4 Enkle måter å nettverket på (selv om du er dårlig på det)
Er "ny jobb" på din ferieønskeliste? Du er ikke alene. Til tross for kjas og mas i denne sesongen, jobber arbeidere som er på utkikk etter en naturskifte, å skrive resuméer, søke på jobber og gjennomføre intervjuer i håp om å lande en konsert i det nye året.
Hvis du vil finne en jobb i dagens raske, tech-drevne verden, kan du tenke teknologien holder nøkkelen til landingsintervjuer og blir ansatt. Men selv om nettbaserte jobbsøkingssteder, sosiale medier og mobilapplikasjonsprosesser er gode måter å finne muligheter på, ligger den virkelige hemmeligheten for å sikre en jobb i en teknikk som karriereeksperter har vært fortaler for det siste århundre: nettverk.
"Måten at folk har funnet mest mulig og de beste jobbene de siste 100 årene har vært gjennom nettverk, sier Scott Uhrig, grunnlegger av karriere artisan. "Folk tror feilaktig den beste måten [å finne en jobb] er et nettbasert jobbområde. De investerer mye tid og krefter, og det fører vanligvis til frustrasjon. Vend klokka 10 eller 15 år, før du søker på nettet - folk stolte mer på nettverk. "
Det er ikke å si at teknologien ikke gir moderne arbeidssøkere en stor fordel. Uhrig, hvis selskap tilbyr en serie programmer som er utformet for å hjelpe fagfolk med jobbsøk, karriereoverganger og ferdighetsutvikling, bemerket at LinkedIn og andre tilkoblings- og nettverksverktøy kan være en lang vei for å hjelpe deg med å finne riktig kontakt for å komme deg inn i dør. Han delte noen få enkle trinn for å hjelpe deg med å starte jobbsøkingen din for 2015.
Vet hva du vil. Det er fristende å få deg til å se ut som en "generalist" - Jack of All Trades som er rimelig god til mest eller alle ferdighetene en jobb krever. Men dagens ansattes ledere vil ikke ha generalister; de vil ha spesialister som er eksperter i jobbens nøkkeloppgaver. Uhrig anbefalte å finne ut hva du vil gjøre ut fra ferdighetssettet du har og etablere deg selv som spesialist i det området.
"Få tydelig på det du leter etter," sa Uhrig. "Legg ut en liste over selskaper og kontakter.
Når du har bestemt hva slags jobb du vil ha, lage en liste over selskaper i din industrien du vil jobbe for. Uhrig sa å prioritere selskapene med åpne stillinger, men selv om de ikke har noen oppførte jobber, kan du fortsatt legge til disse selskapene på listen din. Derfra, søk etter riktig kontakt for å ansette eller menneskelige ressurser. Nettverk vei mot de ansette ledere.
Selv om du ser på et større selskap, kan du ikke være så langt fra ansette ledere som du tror du er. LinkedIn er en av de beste måtene å identifisere vanlige forbindelser og folk som kan introdusere deg, sa Uhrig. Vær proaktiv og nå ut.
Til slutt, gjør en innsats for å komme i kontakt med de ansette ledere for å uttrykke din interesse . Mens du ikke vil virke for aggressiv eller krevende, nå ut med en respektfull måte, kan du vise et selskap som du virkelig ønsker å tjene som en fordel for organisasjonen. "Hent telefonen, ring og presenter deg selv , Sa Uhrig. "Det fungerer hvis du investerer tid og krefter for å gjøre det."
Medarbeidergjenkjenning knyttet til bedre forretningsresultat
Som det gamle ordtaket sier, høster du hva du sår. Det gjelder når det gjelder hvordan bedrifter behandler sine medarbeidere også. Forskning fra menneskelige ressurser firmaet Bersin & Associates foreslår at selskaper som utmerker seg ved ansettelsesgodkjenning, er i gjennomsnitt 12 ganger mer sannsynlige enn sine jevnaldrende for å generere sterke forretningsresultater, inkludert høyere lønnsomhet og bedre markedsledende posisjoner.
Hvordan finne ansatte som elsker hva de gjør.
"Passion" kan virke som et overbruddsspråk i verden av oppstart og små bedrifter. Selv om det er sant at denne personlighetstrekk har blitt noe av en kliché når den beskriver den ideelle entreprenøren eller jobbkandidaten, er det en god grunn til det. Å være fullt forpliktet til og omtanke om hva du gjør - om det kjører hele selskapet eller bare selger sitt produkt - produserer alltid de høyeste resultatene.
Populære Innlegg