5 ÅRsaker til at arbeidslivsbalansen er vanskeligere enn noensinne

For å balansere arbeid og hjemmeliv blir det vanskeligere for mange arbeidere, finner nye undersøkelser

Til tross for at flere organisasjoner har lagt vekt på å forbedre balansen mellom arbeid og liv, sier nesten 25 prosent av amerikanske arbeidstakere å finne nok tid til sitt arbeid, og det har blitt vanskeligere å utvikle personlige liv i løpet av de siste fem årene, ifølge en studie fra EY , en leverandør av forsikrings-, skatte-, transaksjons- og rådgivningstjenester.

Ansatte peker på en rekke grunner for deres dårlige arbeidslivsbalanse, inkludert:

• Har lønn som ikke har økt mye, men utgifter som har.
• Økt ansvar på arbeid.
• Arbeide lengre timer.
• Økt ansvar hjemme.
• Å ha barn.

Å skape en positiv balanse mellom arbeid og liv har vært spesielt vanskelig for yngre generasjoner. Studien viste at rundt 50 prosent av tusenårene og Gen X-ansatte har sett sitt ansvar økt på jobben de siste fem årene, mens over 40 prosent sa at de har sett sine forpliktelser hjemme økt samtidig.

Forskningen avslørte at tusenårene er den mest sannsynlige generasjonen for å ofre sin profesjonelle suksess for en bedre balanse mellom arbeid og liv. Spesielt er tusenårene mer villige enn sine eldre kolleger for å endre jobber eller karriere, gi opp en mulighet for en kampanje eller flytte familien til et annet sted for bedre å håndtere sitt arbeid og familieliv. I tillegg er de også mer sannsynlig å ta lønn i bytte for mer arbeidsfleksibilitet.

Å ha en fleksibel arbeidsstruktur er viktig for flertallet av ansatte globalt, uavhengig av alder. Nesten 66 prosent av de undersøkte sa etter konkurransedyktig lønn og fordeler, kunne jobbe fleksibelt og fortsatt være på sporet for kampanjer og jobbe med kolleger, inkludert deres sjef, som støtter deres arbeid for å jobbe fleksibelt, er det de ønsker mest ut av deres jobber.

Andre fordeler på heltidsansatte søker jobber fleksibelt informelt når det er nødvendig, mottar betalt foreldrepermisjon og ikke jobber for mye overtid.

Studien ble basert på undersøkelser av nær 9 700 heltidsansatte hos selskaper av varierende grad størrelser i åtte land: USA, Tyskland, Japan, Kina, Mexico, Brasil, India og Storbritannia.

7 Karrierestrategier for når du er i mellom jobb

Oppsigelser og avsluttede kontrakter kan skje med noen, når som helst. Noen ganger er det forventet; Andre ganger er du helt blind. Uansett omstendighetene har du nå den vanskelige oppgaven med å finne din neste inntektskilde. Selv om du ikke jobber for noen for øyeblikket, har du fortsatt jobb å gjøre, sier Kimberly Schneiderman, en praksisutviklingsleder hos RiseSmart, et selskap som tilbyr outsplacement og karriereovergangstjenester.

(Karriere)

Stressed Out! Urealistiske forventninger Sette presset på arbeidere

Stresset om arbeid? Du er i flertallet: Ny forskning finner at mer enn halvparten av ansatte er stresset på jobb på daglig basis. Studien fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at 60 prosent av amerikanske arbeidstakere sier at de Arbeidsrelaterte stressnivåer har økt de siste fem årene. Yngre arbeidere føler seg mest presset.

(Karriere)