Karriereveien Gender Gap: Hvem har mer jobb?
En studie fra Citi og LinkedIn viste at menn endrer jobber færre ganger enn kvinner og er mer sannsynlig å være i et felt som relaterer seg til deres høyskoleeksamen. Spesielt har den gjennomsnittlige mannlige babyboomer hatt seks forskjellige jobber over sin karriere og forventer at hans nåværende jobb skal være hans siste. Kvinner i samme aldersgruppe har imidlertid hatt åtte jobber i løpet av sin karriere og planlegger å ha minst to før de går i pensjon.
I tillegg er 64 prosent av mennene i jobb nært knyttet til det de studerte mens i college, sammenlignet med bare 55 prosent av kvinnene. Kvinner er dessuten mer sannsynlige enn menn til å tro at de vil jobbe i en helt annen bransje eller i et annet selskap de neste 10 årene.
"Undersøkelsen viser hvordan kvinner er villige til å ta risiko når det gjelder deres karrierer - de tenker kreativt om deres stier, deres definisjoner av suksess, og er forberedt på å gjenoppfinne seg selv for å nå sine mål, sier Linda Descano, innholdsjef og sosial markedsføring i Nord-Amerika hos Citi, og president og CEO for Women & Co., Citis personlige økonomi ressurs for kvinner.
Menn og kvinner er også uenige om hva det betyr å være vellykket, mens menn bucking den typiske stereotypen. Nesten 80 prosent av mennene likestiller "å ha det hele" med å være i en sterk, kjærlig ekteskap, sammenlignet med bare 66 prosent av kvinnene som føler det samme. Mannlige fagfolk er også mer sannsynlig å få barna til å definere suksess.
Det som virkelig overrasket oss i resultatene av studien er at menn don ' t se penger a s kilden til å ha alt - de faktisk plasserer den høyeste verdien på familien, sier Jacky Carter, LinkedIns samfunnssjef for Connect: Professional Women's Network.
Studien viste at menn og kvinner også oppfatter seg annerledes. Samlet sett var kvinner mer sannsynlig å tenke på seg selv som gode lyttere, lojale, samarbeidende, detaljorienterte og lykkelige, mens menn var mer sannsynlig å betrakte seg selv som selvsikker, ambisiøs og familieorientert.
Det er noen ting mennene og Kvinner som er undersøkt, er enige om. Å finne den riktige balansen mellom arbeid og familieliv, er karriere for karriere nr. 1 for begge kjønn; de begge er mer stresset på jobb enn hjemme;
Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 1000 profesjonelle LinkedIn medlemmer.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet
National Football League er ikke det eneste arbeidsmiljøet med mobbingsproblem, viser ny forskning. Faktisk har 27 prosent av amerikanske ansatte blitt mobbet på jobb, og 7 prosent av disse hendelsene skjedde i det siste året, ifølge en studie fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisasjon dedikert til utryddelse av mobbing på arbeidsplassen.
Flytt virksomheten din uten å miste ditt sinn
Hvis du tror å flytte fra ett hus til et annet er komplisert, kan du prøve å flytte en liten bedrift. Transport av skjøre varer, å skape et nytt gulvdesign som vil appellere til kunder og administrere overgangen med så lite forstyrrelse som mulig, er ikke noe bra. Balansering hvert trinn har vært en reise for The Foundry Collective, en lokalt eid boutiquebutikk i Clovis, California.
Populære Innlegg