Det beste nyttårsoppløsningen for ansatte


Det beste nyttårsoppløsningen for ansatte

Karriere-relaterte endringer er på de fleste medarbeideres agendaer for 2017, nye forskningsresultater.

En studie fra Spherion Staffing viste at mer enn 60 prosent av amerikanske arbeidere planlegger å ta store, profesjonelle store skritt , for eksempel å finne en ny jobb eller starte egen virksomhet, eller oppnå mindre ambisjoner, som å lære en ny ferdighet eller forsøke å forhandle høyere lønn.

"Med det nye året nærmer seg, er det den perfekte tiden for ansatte å ta en gå tilbake og avgjøre om de er virkelig fornøyd med banen deres karriere, og om de ønsker å gjøre noen endringer for å forbedre deres nåværende faglige situasjoner, sier Sandy Mazur, divisjonssjef i Spherion, i en uttalelse. "Det er likevel viktig for arbeidsgivere å legge merke til de ansattes prioriteringer for det nye året, for bedre å møte sine forventninger og maksimere potensialet for oppbevaring og jobbglede."

Penger er drivkraften for de som planlegger å se etter en ny arbeidsgiver i 2017. Undersøkelsen fant at 56 prosent av de ansatte som begir en ny jobb, sier en høyere lønn er deres viktigste motivasjon. Ønsker å prøve noe nytt og finne en bedre balanse mellom arbeid og liv, var de andre primære årsakene til at medarbeiderne vil se etter en ny jobb i 2017.

Undersøkelsen viste kanskje ikke at folk som planlegger å bli i deres nåværende roller, er Godt innhold med jobbene sine. Mer enn 70 prosent av de ansatte som ble undersøkt som ikke vil se etter en ny jobb i 2017, sa at de er fornøyd med deres nåværende arbeidsarrangement.

En plasseringskifte kan også være i kortene for mange ansatte. Studien oppdaget at 40 prosent av alle arbeidstakere, og 62 prosent av tusenårene, er interessert i å flytte til en ny by av faglige årsaker neste år. De fire beste byene for arbeidstakere som er interessert i å flytte er på vestkysten: Seattle; San Fransisco; Los Angeles; og Portland, Oregon. I årtusener, New York, San Francisco og Los Angeles er de mest populære destinasjonene. Mens nyårsbeslutninger ofte faller langs veien, tror mange arbeidere at de faktisk vil følge gjennom på planene om å gjøre endringer i 2017. Forskningen avslørte at 42 prosent av de undersøkte ansatte ga seg en "A" eller "B" klasse for deres evne til å holde Nyttårs resolusjoner.

Samlet sett fører unge fagfolk vei til å følge gjennom på deres mål for det nye året. Studien fant at 46 prosent av tusenårene har gjort jobb- eller karriereelaterte vedtak mer enn en gang de siste fem årene, med 81 prosent av de som sa at de faktisk fulgte gjennom på disse planene.

Studien ble basert på undersøkelser av 1000 amerikanske arbeidstakere.


4 Måter å skape en sunnere arbeidsplass for dine ansatte

4 Måter å skape en sunnere arbeidsplass for dine ansatte

Forebygging er bedre enn en kur. En usunn arbeidstaker truer hele lagets mentale og fysiske velvære. Ved å skape en kultur som verdsetter helse og velvære, viser du medarbeidere at du bryr deg om dem, mens du potensielt sparer bedriften fra høye omsetnings- og fraværspriser. Sunnere ansatte er lykkeligere, mer produktive og sannsynligvis vil bli på jobben lenger .

(Karriere)

10 Gratis applikasjoner for å oppnå arbeidsbalanse

10 Gratis applikasjoner for å oppnå arbeidsbalanse

Apps for Balance Teknologi plasserer strøm til fingrene, og tilbyr en hel verden i en enkel enhet. Mens disse gadgetene kan være distraherende, kan de også hjelpe deg med å ta kontroll over tiden din og prioritere hva som betyr noe. Det er viktig å opprettholde en sunn balanse mellom vårt arbeid og våre personlige liv.

(Karriere)