6 Ting jobbintervjuer vil vite

Jobbintervjuer kan være tøft for både intervjueren og intervjuet. Jobbkandidater er ikke sikker på hva den potensielle arbeidsgiveren ser etter, og de som gjør intervjuet, er ikke sikre på hvordan man skal finne ut hva slags person de egentlig snakker med. Og når du ser på ditt perfekt forberedte CV, kommer du ikke til å svare på disse spørsmålene.

Det er viktige ting intervjuere ser etter, men som hjelper dem med å avgjøre om personen de blir intervjuet, vil faktisk være en god leie. Ifølge Dean Stamoulis, leder av Global Executive Assessment Practice for New York City-baserte Russell Reynolds Associates og medlem av Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), er disse tingene ikke alltid åpenbare.

"Det du ser er ikke alltid det du får, og derfor er det viktig å kunne gi en fullstendig vurdering av en kandidat, inkludert egenskaper og egenskaper som ikke er tydelige i et intervju eller med gitt bakgrunnsinformasjon, sier Stamoulis som er forfatter av "Senior Executive Assessment : En nøkkel til ansvarlig eierstyring "(Wiley-Blackwell, 2009).

For ofte blir intervjuere enamored med en karismatisk kandidat som gir et godt førsteinntrykk, i stedet for å se på relevant fortid og andre indikatorer på lederskap, sa Stamoulis .

I andre tilfeller gjør gode kandidater ikke et godt førsteinntrykk, sa han. Det er viktig for intervjuere å prøve å fokusere på hvilke egenskaper som er viktige for stillingen. "Det er ikke så vanskelig, men mange mennesker gjør det ikke," sa han.

Stamoulis gir seks eksempler på hva arbeidsgivere bør se etter i en jobbkandidat.

• Bredde av kunnskap - En full og rik samtale som dekker ulike fasetter av virksomheten, sa han. "For eksempel å kunne se hvordan samfunnsmessige og økonomiske endringer påvirker eller kan påvirke markedet. Det viser evnen til å se det store bildet," sa han.

• Komfort med endring - Folk som ikke bare tolererer endrer seg, men omfavner det, sa han.

• Balanse under intervjuet - Hvis kandidaten bare bruker superlativer for å beskrive tidligere ytelse, viser han eller hun ikke evnen til å være selvkritisk og demonstrere kontinuerlig forbedring og læring fra feil, sa Stamoulis.

• Hva du ikke sier - Det en kandidat ikke sier i et intervju er også viktig. "Hvis en intervjuet ikke nevner andre han eller hun har ledet og navngi viktige bidragsytere til tidligere suksesser, kan det tyde på at han eller hun tar æren for andres arbeid og ideer, ifølge Stamoulis.

• Å skylde på andre - Hvis en kandidat klandrer andre for mislykkede programmer og gjør unnskyldninger, er det sannsynlig at de ikke tar ansvar for deres oppførsel og handlinger, sa han.

• Medfølelse - Medfølelse, mot, refleksjon, besluttsomhet og evnen til å pause og tenk før du svarer, er alle viktige, sa han. "Vi leter etter en balanse mellom egenskaper," forklarte han.

IT-stillinger krever kommunikasjon, kritisk tenkningskompetanse

Å Vite at de nyeste IT-sikkerhetsforanstaltninger eller toppmarkedsføringsstrategier er viktige, er ikke de ferdighetene som kommer til å lønne seg i det lange løp for dagens studenter, viser ny forskning. En studie ved Kaplan Universitys College of Business and Technology oppdaget at kritisk tenkning og skriftlig kommunikasjon er de viktigste ferdighetene som uteksamineres i forretnings- eller informasjonsteknologi programmer må lykkes i arbeidsstyrken.

(Karriere)

Etter intervjuet: Eksempel takk brev

Det tar tid og krefter for å perfeksjonere resuméet ditt og brevbrevet, samle referanser og øve å svare på intervjuespørsmål. Etter alt som jobber, er det siste du vil ha, å ødelegge sjansene dine for ansettelse med feil etter-intervjuetikette - spesielt når det gjelder takknemålet. Ifølge en nylig TopResume-undersøkelse sender du et godt utformet e-post innen 24 timer etter et vellykket jobbintervju kan være tipping point som katapulerer deg til toppen eller bunnen av finalistbassenget.

(Karriere)