Er din jobb dræende din kreativitet?


Er din jobb dræende din kreativitet?

Ny forskning viser at 80 prosent av befolkningen i fem av verdens største økonomier føler at opplåsing av kreativitet er kritisk for økonomisk vekst. Og nesten to tredjedeler av mennesker føler at kreativitet er verdifull for samfunnet. Men bare en av fire av undersøkelsens respondenter mener at de lever opp til sitt eget kreative potensial. Er vi overfor et globalt kreativitetsgap?

Dømmer etter bevis fra arbeidsplassen, svaret er ja. I en studie av 5000 voksne over hele USA, Storbritannia, Tyskland, Frankrike og Japan, sponset av Adobe, en programvareutvikler, sa tre av fire respondenter at de er under voksende press for å være produktive snarere enn kreative, til tross for at de blir stadig mer forventes å tenke kreativt på jobben.

I alle landene som er undersøkt, sa folk at de bare bruker 25 prosent av tiden på jobben. Mangel på tid er sett på som den største barrieren for kreativitet (47 prosent globalt, 52 prosent i USA).

Mer enn halvparten av de undersøkte sa at kreativiteten blir kvalt av sine utdanningssystemer, og mange tror at kreativitet er tatt for gitt (52 prosent globalt, 70 prosent i USA).

USA rangert globalt som den nest mest kreative nasjonen blant de undersøkte landene, unntatt i amerikanernes øyne, som ser seg selv som den mest kreative. Men amerikanerne uttrykte også den største følelsen av haster og bekymret for at de ikke lever opp til sitt kreative potensial.

Generasjons- og kjønnsforskjeller var marginale og forsterket ideen som alle har potensial til å skape. Kvinner rangert bare litt høyere enn menn når de blir spurt om de er selvidentifiserte som kreative og om de tapper sitt eget kreative potensial.

"En av kreativitetens myter er at svært få mennesker er virkelig kreative," sa Sir Ken Robinson , en utdannelse og kreativ ekspert. "Sannheten er at alle har stor kapasitet, men ikke alle utvikler dem. En av problemene er at våre pedagogiske systemer ikke gjør det mulig for elevene å utvikle sine naturlige kreative krefter. I stedet fremmer de likhet og standardisering. at vi drenerer folk av deres kreative muligheter, og som denne studien viser, produserer en arbeidsstyrke som er betinget av å prioritere samsvar over kreativitet. "


Hater din jobb? Kanskje det er bare pendelen

Hater din jobb? Kanskje det er bare pendelen

Hvis du hater jobben din, Din pendling kan skyldes nye forskningsfunn. Måten du kommer på jobb, hvor kontoret befinner seg og hvor lang tid det tar å komme dit, er stressfaktorer som kan føre til utbrent jobb, ifølge en ny studie fra University of Montreal School of Industrial Relations. Risikoen for utbrenthet øker betydelig når en pendling varer mer enn 20 minutter, og risikoen for kynisme mot en jobb stiger når pendeltiden er lengre enn 35 minutter.

(Karriere)

Doubling Up: Side Gigs Nå normen for de fleste ansatte

Doubling Up: Side Gigs Nå normen for de fleste ansatte

Det er ikke nok for de fleste arbeidstakere i dag å finne en ny arbeidstaker, finner nye undersøkelser. En studie fra Spherion Staffing viste at det store flertallet av arbeidstakere - 85 prosent - nå jobber minst en side jobb i tillegg til sin heltidsposisjon. Av dem holder 54 prosent minst to sideganger.

(Karriere)