Karriereveien Gender Gap: Hvem har mer jobb?

En studie fra Citi og LinkedIn viste at menn endrer jobber færre ganger enn kvinner og er mer sannsynlig å være i et felt som relaterer seg til deres høyskoleeksamen. Spesielt har den gjennomsnittlige mannlige babyboomer hatt seks forskjellige jobber over sin karriere og forventer at hans nåværende jobb skal være hans siste. Kvinner i samme aldersgruppe har imidlertid hatt åtte jobber i løpet av sin karriere og planlegger å ha minst to før de går i pensjon.

I tillegg er 64 prosent av mennene i jobb nært knyttet til det de studerte mens i college, sammenlignet med bare 55 prosent av kvinnene. Kvinner er dessuten mer sannsynlige enn menn til å tro at de vil jobbe i en helt annen bransje eller i et annet selskap de neste 10 årene.

"Undersøkelsen viser hvordan kvinner er villige til å ta risiko når det gjelder deres karrierer - de tenker kreativt om deres stier, deres definisjoner av suksess, og er forberedt på å gjenoppfinne seg selv for å nå sine mål, sier Linda Descano, innholdsjef og sosial markedsføring i Nord-Amerika hos Citi, og president og CEO for Women & Co., Citis personlige økonomi ressurs for kvinner.

Menn og kvinner er også uenige om hva det betyr å være vellykket, mens menn bucking den typiske stereotypen. Nesten 80 prosent av mennene likestiller "å ha det hele" med å være i en sterk, kjærlig ekteskap, sammenlignet med bare 66 prosent av kvinnene som føler det samme. Mannlige fagfolk er også mer sannsynlig å få barna til å definere suksess.

Det som virkelig overrasket oss i resultatene av studien er at menn don ' t se penger a s kilden til å ha alt - de faktisk plasserer den høyeste verdien på familien, sier Jacky Carter, LinkedIns samfunnssjef for Connect: Professional Women's Network.

Studien viste at menn og kvinner også oppfatter seg annerledes. Samlet sett var kvinner mer sannsynlig å tenke på seg selv som gode lyttere, lojale, samarbeidende, detaljorienterte og lykkelige, mens menn var mer sannsynlig å betrakte seg selv som selvsikker, ambisiøs og familieorientert.

Det er noen ting mennene og Kvinner som er undersøkt, er enige om. Å finne den riktige balansen mellom arbeid og familieliv, er karriere for karriere nr. 1 for begge kjønn; de begge er mer stresset på jobb enn hjemme;

Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 profesjonelle LinkedIn medlemmer.

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne

For å balansere arbeid og hjemmeliv blir det vanskeligere for mange arbeidere, finner nye undersøkelser Til tross for at flere organisasjoner har lagt vekt på å forbedre balansen mellom arbeid og liv, sier nesten 25 prosent av amerikanske arbeidstakere å finne nok tid til sitt arbeid, og det har blitt vanskeligere å utvikle personlige liv i løpet av de siste fem årene, ifølge en studie fra EY , en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.

(Karriere)

Medarbeidernes mest opprørende "sent" unnskyldninger

Når det kommer til unnskyldninger for å være forsinket for arbeid, viser en ny studie at amerikanske ansatte er veldig kreative. Mens trafikk og mangel på søvn øker CareerBuilder-undersøkelsen om ansattes tardinessforklaringer, har et bredt spekter av mer uvanlige unnskyldninger - fra en katt som har hikke til å tro at de kanskje har vunnet lotteriet - også skjæret opp blant landets arbeidstakere når de ikke klarte å vises på tid.

(Karriere)