Hva er den verste kvaliteten i en sjef?


Hva er den verste kvaliteten i en sjef?

Det er funnet på en ny studie som undersøker de definerende egenskapene til de beste og verste sjefene til de ansatte. Studien fant også at dårlige ledere oftest beskrives som arrogant. Andre kvaliteter som fører til en arbeiders misliker overfor sin veileder, er å være manipulerende, følelsesmessig flyktig, mikromanisering, passiv-aggressiv og mistro til andre.

Gjennomsnittet arbeidstakeren ville være villig til å gå tilbake til jobb med færre enn halvparten av sine tidligere sjefer, viste studien.

Store sjefer ble omvendt beskrevet som troverdige, ansvarlige, inspirerende og taktfulle, med muligheten til å forbli rolig under press

Med tidligere forskning som viser at mer enn halvparten av ledere vil mislykkes, sier Natalie Tracy, direktør for markedsføring av Hogan Assessment Systems, som gjennomførte forskningen, at det er viktig å forstå hva gjør at ansatte elsker eller forakter sine ledere.

"Dårlig ledelse fører til redusert engasjement, økt omsetning og til og med dårlig helse blant ansatte," sa Tracy. "Med en bedre forståelse av hva som skiller gode ledere fra dårlige, kan organisasjoner se nærmere på hvem som er ansvarlig."

Uansett hvem som har ansvaret, oppdaget studien at ansatte finner det viktig å likte sin sjef og vurdere Det er like viktig at sjefen deres liker dem.

Studien ved personlighetsforskning og lederutviklingsfirma Hogan Assessment Systems var basert på undersøkelser på 1000 ansatte.

Frank Godwin er en Chicago-basert freelance-forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og brukte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @

mobbybusiness .


7 Grunner til at glade arbeidere slipper jobbene sine

7 Grunner til at glade arbeidere slipper jobbene sine

Hvis dine ansatte er fornøyd med jobbene sine, er de ikke sannsynlig å gå til et annet selskap, ikke sant? Ikke nødvendigvis. Faktisk kan du ha mer å bekymre deg enn du trodde: En nylig undersøkelse ved å rekruttere programvareleverandør Jobvite fant at 45 prosent av amerikanske jobbsøkere i alle aldre, utdanningsnivåer og næringer er fornøyd i sine nåværende posisjoner, men er åpne for nye muligheter .

(Ledelse)

Å Lage et moderne personlig merke som virker

Å Lage et moderne personlig merke som virker

Hva er din viktigste karrierefordel? Din kompetanse og bransjeerfaring er absolutt viktig, men for mange av dagens ansatte er et sterkt personlig merke - både online og offline - deres største styrke på arbeidsplassen. I følge Linkedins New Norms @Work Study, mer enn en fjerdedel av globale fagfolk sier det er mer hensiktsmessig nå å selge seg selv på sosiale medier enn det var før.

(Ledelse)