Entreprenører sier bedriftseiendom krever disse 3 ofrene

Å eie en liten bedrift kan også være en drenering på økonomien din. Forskningen oppdaget at 41 prosent av entreprenørene har alle pengene knyttet til sin virksomhet.

I tillegg til de offerene de gjør, møter småbedriftseiere en rekke utfordringer. Fordi de fleste småbedriftseiere har ansvaret for alt fra salg, markedsføring og drift til kundeforhold, lønn og betalbar betaling, vurderer entreprenørene at det er vanskelig å ha så mange forskjellige hatter, er den vanskeligste delen av jobben.

At vi må vente økonomiske stormer, finne nye kunder, beholde eksisterende kunder og holde tritt med ny teknologi er blant de andre tøffe aspektene ved å være en bedriftseier, viser studien.

Men mange småbedriftseiere sa at ofrene og utfordringer er verdt det. Mer enn 60 prosent av de undersøkte elsker å drive egen virksomhet fordi det gir dem mulighet til å forfølge sine egne lidenskaper, mens 59 prosent sier at det gir dem friheten til å kontrollere sitt faglige liv.

Fleksibiliteten, friheten til å prøve nye ting og lage sine egne feil, makt til å kontrollere sin egen skjebne og evnen til å sette frimærket på ting, er noen av de andre beste delene av å være småbedriftseiere, ifølge studien.

Å være en liten bedriftseier kan være en av de tøffeste jobbene, men det er også en av de mest givende, sier Gail Goodman, konsernsjef for konstant kontakt.

"Småbedriftseiere står overfor utrolige profesjonelle utfordringer som ofte påvirker alle aspekter av deres liv," sa Goodman i en uttalelse . "Men deres jobb representerer deres lidenskap, og det ser ut til å gjøre ofrene verdt."

Studien ble basert på undersøkelser av 785 småbedriftseiere som deltar i Constant Contact Small Biz Council, et forskningspanel av amerikanske småbedrifter og nonprofits rekruttert fra Constant Contact kundebase.

5 Tips for måling av ansattes engasjement

Hver arbeidsgiver har hørt ordene "ansattes engasjement", men forstår de fleste ledere virkelig hva det betyr? Viktigere, vet de hvordan de skal måles? Medarbeider engasjement er viktig fordi involverte medarbeidere er typisk mer produktive, har mer energi og er mer kreative. "Engasjede medarbeidere er lidenskapelige om hva de gjør," sa David Almeda, sjefpersoner ved Kronos Incorporated.

(Virksomhet)

Er annonsering død? (Op-Ed)

Har du sett fyren med madrassbutikkens smørbrett langs US Route 1 sist helg? Fikk du byens kunstmessige innsats i søndags New York Times? Har kampanjer for Alaska-kryssinger vist på skjermen din helt siden du gjorde ferieforskningen i helgen? Siden 1700-tallet, da Ben Franklin begynte å inkludere reklame i hans Pennsylvania Gazette, har amerikanske firmaer forsøkt å få folkes oppmerksomhet.

(Virksomhet)