Forståelse mot arroganse: Hvordan finne den riktige balansen
Heather Huhman, en karriere og arbeidsplassekspert for den elektroniske karriereområdet Glassdoor, sa at selv om jobbkandidater har sterke tekniske ferdigheter og erfaring; et flott nettverk og personlig merkevare; og kollegaer som er villige til å skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke la deres ego komme i vei for jobbsøkingsprosessen.
Selv om tillit er en god kvalitet å ha, er det viktig å ikke være overconfidentas en jobbsøker, hun sa. "Det er definitivt godt å gå inn i et intervju med en" Jeg har denne "mentaliteten," skrev Huhman i et nylig blogginnlegg. "Men du må holde deg i sjakk."
Huhman ga fire tegn til at du kunne være for trygg på jobbsøkingen:
Du søker ikke råd fra mentorer.
- En av de største feilene Det som kan gjøres under et jobbsøk er å ikke ha en mentor. Nesten tre fjerdedeler av ansatt ledere sier at arbeidssøkere bør ha en mentor eller søke råd fra en karriere rådgiver i jobbsøkingen. Dette rådet er avgjørende for deres suksess fordi de vil kunne bedre matche sine ferdigheter og erfaring med kvalifikasjonene for de jobbene de vil ha. Du stoler bare på erfaring og ferdigheter.
- Mange jobbsøkere er avhengige av deres tidligere erfaring og tekniske ferdigheter når du fyller ut jobbsøknader. Selv om erfaring og ferdigheter fungerer som et godt utgangspunkt, er det andre faktorer som må vurderes. Ansette ledere ser etter ikke bare en erfaren kandidat, men også personen som ville være best egnet til stillingen. Ansatte ledere ønsker å ansette kandidater som har den beste personligheten, holdningen og myke ferdigheter som trengs for å passe sin kultur. Arbeidssøkere som overser disse egenskapene når de skriver sin resumé og følgebrev, kan gå glipp av nøkkelkvalifikasjonene som arbeidsgiverne søker. Din holdning gjør deg til feil.
- Noen ganger kan overbevisende jobbsøkere bli sint i jobben sin Søk når de ikke får de resultatene de forventet. Jobbkandidater som lander intervjuer, men ikke mottar tilbud, kan ende opp med å føle seg blind av deres selvtillit. Når dette skjer, er det fristende å klandre intervjueren for ikke å se deg som en ønskelig kandidat. I stedet for å klandre ting utenfor kontrollen din, hold deg selv ansvarlig for holdningen din, og husk at det vil være flere muligheter som passer bedre for din kompetanse. Du er ikke villig til å lære eller tilpasse.
- En av de største utfordringene I jobbsøking lærer man å utvide kunnskap og bruke den til å tilpasse seg nye situasjoner. Hvis du tror at du har alle ferdighetene som trengs for å lykkes, må du endre din tankesett nå. Gjennom hele din karriere bygger du på dine ferdigheter og erfaringer. Dette er den eneste måten du vil få en konkurransefortrinn i ditt søk, og imponere ansatt ledere med din sult etter kunnskap. Den eneste måten å finne ut om egoet ditt forstyrrer jobbsøkingen, er å ta et skritt tilbake og se I din strategi for søknad om jobber, for å finne ut hva som fungerer og hva som ikke er, sa Huhman. «Når du har funnet ut hva som holder deg tilbake i søket, kan du se om det er knyttet til din overbevissthet,» skrev hun. "Det er lett å tro at en arbeidsgiver ville være heldig å ha oss, men du må være realistisk og holde arbeidsgiverens behov i tankene først."
Hvordan å vinne krigen for talent
Din virksomhet lever eller dør på din evne til å finne, ansette og beholde kvalifiserte, kompetente og engasjerte medarbeidere. Men den jobben blir vanskeligere, særlig på rekrutteringssiden, ifølge en nylig undersøkelse. Mens de fleste HR-fagfolk sier at det å finne gode jobbkandidater er den største utfordringen de står overfor, er det måter å løsne det bindende, sier ekspertene.
Sosiale medier er arbeidsplassbehov, Ansatte sier
Et økende antall ansatte Tenk mer sosialisering på kontoret er nøkkelen til suksess, viser ny forskning. Studien fra Microsoft viste at nesten halvparten av de ansatte over hele verden tror at sosiale verktøy på jobben, som for kommunikasjon med kollegaer og deling og gjennomgang av dokumenter, bidrar til å øke deres produktivitet.
Populære Innlegg