Hvorfor din sosiale medieprofil er nytt CV
Når var siste gang du oppdaterte resuméet ditt? Hvis det var mindre enn et år siden, er du i minoriteten: Ifølge nylige undersøkelser av rekrutteringsfirmaet HiringSolved, oppdaterer bare en fjerdedel av amerikanerne sitt resume mer enn en gang i året, og nesten 40 prosent sier at de aldri oppdaterer det. Det er fordi de sannsynligvis ikke trenger.
"Gone er dagene med feberaktig oppdatering av resuméet ditt og søknad om jobb etter jobb," sa Shon Burton, administrerende direktør i HiringSolved. "Dagens toppkandidater er mye mer passive. De er villige til å vente på den rette jobben til å lande i fanget og nesten forventer rekrutterere og ansette ledere til å kontakte dem. I 2014 forventer vi flere bedrifter å dike den tradisjonelle resumé til fordel for nye , ukonvensjonelle ansettelsesmetoder som bedre avslører kandidatens sanne talenter og langsiktige ansettelsesvilkår for leie. "
Hva er disse" ukonvensjonelle ansettelsesmetoder "? HiringSolved's 2014 Recruitment Forecast-rapport angir at selskaper søker kandidater basert på sosiale medier, og søker ofte etter søkere i løpet av ansettelsesprosessen.
"Bruk av en sosial medieprofil som resume vil være den nye normen for å ansette i 2014 , Sa Burton. "Sosialprofiler har ofte mer nøyaktig, oppdatert informasjon om en persons kompetanse, noe som gir et mer komplett bilde enn et resumé alene."
Til tross for forventningene om å ansette ledere til å kontakte dem, gjør de fleste jobbsøkere det ikke lett å bli funnet. 70 prosent av respondenter med sosiale medier inneholder ikke deres nåværende jobbinformasjon eller profesjonell arbeidskompetanse på sine profiler, noe som gjør dem langt mindre søkbare av potensielle arbeidsgivere. I tillegg sa 40 prosent at de ikke ville endre sine sosiale medier profiler hvis de var på jakt etter en ny jobb, med bare 1 av 5 amerikanere sa at de ville rydde opp sine profiler.
"Mens ansettelseslederens jobb blir vanskeligere som Bassenget av ledige kandidater krymper, det har aldri vært flere muligheter til å finne gjennomførbar intelligens gjennom sosiale medier på potensielle kandidater, "sa Burton. "For det formål skal amerikanere som er på utkikk etter en ny jobb eller står på gjerdet om en ny stilling, inkludere profesjonell kompetanse, nåværende posisjon og interesser på sine sosiale medier."
Søker på deg selv på Google, ofte gjennomgår personverninnstillinger, og viser dine talenter på profilene dine, er bare noen få taktikker for å polere dine sosiale medier-kontoer under et jobbsøk. For flere tips, fortsett å lese denne Mobby Business-artikkelen.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Snapshot Small Business: Talkspace
Vår Snapshot-serie med små bilder inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Roni Frank, medgrunnlegger og leder av kliniske forhold til Talkspace, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet. Via Talkspaces web- og mobilplattform kan folk utveksle ubegrenset asynkron lyd, foto- og videobilder med en lisensiert terapeut, hvor som helst og når som helst.
Garrett anerkjenner det samme dogtheten er også det som gjør entreprenører vellykket. "Alle vet at gründere ofte feiler," sa Garrett. "Den samme utholdenhet, og evnen til å fortsette å prøve imot oddsen, er også et beundringsverdig trekk, spesielt når den utholdenhet lønner seg." I sin studie anbefaler Garrett og lederforfatteren Daniel Holland of Utah State University at potensielle gründere beholder risikoen mot belønning for enhver satsning i tankene, og vurdere sjansene for at oppstarten deres kan lykkes.
Populære Innlegg