Det beste nyttårsoppløsningen for ansatte
Karriere-relaterte endringer er på de fleste medarbeideres agendaer for 2017, nye forskningsresultater.
En studie fra Spherion Staffing viste at mer enn 60 prosent av amerikanske arbeidere planlegger å ta store, profesjonelle store skritt , for eksempel å finne en ny jobb eller starte egen virksomhet, eller oppnå mindre ambisjoner, som å lære en ny ferdighet eller forsøke å forhandle høyere lønn.
"Med det nye året nærmer seg, er det den perfekte tiden for ansatte å ta en gå tilbake og avgjøre om de er virkelig fornøyd med banen deres karriere, og om de ønsker å gjøre noen endringer for å forbedre deres nåværende faglige situasjoner, sier Sandy Mazur, divisjonssjef i Spherion, i en uttalelse. "Det er likevel viktig for arbeidsgivere å legge merke til de ansattes prioriteringer for det nye året, for bedre å møte sine forventninger og maksimere potensialet for oppbevaring og jobbglede."
Penger er drivkraften for de som planlegger å se etter en ny arbeidsgiver i 2017. Undersøkelsen fant at 56 prosent av de ansatte som begir en ny jobb, sier en høyere lønn er deres viktigste motivasjon. Ønsker å prøve noe nytt og finne en bedre balanse mellom arbeid og liv, var de andre primære årsakene til at medarbeiderne vil se etter en ny jobb i 2017.
Undersøkelsen viste kanskje ikke at folk som planlegger å bli i deres nåværende roller, er Godt innhold med jobbene sine. Mer enn 70 prosent av de ansatte som ble undersøkt som ikke vil se etter en ny jobb i 2017, sa at de er fornøyd med deres nåværende arbeidsarrangement.
En plasseringskifte kan også være i kortene for mange ansatte. Studien oppdaget at 40 prosent av alle arbeidstakere, og 62 prosent av tusenårene, er interessert i å flytte til en ny by av faglige årsaker neste år. De fire beste byene for arbeidstakere som er interessert i å flytte er på vestkysten: Seattle; San Fransisco; Los Angeles; og Portland, Oregon. I årtusener, New York, San Francisco og Los Angeles er de mest populære destinasjonene. Mens nyårsbeslutninger ofte faller langs veien, tror mange arbeidere at de faktisk vil følge gjennom på planene om å gjøre endringer i 2017. Forskningen avslørte at 42 prosent av de undersøkte ansatte ga seg en "A" eller "B" klasse for deres evne til å holde Nyttårs resolusjoner.
Samlet sett fører unge fagfolk vei til å følge gjennom på deres mål for det nye året. Studien fant at 46 prosent av tusenårene har gjort jobb- eller karriereelaterte vedtak mer enn en gang de siste fem årene, med 81 prosent av de som sa at de faktisk fulgte gjennom på disse planene.
Studien ble basert på undersøkelser av 1000 amerikanske arbeidstakere.
Den beste arbeidsstrategien? Ta pause tidlig og ofte
Ikke alle arbeidsdagspauser opprettes likt, finner nye undersøkelser. Ulike aspekter av dine pauser - tiden de blir tatt , hvor lenge de varer og hva de er vant til - alle bidrar til å avgjøre hvor fordelaktig en arbeidsdag puster er, ifølge en Baylor University studie. For undersøkelsen undersøkte forskere 95 ansatte over en fem-dagers arbeidsuke om pausene de tok.
Hva er kroppsspråket ditt som forteller intervjueren?
Når du intervjuer for en jobb, handler det ikke alltid om hva du sier, men hva du gjør - eller ikke gjør det. Ansette ledere Vær oppmerksom på dine verbale svar, men de ser også på hvordan du leverer dem. Ser du dem i øyet? Fyser du, leker med pennen eller bretter armene dine over brystet? Alle disse nonverbale signalene blir en del av det generelle inntrykket du gjør.
Populære Innlegg