Overholdelse av rimelige omsorgsregler for små bedrifter

Fra sin allergener har Affordable Care Act (ACA) forårsaket en svingende endring i regelverk, noe som tvinger bedriftseiere til å holde følge med et tilsynelatende evigvarende juridisk landskap. Hvis du ikke gjør det, kan det føre til betydelige straffer som ingen virksomhet vil bli utsatt for.

ACA har endret seg betydelig siden starten, selv om flere forsøk på å oppheve den har mislyktes. Her er hva entreprenører trenger å vite om hvor føderal helseforsikring står i dag, og hvor det kan være på vei.

De grunnleggende kravene

På sitt ansikt holder ACA rettferdige regler som arbeidsgivere med 50 eller flere heltidsansatte må holde seg til. Disse arbeidsgiverne er kjent som "gjeldende store arbeidsgivere" (ALE.) Hvis en ALE ikke oppfyller sine forpliktelser i henhold til ACA, kan de bli gjenstand for en av to skattevurderinger, kjent som "arbeidsgiverforpliktelser." Disse forpliktelsene inkluderer:

• Tilbyr minimumsvesentlig dekning som er både "rimelig" og gir "minimumsverdi" til ansatte og deres pårørende
• Oppfylle rapporteringskrav for å vise minimumsdekning til IRS.

Og bare fordi en Selskapet har ennå ikke 50 heltidsansatte, betyr ikke at disse forskriftene ikke er viktige. Som et selskap vokser, bør det være forberedt på å komme i samsvar med ACA før det er pålagt ved lov, sier Arthur Tacchino, sjefinnovasjonssjef hos SyncStream.

"Enhver arbeidsgiver som er under 50 heltidsansatte ansatte bør fortsett å dokumentere ansatte og overvåke ALE-status, sa Tacchino. "Hvis en arbeidsgiver nærmer seg 50 tjenestetærskler for fulltidsansatte, bør de legge merke til forretningsbeslutninger som vil øke antall heltidsansatte medarbeidere, og forstå de potensielle konsekvensene ved å bli ALE."

Feil for å oppfylle de normer som regjeringen oppretter utløser en av to arbeidsgivere deltakelseansvar. Den første utløses dersom minimumsdekning ikke tilbys til minst 95 prosent av arbeidsgiverens heltidsansatte, og minst en av de ansatte mottar en premieavgift for innkjøpsdekning gjennom regjeringens helseforsikringsmarked. Denne betalingen er lik $ 2,000 for hver heltidsansatt, unntatt den første 30.

Den andre typen betaling utløses når en ansatt får en premium skattekreditt gjennom markedsplassen fordi forsikringsplanen som tilbys av arbeidsgiveren, heller ikke var rimelig, gir ikke minimumsverdi, eller ansatt er ikke en av de 95 prosent som dekkes av arbeidsgivere som tilbyr. Denne betalingen er lik $ 3.000 multiplisert med hver heltidsansatt som mottar en premieavgift.

For spesifikke definisjoner som ytterligere klargjør disse forskriftene, besøk IRSs informasjonsside på ACA.

Hvor står vi i dag?

ACA er fortsatt stort sett i samme form som den var under implementeringen, i hvert fall nominelt. Det har imidlertid vært praktiske endringer som har forandret systemet betydelig. For eksempel brukte president Donald Trump sin utøvende myndighet i fjor for å avslutte føderale subsidier for å åpne helsevesenet, samt redusere den individuelle mandatstraffen til $ 0, noe som betyr at folk som velger å gå uten helseforsikring ikke lenger vil få et avskrekk.

"Mens vi i fjor så flere forsøk på å oppheve og erstatte ACA, er det mye mindre snakk om å oppheve ACA i år," sa Tacchino. "Det var et forslag om å inkludere noe markedsstabilisering i den nylige utgiftsregningen, men det oppsto ikke i det siste."

Arbeidsgiverens delte ansvarssamlinger har begynt

Inntil nå har Internal Revenue Service (IRS) ikke samlet inn betalinger vurdert til arbeidsgivere som ikke klarte å yte rimelig dekning til sine ansatte, selv om arbeidsgiveravtalen for deltidsansvar trådte i kraft i 2015.

I dag kommer IRS å banke. Den første runden av brevene kjent som 226J, som legger merke til arbeidsgivere at de kan være underlagt arbeidsgiverens delte ansvar, har blitt utstedt, sa R. Pepper Crutcher, Jr., en prisvennlig omsorgsaktør og arbeidstaker og arbeidsdommer for Balch & Bingham, LLP.

"IRS ser ut til å ha stolt på arbeidsgiverfeil i skjemaene de arkiverte i hver av disse brevene," sa Crutcher. "Disse arbeidsgiverne står nå overfor oppgaven med å forsøke å overtale IRS til å godta etterfeilskorrigeringer til det de arkiverte i 2015."

IRS har for sin del angitt at hvis en arbeidsgiver gjorde "god tro innsats "i sine søknader i 2015, kan disse bedriftene likevel unngå straff, legger Crutcher til. Men faktum er at utstedelsen av brev 226J fra 2015 betyr at IRS er klar til å gå videre med arbeidsgiveroppdrag, og byrået er tre år tilbake.

"Hva jeg tror skal gå i midten eller senere er at IRS kommer til å hente opp, sa Crutcher. "Det ville ikke overraske meg i det hele tatt om vi får en ny runde på 226J bokstaver i år. Vi kunne få arbeidsgivere til å forklare eller betale for to års skatt."

Kongressen slo ned subsidier til helsevesenet

President Trump eliminert ACAs kostnadsdelingsstøtte for helsevesenet i oktober, og i sin siste utgiftsregning på 1,3 milliarder dollar valgte kongressen å doble ned på den beslutningen. Selv om dette trekket ikke direkte påvirker forskrifter som står over for arbeidsgivere, kan det endre ting når det gjelder arbeidsgivere med delt ansvar.

"Subsidiene, spesielt premie subsidiet, er det som driver folk til utveksling," sa Crutcher. "Hvis du tar disse tilskuddene bort nå, forlater en stor befolkning utvekslingene. Hvem vil fortsatt være i? Pre-Medicare-personer uten andre muligheter som må ha dekning fordi de er usunne. Prisene vil bare eksplodere."

As Et resultat av færre personer som melde seg på børsene, ville være en reduksjon i arbeidsgiverens risiko for å få en arbeidsgiver delt ansvar ansvar betaling. Dette skyldes at disse betalinger utløses når en heltidsansatt tilmelder seg en helseplan på børsene, fordi det er tatt som en indikasjon at deres arbeidsgiver ikke tilbyr en rimelig helseforsikringsplan.

"Hvis færre personer går til utveksling, arbeidsgiveres eksponering for mandatskatten vil bli redusert, sa Crutcher.

5 Myter om lederskap du burde ikke tro

Når du går inn i din første lederrolle, vil du sannsynligvis bli bombardert med tips fra dine kolleger og kolleger i ledelsen. Du kan til og med ha egne ideer om hvordan du skal lede basert på å observere sjefen din. Selv om noen av de rådene du mottar, kan være lyd, bør du ikke nødvendigvis tro på alt du hører om å lede et lag.

(Ledelse)

Hva gjør folk til å ta store risikoer

Overraskende hendelser er kjent for å få dyrene til å stoppe, fryse, orientere seg til den overraskende stimulansen og oppdatere deres skjemaer om hvordan verden fungerer, Demaree sa. Vår nylige forskning tyder på at overraskende hendelser også fører til at personer midlertidig reduserer risikotakningen.

(Ledelse)