4 Surefire måter å imponere på en ansatt
Din CV og omslag kan være viktig når du lander en jobb, men intervjuet er det som sikrer posisjonen din hos et selskap. Som noen jobbsøker vet, er det mange faktorer som gjør eller ødelegger sjansen for å bli ansatt.
"Intervjuer kan være nervepirrende," sa Michael Steinitz, administrerende direktør for Accountemps. "I motsetning til CV, som du kan gjennomgå flere ganger til du føler at den er perfekt, har du bare en sjanse til å gi et godt inntrykk."
Ønsker du å sikre din drømmejobb? Her er fire jobbintervju tips for å sikre suksess.
1. Vær forberedt
Forberedelse, eller mangel på det, påvirker ytelsen direkte i intervjuer. Hvis du mener at du er den perfekte passformen til stillingen, må du bevise det til ansattschefen.
"Arbeidsgivere søker kandidater som gir" wow-faktoren "og kan umiddelbart vise verdien de bringer," Steinitz sa. "Å vise opp for intervjuet uforberedt forteller ansettelsesansvarlig at du har liten interesse i å bli ansatt."
Ansatte ledere ber deg ikke alltid om ditt CV, men du må derfor være forberedt på alternative typer spørsmål.
"Adferdsintervjuer er en ganske vanlig teknikk blant å ansette ledere," sa Joyce Maroney, direktør for arbeidsstyrken ved Kronos Inc. "Det betyr færre spørsmål som involverer omtale av dine resultater og mer om hvordan du har produsert et bestemt resultat og hva du lærte av den opplevelsen. Forbered deg ved å reflektere over dine viktigste prestasjoner og ... hva du lærte av hver. "
Arbeidslivsbalanse? Ikke noe problem, kvinner sier
Kvinner sier at det er mulig å ha balanse mellom arbeid og liv og mange rapporterer at de juggler kravene til karriere og familie bare bra, takk. Studien, utført av Citi, undersøkte kvinner om deres holdninger på arbeidsplassen. Forskningen fant også at kvinner ikke tror på myten at de ikke kan ha alt i sitt arbeid og personlige liv.
Løs opp! Å ha det gøy på jobb er godt for kultur
La ansatte få mer moro rundt kontoret, kan de gjøre dem bedre på jobbene sine, foreslår ny forskning En studie som nylig ble publisert i Journal of Occupational Behavior, oppdaget en sammenheng mellom uformell læring, som er en felles måte at ansatte tar opp nye ferdigheter som forbedrer jobbprestasjonen og har det gøy på jobben.
Populære Innlegg