Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners
Å si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere.
Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.
Forskningen viste at etikett blant arbeidstakere forverres etter hvert som de klatrer bedriftens stige, med 70 prosent av de undersøkte at arbeidere blir mindre høflig når de beveger seg oppe i ordenene på arbeidsplasshierarkiet.
Max Messmer, leder av Accountemps, sa at arbeidsplassen etikett handler om å være oppmerksom på hvordan dine handlinger påvirker dem rundt deg.
"Tidsbegrensninger og ytre press er ikke unnskyldninger for dårlig oppførsel, "sa Messer i en uttalelse. "Mens det tar mer enn bare god oppførsel å løfte seg gjennom rekkene, viser profesjonell høflighet bare din karriere."
Studien oppdaget at åpne kontormiljøer kan være delvis skyld i økningen i dårlig oppførsel. Nesten 40 prosent av de undersøkte som er navngitt, bruker en høyttalertelefon eller snakker høyt på telefonen som de største bruddene på arbeidsplassens etikette. Loitering eller snakk rundt en kollegas skrivebord, spise mat som har sterke lukt, holde en rotete arbeidsplass og sette telefonen til å ringe for høyt, var de andre store etikettklagene ansatte har.
"Åpen kontorlokaler bidrar til bedre samarbeid, men ansatte bør Sørg for at deres handlinger ikke holder andre i jobben sin, sier Messmer.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 450 ansatte i alderen 18 år og eldre som jobbet i et kontormiljø i USA.
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Gen Y søker arbeidslivsbalanse over alt annet
Millennials vil ha mange ting på jobben. Ifølge en ny undersøkelse vil et flertall av generasjon Y-arbeidere (personer i 20 og 30-årene) ikke bare ha arbeidsplassen til å være moro, men de vil også lage egne timer og til slutt være deres egen sjef. Fremfor alt vil tusenårene være lykkelige på jobben, så mye at 50 prosent av arbeidstakere i Gen Y heller vil være arbeidsledige og jobbe med en jobb de hater.
Amerikanere Reveal Childhood Dream Jobs
Hva ville du være når du vokste opp? Hvis du drømte om å være en Super Bowl-vinnende fotballspiller eller en berømt musiker, var du ikke alene. En undersøkelse fra det elektroniske profesjonelle nettverket LinkedIn finner at disse yrkene gjorde sin liste over voksenprofessors drømjobber fra barndom. På toppen av listen over jobber som folk drømte om å ha når de var barn, ble en profesjonell eller olympisk idrettsutøver for menn og en lærer for kvinner.
Populære Innlegg