5 Tips for å skape et vellykket arbeid fra hjemmeprogrammet

Flere og flere ansatte setter i en hel dags arbeid uten å forlate hjemmet komfort, viser ny forskning.

Flere enn 35 prosent av finansdirektørene i finansdepartementet sa at antall arbeidstimer og andre fjernmuligheter i selskapene deres har økt de siste tre årene, og bare 3 prosent sa at de har Se en nedgang, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps.

Ansatte liker fleksibiliteten til å jobbe eksternt, men arbeidsgivere ser også en rekke fordeler. Studien viste at 35 prosent av de undersøkte lederne ser høyere ansattes moral og større retensjonsrater som de viktigste fordelene ved å tilby fjernbetjeningsalternativer, og 28 prosent sier det beste aspektet er en økning i produktiviteten ved å eliminere pendlingstid.

Annet fordeler arbeidsgivere cite inkluderer evnen til å spare penger på kontorlokaler og få tilgang til et bredere talent basseng når ansette.

Bill Driscoll, en distrikts president for Accountemps, sa at ansattes preferanser for "når som helst, hvor som helst" arbeidsarrangementer er vanskelig å ignorere "Selv om telekommunikasjon ikke passer for hver rolle, kan det være et sterkt incitament for ansatte som ønsker større fleksibilitet," sa Driscoll i en uttalelse. "Det gir andre fordeler for bedrifter, for eksempel større produktivitet, kostnadsbesparelser på kontorlokaler, muligheten til å tappe talent i forskjellige geografiske områder og tidssoner, og mer døgnet rundt klienttjenesten."

Kontoemps tilbød flere tips for arbeidsgivere som tenker på å sette opp en ekstern arbeidsstyrke:

Lag retningslinjer:

• I tillegg til å fastslå hvilke stillinger som er kvalifisert for telekommunikasjon, må arbeidsgivere stille andre krav til at ansatte skal vurderes for disse rollene. Eksempler på disse forutsetningene inkluderer en positiv ytelsesrekord og en påvist evne til å jobbe med lite eller ingen tilsyn. Sett forventninger:
• Pass på at fjernansatte forstår alle programmets regler, for eksempel behovet for å være tilgjengelig under visse ganger eller at de må holde lignende timer som deres medarbeidere. Hold kontakten:
• Mens e-post kan være praktisk i noen tilfeller, hører en ansattes stemme over telefonen eller ser ansiktet sitt i en videokonferanse gir bedre kommunikasjon. Bruke disse kommunikasjonsverktøyene bidrar til å sikre at eksterne arbeidstakere ikke går seg vill i shuffle. Fremhev muligheten:
• For å få full nytte av et teleprogram, må arbeidsgivere fremme det til ikke bare eksisterende ansatte, men også til jobbkandidater. Hvis du ikke gjør det, kan du skade sjansene dine for å rekruttere de beste kandidatene og beholde de beste ansatte. Sikre sikkerhet:
• Fordi eksterne ansatte ikke jobber fra et sikkert kontor, må arbeidsgivere sørge for at disse arbeidstakere er opplært i selskapets sikkerhetspraksis, for eksempel å opprettholde virusbeskyttelse, holde programvare oppdatert og sikre konfidensiell informasjon. Studien ble basert på intervjuer med over 2.100 CFOer fra en stratifisert tilfeldig utvalg av selskaper i mer enn 20 av de største Amerikanske storbyområder.

De 10 kulteste kontormiljøene

Kule arbeidsrom Mens lysrør og gråhytter omgitt av kjedelige beige vegger er det mange kan tenke seg når de tenker på et typisk kontor , ikke alle selskaper abonnerer på den planplanen. Som en måte å fremheve hvordan du bruker og utformer kontorlokaler på en helt ny måte som bidrar til å skape kreativitet for ansatte, viser karrierefellesskapet Glassdoor noen av verdens mest unike og fascinerende kontorlokaler.

(Karriere)

3 Måter å opprettholde arbeidslivsbalansen mens du holder kontakten

I et stadig mobil miljø med en bedriftsklokke som går 24-7, må småbedriftseiere som ønsker å konkurrere med større bedrifter være tilgjengelig og responsiv, selv når de er på farten. Mange entreprenører bruker smarttelefonene og nettbrettet til å holde kontakten med både sine kunder og samarbeidspartnere uansett hvor de er.

(Karriere)