Stanley Chao, administrerende direktør hos All In Consult, bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights.
Den konvensjonelle visdom som bare store selskaper kan gjøre forretninger i Kina er en ting fra fortiden. Små og mellomstore bedrifter har i dag de samme mulighetene i Kina, en gang kun gitt til store multinasjonale konglomerater. Nedenfor er noen hovedpoeng å huske når du gjør forretninger med kineserne.
Ikke la deg lure av all hokuspokus som konsulenter eller bøker om Kina lærer utlendinger om å gjøre forretninger i Kina. Det er bare en masse gimmicks som brukes til å tjene penger eller få fremmede til å tro at Kina er svært forskjellig fra Vesten. Faktisk er Kina annerledes. Den har sine små quirks og variasjoner. Men til slutt må du bruke de samme grunnleggende forretningsprinsippene til Kina som gjør deg vellykket i hjemlandet ditt.
Utlendinger pleier å bruke vestlige standarder - utdanning, familiebakgrunn og økonomisk status - for å bedømme om en kinesisk motpart er troverdig og en levedyktig potensiell partner. Å gjøre en nøyaktig dømmekraft er nesten umulig gitt det store kulturelle og språkbruddene mellom kinesere og vestlige. Stol på dine kinesiske forretningspartnere kan føre til katastrofale resultater. Kineserne, spesielt de av Mao Generation, vil spise deg levende.
Oversetteren er den viktigste personen på forretningsreise i Kina. En dårlig oversetter vil ødelegge enhver tur. Aldri ansette oversettere fra en kinesisk avis klassifiserte annonser eller bruk din kinesiske motparts engelsktalende ansatte. En utmerket oversetter vil ha disse egenskapene:
Kinas juridiske system har gjort store forbedringer de siste tjue årene. Dessverre er lovene fortsatt vage, stadig skiftende og vanskelig å håndheve. Kina har fortsatt en generasjon eller to å gå til før de vil kunne ta seg til Vesten. Den kinesiske utsikten er en godwillbevis eller et samarbeidsparti, ikke som en fast forpliktelse. De har ingen tvil om å endre vilkår på et senere tidspunkt. Du må søke andre beskyttelsesmidler.
Selv om kinesiske kontrakter er langt fra å være idiotsikker, må du fortsatt ha noe skriftlig. Når du lager en grunnleggende kinesisk kontrakt, følg dette generelle rådet:
Kineserne vil prute alt til døden. Det er en del av sin kultur. Når dine kinesiske kolleger er prutende, er det et godt tegn. Det viser at du er nær en avtale. Det er et dårlig tegn når de er stille og ikke svarer. Dette indikerer at vilkårene er for langt fra hverandre. Kinesiske forretningsfolk vil forsøke å presse vanskelige saker til slutten av forhandlingsprosessen. Snarere, brig dem i forkant og få de vanskelige sakene løst først.
Synspunktene som er uttrykt er forfatterens og ikke nødvendigvis gjenspeiler utgiverens synspunkter.
Glade, lojale ansatte må føle seg trygge på jobben
Hva er hemmeligheten til ansattes lykke og oppbevaring? Ifølge ny forskning er det like enkelt som å stole på gruppemedlemmene. En studie fra PayScale viste at flere ansatte føler at deres sjefer stoler på dem, jo lykkeligere de er og jo mindre sannsynlig de skal søke etter en ny jobb. Undersøkelsen fant at 72 prosent av arbeidstakere som er i stand til å handle og ta beslutninger alene, sa at de er fornøyd i jobbene sine.
De 10 beste (og verste) byene for å starte en bedrift
Gjør deg klar til å starte en ny bedrift? Du tror kanskje nærhet til større byer som New York eller Los Angeles vil være til nytte for deg, men du kan faktisk finne mest mulig suksess ved å åpne butikken i en stat i Midtvesten. Syv av årets 10 beste byer i som å starte en bedrift er i stater i midten av landet, inkludert årets topprangerte by, Sioux Falls, South Dakota, ifølge en studie fra det personlige finansnettet sosiale nettverket WalletHub.