, deres tekniske kompetanse og hvor lenge de har vært med selskapet.

For å hjelpe medarbeidere som ønsker å klatre i bedriftsstigen, har Creative Group skissert fem hovedtrekk som aspirante ledere skal arbeide for å styrke:

Vision:

• Å ha En skarp forståelse av hvor virksomheten din går er viktig. For å være en god leder må du ha en klar fremtidssyn og kunne inspirere andre til dine og bedriftens mål. Fokus:
• For å være en effektiv leder må du kunne fokus på sluttmålene. Det er kritisk at du vet når du skal ofre kortvarige gevinster for å forfølge større bildemål. . Kreativitet:
• Du kan ikke være redd for å endre hvordan ting kjøres. Noen av de mest vellykkede lederne har evnen til å forandre etablert forretningspraksis og utvikle en kultur med smart risikotaking. Ditt ønske om å fremme selskapet bør oppveie din frykt for fiasko. Fleksibilitet:
• Gode ledere er smidige og kan svinge på et øyeblikk med varsel for å utnytte mulighetene når de oppstår. Resilience:
• Det er ganger tingene kommer ikke til å gå deg og du feiler på et prosjekt eller en oppgave. De beste sjefene kan hoppe tilbake fra disse nederlagene og få et tilbakeslag i en positiv. Studien ble basert på undersøkelser av 400 reklame- og markedsføringsledere fra selskaper med 100 eller flere ansatte.

Business Etiquette Musts for ditt neste klientmøte

Mens det gjennomsnittlige amerikanske kontoret har blitt litt mer tilfeldig, bør forretningsmetikk ikke gå ut av vinduet når du møter med potensielle leverandører eller kunder. Hvis du vil bli tatt på alvor, må du behandle dine forretningsforbindelser med respekt og profesjonalitet - og det betyr at du følger visse protokoller i forretningsmøter og måltider.

(Ledelse)

Opplæring avgjørende for å støtte ansattes ytelse

Jason Silberman , Markedsdirektør på WalkMe, bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Ekspertvokter: Op-Ed & Insights. I forretningsforstand er et av de fremste ofrene for tøffe økonomiske tider et selskaps budsjett . Selv om det er motstridende - og jeg liker mange tror uklokt - i krympende bedriftsbudsjett, setter ledere ofte til å slashing penger til ansattes opplæring.

(Ledelse)