7 Sommertid Jobbintervju Feil å unngå

Sommeren kan være den perfekte tiden til å ligge tilbake i en strandstol og slappe av, men det er også en av de beste tider for å finne en jobb eller praktik. Å gå gjennom intervjuprosessen om sommeren kan imidlertid være enda mer utfordrende da det er på andre punkter i året av flere årsaker. Heldigvis har ansatt ledere noen nyttige råd som kan gjøre hele forskjellen på om en kandidat får et jobbtilbud i sommer. De inkluderer:

Ikke planlegg et fredagsintervju

Ofte når folk intervjuer om sommeren, forstår ikke at de fleste helger er fylt med reise, aktiviteter og generelle arbeidsoppgaver. Jeg anbefaler alltid til folk å planlegge intervjuer mandag til torsdag, slik at de ikke blir fanget i en situasjon der de er glemt over helgen. - Ryan O'Connell, visepresident på Innflytelse og Co

Se utover sommeren

Ikke begrenset deg til å søke om arbeid som bare er tilgjengelig om sommeren. Mens studenter og lærere kan ha størst tilgjengelighet til å jobbe i løpet av sommeren, bør du vurdere om jobben du søker kan tilby langsiktige muligheter som helger, sesongbestemte timer i desemberferien eller et alternativ til å gå tilbake til arbeid den følgende sommeren. Hvis du tilbyr å jobbe på en lengre eller kontinuerlig måte for en arbeidsgiver, ansetter du en bedre investering og kan hjelpe deg med å skille seg ut fra konkurransen. - Scott Vedder , forfatter av "Signs of a Great Resume: How to Skriv et resume som taler for seg selv" (CreateSpace Independent Publishing Platform, 2012)

Nix flip flops

Bruk solbriller på toppen av en persons hode og iført shorts er absolutte no-nos. Ta med helgen poser som ser ut som de skal til stranden, bør stå i resepsjonen eller i bilen, hvis personen ikke tok offentlig transport. Dette er et par eksempler på personer jeg har hatt intervju for stillinger i sommermånedene, så jeg gir nå kandidater et kleskode dokument før de går på intervjuer. - Paul Feeney, administrerende direktør på Sanford Rose Associates - Wayne

Klær opp

Jeg kommer ofte på såpekassen med hensyn til upassende sommertøy. Mitt enkle råd er å alltid kle seg, selv om du blir fortalt at klesstandarden er uformell. Riktig antrekk er et tegn på respekt for den personen som intervjuer deg, og det forteller ansettelsesansvarlig at du er i stand til å kle deg når jobben krever det. Dessverre, for mange søkere vet ikke forskjellen mellom forretningsmessig og casual. - Ron Culp, instruktør og profesjonell direktør for PR og reklamemesterprogrammet på DePaul University

Vær forberedt på å vente

Ikke forvent et øyeblikkelig svar på kandidatstatusen din. De fleste vil ta ferier i denne sesongen, inkludert rekrutterere. Noen ansatt ledere tenker ikke to ganger om å forlate ferie uten å oppdatere rekrutterere på status av deres kandidater, så vær tålmodig - du må kanskje vente lenger enn vanlig for en oppdatering om du vil bli tilbudt en rolle. - Lora Poepping, grunnlegger av Plum Job Search Strategies

Ikke rush

Kandidater gir ofte ikke seg nok tid til å komme til intervjuet. Dette kan være en ekte utfordring om sommeren med høye temperaturer. Rushing til intervjuet, kombinert med offentlig transport, som for eksempel dampende undergrunnsplattformer, kan forårsake overdreven svette, noe som fører til at kandidatkandidatene ser ut disheveled og enda verre, for å være ondskapsfull. Å forlate ekstra tid for et preinterview besøk på badet for å friske opp og ta litt mer deodorant er veien å gå. - Nicole Lindsay, grunnlegger av DiversityMBAPrep

Råd for nyutdannede

Jeg har lagt merke til en strålende feil ved flere anledninger. En mor ringte firmaet mitt for å hjelpe sønnen til å sikre en jobb. Hennes sønn var nyutdannet, og det skjedde ikke på moren sin at hun fikk henne til å se ut som en inkompetent liten gutt, ikke en selvstarter, ved å gjøre jobben på jakt etter ham. Jeg fortalte moren at jeg ikke kunne ansette sønnen hennes fordi jeg ikke kunne ta ham på alvor siden han hadde bedt sin mor prøve å søke om en jobb for ham. - Mark Kronenberg, grunnlegger av MATH 1-2-3

10 Karrierebøker Hver jobbsøker bør lese

Det er alltid mer å lære om et gitt emne. Dette gjelder spesielt jobbjakt: Arbeidere må sørge for at de har mestret grunnleggende om nettverk og intervju, men de må også holde seg oppdatert om de nyeste teknikkene som gir dem en fordel. Som en aktiv arbeidssøker er det i din beste interesse å trekke informasjon fra så mange anerkjente ressurser som mulig.

(Karriere)

Teknologi er roden til medarbeiderens ulykke

Hvis du har lagt merke til at mange av dine ansatte er mindre enn begeistret for arbeid og har vært underpresterende i det siste, er det svært sannsynlig at du har et ulykkelig lag på hendene. Når du arbeider med lav moral, er det viktig å komme til roten av problemene og adressere dem slik at ansatte kan være på deres lykkeligste og mest produktive.

(Karriere)