Det beste nyttårsoppløsningen for ansatte
Karriere-relaterte endringer er på de fleste medarbeideres agendaer for 2017, nye forskningsresultater.
En studie fra Spherion Staffing viste at mer enn 60 prosent av amerikanske arbeidere planlegger å ta store, profesjonelle store skritt , for eksempel å finne en ny jobb eller starte egen virksomhet, eller oppnå mindre ambisjoner, som å lære en ny ferdighet eller forsøke å forhandle høyere lønn.
"Med det nye året nærmer seg, er det den perfekte tiden for ansatte å ta en gå tilbake og avgjøre om de er virkelig fornøyd med banen deres karriere, og om de ønsker å gjøre noen endringer for å forbedre deres nåværende faglige situasjoner, sier Sandy Mazur, divisjonssjef i Spherion, i en uttalelse. "Det er likevel viktig for arbeidsgivere å legge merke til de ansattes prioriteringer for det nye året, for bedre å møte sine forventninger og maksimere potensialet for oppbevaring og jobbglede."
Penger er drivkraften for de som planlegger å se etter en ny arbeidsgiver i 2017. Undersøkelsen fant at 56 prosent av de ansatte som begir en ny jobb, sier en høyere lønn er deres viktigste motivasjon. Ønsker å prøve noe nytt og finne en bedre balanse mellom arbeid og liv, var de andre primære årsakene til at medarbeiderne vil se etter en ny jobb i 2017.
Undersøkelsen viste kanskje ikke at folk som planlegger å bli i deres nåværende roller, er Godt innhold med jobbene sine. Mer enn 70 prosent av de ansatte som ble undersøkt som ikke vil se etter en ny jobb i 2017, sa at de er fornøyd med deres nåværende arbeidsarrangement.
En plasseringskifte kan også være i kortene for mange ansatte. Studien oppdaget at 40 prosent av alle arbeidstakere, og 62 prosent av tusenårene, er interessert i å flytte til en ny by av faglige årsaker neste år. De fire beste byene for arbeidstakere som er interessert i å flytte er på vestkysten: Seattle; San Fransisco; Los Angeles; og Portland, Oregon. I årtusener, New York, San Francisco og Los Angeles er de mest populære destinasjonene. Mens nyårsbeslutninger ofte faller langs veien, tror mange arbeidere at de faktisk vil følge gjennom på planene om å gjøre endringer i 2017. Forskningen avslørte at 42 prosent av de undersøkte ansatte ga seg en "A" eller "B" klasse for deres evne til å holde Nyttårs resolusjoner.
Samlet sett fører unge fagfolk vei til å følge gjennom på deres mål for det nye året. Studien fant at 46 prosent av tusenårene har gjort jobb- eller karriereelaterte vedtak mer enn en gang de siste fem årene, med 81 prosent av de som sa at de faktisk fulgte gjennom på disse planene.
Studien ble basert på undersøkelser av 1000 amerikanske arbeidstakere.
Riktig kommunikasjon på arbeidsplassen i alderen av chat og tekst
Kommunikasjonsverktøy har skapt sprang i de siste 20 årene. Vi har flyttet fra telefonsamtaler og fakser til e-post og tekst. Med disse endringene kom et nytt språk og nye regler for profesjonell kommunikasjons etikette. Eksperter anbefaler at du forlater humor ut av e-postmeldinger for å unngå feilfortolkning, og argumenter fulgte med bruken av salutasjoner og signaturer i svar og fremover, for ikke å nevne kampen om personlige anførselstegn i signaturblokker.
Fyller avanserte akademiske grader virkelig?
For nyutdannede i klassen 2013, er opplevelsen av å være en høyskole student nå et minne, men effekten av å gå på college og låne gjelden de påløper vil holde seg til dem for mye lenger. Og ny forskning har fant at avanserte grader også ikke er immune fra utfordringen med studielån. "Vi så hvor mye studentlån gjeld var skyrocketing," sa Jessica Patel, finansanalytiker og redaktør på Bankrate.
Populære Innlegg