5 Måter å ta kontroll over jobbsøkingen din (Op-Ed)

Janette Marx er seniorleder for Southern Division på rekrutteringsfirmaet Adecco Staffing USA. Hun bidro denne artikkelen til Mobby Business's Expert Voices: Op-Ed & Insights .

La oss innse det: Det er ikke akkurat en morsom opplevelse å lete etter en ny jobb. Selv løftet om en bedre tittel, lønn og fordeler er ikke alltid nok til å berolige nervene forårsaket av tanken på å forfriske ditt resumé og grave ut drakten som har sittet i baksiden av skapet ditt siden ditt siste intervju.

Disse fryktene kan være velbegrunnede, da en nylig undersøkelse av amerikanske ansatt ledere av firmaet vår fant at jobbkandidater i begynnelsen av karrieren deres kunne bruke litt coaching på deres resume- og intervjuevner. Faktisk rapporterer 34 prosent av de ledere at jobbsøkere i denne aldersgruppen ikke klarer å klart svare på spørsmål og formulere deres erfaring.

Gitt den stadig gjenopprettende økonomien og den voldsomme konkurransen rundt jobber rettet mot nyutdannede, har det aldri vært viktigere å ess både resumé og intervju. Her er noen ting å huske på:

Nail the Basics

Selv i LinkedIn er en sterk resume fortsatt viktig. Det kan høres ut som en ikke-brainer, men husk å holde øye med detaljene, da 43 prosent av ansatt ledere i undersøkelsen rapporterte å finne stavemessige feil i kandidatens resuméer. Og undervurder ikke betydningen av mål og målsetninger - de kan virke gammeldags, men de er en god måte å formidle dine karrierefor ambisjoner om å ansette ledere. Tretti og nitti prosent av de som er undersøkt, sier målmeldinger kan faktisk hjelpe deg med å komme deg gjennom døren.

Vis interesse

Å være en passiv kandidat fører til at du ansetter ledere for å lure på om du vil ha jobben eller ikke. Så, rist av eventuelle nerver du har og tenk på intervjuet som salgssted for deg selv og hva du kan ta med til selskapet. Det inkluderer å stille spørsmål om jobben, organisasjonen og den vekstpotensiale karriereveien. Faktisk opplevde 20 prosent av ansatt ledere som ble undersøkt, at kandidatene ikke hadde interesse for jobben som en av grunnene til at de ikke ble ringt tilbake til et annet intervju. En ting du ikke vil spørre - spesielt i det første intervjuet - handler om kompensasjon og fordeler. 30 prosent av ansatt ledere finner en aggressiv tilnærming til å være avskrekkende for å tilby jobben. Det vil være tid for disse spørsmålene etter at du har gjort ditt første inntrykk og kontaktes av arbeidsgiveren.

Spill opp alle av din erfaring

Når du bare starter, kan du se etter en jobb motløs på grunn av mangel på heltidsjobbopplevelse i det aktuelle feltet. Men undervurder ikke verdien av praktikopphold - de tilbyr like mye praktisk erfaring som en opplæringsjobb og 84 prosent av ansatt ledere sa at en til to praktikplasser er nok for at de skal vite at du har gjort en innsats å lære. Samtidig bør du akseptere at du nettopp har begynt, og du kan ikke akkurat være på det ideelle nivået fra dag ett. Faktisk foreslår 47 prosent av ansatt ledere i undersøkelsen å være fleksibel om hvor du starter i selskapet som deres nr. 1 råd til arbeidssøkere.

Vær sosial

Ikke å foreslå en helt uformell tilnærming til en viktig situasjon, men ikke glem det grunnleggende og høflighet av ansikt til ansikt interaksjon. Øyekontakt, skikkelig holdning og rolige og trygge (les: ingen fidgeting) er inngangspunkter til et godt intervju, og du vil ikke bli diskvalifisert for ikke å gjøre det. Ikke vær "for" sosial, selv om du sjekker din mobiltelefon eller teksting mens du er i intervjuet (eller til og med mens du venter), som 30 prosent av respondentene rapporterte å se, gir en avskyelig holdning som ikke er imponerende.

Gjør deg profesjonelt

Selv før du åpner munnen for å svare eller stille spørsmål, får du et inntrykk. Hva som kan virke irrelevant, teller egentlig. For eksempel, velg et intervjuutstyr som er profesjonelt, og se som 50 prosent av ansatt ledere undersøkt kalt upassende klær som en av de største feilene unge voksne gjør i et intervju. Også oppmerksomhet på intervju detaljer synes å være en gitt, men 44 prosent av respondentene oppgir at det er sent eller viser feil dato som en av de største feilene som er gjort.

Å finne en jobb i disse dager er fortsatt ikke lett - og begynner din karriere i denne perioden, spesielt, medfører det mange utfordringer. Selv om det ikke er en en-size-fits-all-løsning som garanterer deg en jobb, tar du i betraktning det grunnleggende i intervjuprosessen og håndterer dine egne forventninger, får deg et skritt nærmere din drømmekarriere.

The Synspunkter som er uttrykt er forfatterens og gir ikke nødvendigvis gjenspeiler utgiverens synspunkter.

---

6 Intervjuevner som får deg til å ansette

Intervjuer - om du er en ny jobb eller en annen stilling med din nåværende arbeidsgiver - kan være en nervepirrende opplevelse. Du håper at dine kvalifikasjoner snakker for seg selv, men de kan ikke være nok til å skille seg ut fra et basseng av like talentfulle søkere. For å bli lagt merke til, bruk tid på å utvikle noen få viktige intervjuevner.

(Karriere)

Jobbsøk taktikk for alle fra inngangsnivå til C-Suite

Det er mye råd der ute for jobbjegere. Å finne råd som er relevant for jobbsøkingen din, er imidlertid en annen sak helt. Den beste taktikken for jobbsøkingen er ofte avhengig av hvor avansert i karrieren du er. Hvis du har vært i din bransje i syv år, vil du sannsynligvis ikke trenge å snakke om ekstrautviklingsaktiviteter i stedet for arbeidserfaring, akkurat som en høyskole student sannsynligvis ikke vil ha prosjektledelseshistoriene som jobberne i mellomkarriere burde fremheve.

(Karriere)