Vil du ha en kampanje? Mind Your Manners
Å si "takk" og "takk" kunne være nøkkelen til å fremme Din karriere.
Over 80 prosent av ansatte sa at det var høflig å medarbeider påvirker karriereutsikter, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet Accountemps. Bare 14 prosent av de undersøkte sa at å ha dårlig oppførsel på jobben, har ingen betydning for en ansattes jobbutsikt.
Forskningen viste at etikett blant arbeidstakere forverres etter hvert som de klatrer bedriftens stige, med 70 prosent av de undersøkte at arbeidere blir mindre høflig når de beveger seg oppe i ordenene på arbeidsplasshierarkiet.
Max Messmer, leder av Accountemps, sa at arbeidsplassen etikett handler om å være oppmerksom på hvordan dine handlinger påvirker dem rundt deg.
"Tidsbegrensninger og ytre press er ikke unnskyldninger for dårlig oppførsel, "sa Messer i en uttalelse. "Mens det tar mer enn bare god oppførsel å løfte seg gjennom rekkene, viser profesjonell høflighet bare din karriere."
Studien oppdaget at åpne kontormiljøer kan være delvis skyld i økningen i dårlig oppførsel. Nesten 40 prosent av de undersøkte som er navngitt, bruker en høyttalertelefon eller snakker høyt på telefonen som de største bruddene på arbeidsplassens etikette. Loitering eller snakk rundt en kollegas skrivebord, spise mat som har sterke lukt, holde en rotete arbeidsplass og sette telefonen til å ringe for høyt, var de andre store etikettklagene ansatte har.
"Åpen kontorlokaler bidrar til bedre samarbeid, men ansatte bør Sørg for at deres handlinger ikke holder andre i jobben sin, sier Messmer.
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 450 ansatte i alderen 18 år og eldre som jobbet i et kontormiljø i USA.
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Overgrepspersoner gjør alle til å føle seg
Når sjefer er sårbare for en ansatt, lider alle sine arbeidere, ny forskning finner. Tilsynsførere som forvirrer og latterliggjør enkeltpersoner, påvirker ikke bare de ansattees holdninger og atferd, men også føre til at de andre medarbeiderne opptrer på en like fiendtlig måte mot hverandre, ifølge en studie ledet av en MSU-bedriftslærer.
Frivillig erfaring, karakterpoeng gjennomsnitt og skolene deltok er de minst viktige faktorene ansette ledere vurdere når man skal avgjøre om man skal ta en jobbkandidat inn i et intervju, ifølge en studie fra Addison Group-bemanningsfirmaet. Arbeidssøkere vil også bli bedre betjent ved ikke å angi hele sin yrkeserfaring.
Populære Innlegg