De beste nettstedene for å finne en jobb


De beste nettstedene for å finne en jobb

Leter du etter en jobb, har blitt enklere, takket være ny forskning. I følge den forskningen vil jobbsøkere kunne holde seg nær sin nåværende organisasjon, siden 63 prosent av de nye ansettelsene var interne kandidater, mer enn det dobbelte av antall ansatte utenfor organisasjonen. Overveldende var henvisninger den viktigste kilden som kjører disse interne ansettelsene.

Nesten halvparten av alle interne ankom kom som følge av henvisninger, mens 27 prosent kom fra nettverk og 24 prosent kom fra en nettside. Disse overveldende tallene understreker betydningen av noen gammeldags teknikker som kan benyttes i dagens jobbsøking.

For eksterne kandidater som ønsker å bli ansatt, er tallene ikke så oppmuntrende, siden bare 37 prosent av de nye ansettelsene kom fra eksternt kilder. Disse oddsene betyr at eksterne kandidater må være kloge på hvor de starter jobbsøkingen.

Ifølge undersøkelsen, utført av SilkRoad, har eksterne kandidater en mye bedre sjanse til å bli ansatt når de bruker verktøy online. Faktisk kom 94 prosent av intervjuene og 86 prosent av eksterne ansettelser fra elektroniske kilder. Med så stor prosentandel av disse ansettelsene som kommer fra elektroniske kilder, er det viktig å skille mellom de mest effektive søkeområdene. I henhold til undersøkelsen var de 10 beste kildene for eksterne ansettelser og intervjuer:

Faktisk

  • Karrierebygger
  • Uspesifiserte jobbtavler
  • Monster
  • Craigslist
  • Campus rekruttering
  • LinkedIn
  • SimplyHired
  • Jobbmesser
  • Rekrutteringsbyråer
  • SilkRoad er en leverandør av sosialteknologipersonelladministrasjonstjenester. Forskningen er basert på data fra 700 SilkRoad kunder; av disse klientene er det 50 selskaper i Fortune 1000 og 10 er i Fortune 500. Informasjonen i Recruiting Marketing Effectiveness: Betydningsmetre Metrics Straight Fra Kildeundersøkelsen gjenspeiler 225 000 stillinger, 9,3 millioner søkere og 94 000 ansettelser.


TMI? Nyeste Entreprenører Advokat Open Source Culture

TMI? Nyeste Entreprenører Advokat Open Source Culture

I flere tiår har næringslivet holdt seg hemmeligheter - fra sine ansatte. Fra finansielle data og lønnsinformasjon til langsiktige tiltak og oppfølgingsplanlegging har privateide selskaper lenge tegnet seg for teorien om at deling av kritisk informasjon med ansatte kun gjøres etter behov . Som en ny generasjon av gründere tar tak i, er det også en ny epoke med åpenhet.

(Generell)

Ikke la disse sosiale media-feilene ødelegge karrieren din

Ikke la disse sosiale media-feilene ødelegge karrieren din

Sosiale medier er en god plattform for ansatte og arbeidssøkere å poste om deres prestasjoner, porteføljer og frivillighetsarbeid. En opprykk kan imidlertid koste deg karrieren din eller ødelegge sjansene for å få jobb. Rekruttere øker stadig internett for informasjon om potensielle ansatte. Ifølge en Harris Poll-undersøkelse utnytter 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne kandidater før ansettelse.

(Generell)