Hva er den verste kvaliteten i en sjef?

Det er funnet på en ny studie som undersøker de definerende egenskapene til de beste og verste sjefene til de ansatte. Studien fant også at dårlige ledere oftest beskrives som arrogant. Andre kvaliteter som fører til en arbeiders misliker overfor sin veileder, er å være manipulerende, følelsesmessig flyktig, mikromanisering, passiv-aggressiv og mistro til andre.

Gjennomsnittet arbeidstakeren ville være villig til å gå tilbake til jobb med færre enn halvparten av sine tidligere sjefer, viste studien.

Store sjefer ble omvendt beskrevet som troverdige, ansvarlige, inspirerende og taktfulle, med muligheten til å forbli rolig under press

Med tidligere forskning som viser at mer enn halvparten av ledere vil mislykkes, sier Natalie Tracy, direktør for markedsføring av Hogan Assessment Systems, som gjennomførte forskningen, at det er viktig å forstå hva gjør at ansatte elsker eller forakter sine ledere.

"Dårlig ledelse fører til redusert engasjement, økt omsetning og til og med dårlig helse blant ansatte," sa Tracy. "Med en bedre forståelse av hva som skiller gode ledere fra dårlige, kan organisasjoner se nærmere på hvem som er ansvarlig."

Uansett hvem som har ansvaret, oppdaget studien at ansatte finner det viktig å likte sin sjef og vurdere Det er like viktig at sjefen deres liker dem.

Studien ved personlighetsforskning og lederutviklingsfirma Hogan Assessment Systems var basert på undersøkelser på 1000 ansatte.

Frank Godwin er en Chicago-basert freelance-forretnings- og teknologiforfatter som har jobbet i PR og brukte 10 år som avis reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @

mobbybusiness .

---

5 Måter å gjøre arbeidsplassen din mer fleksibel

Mens de fleste ansatte er til fordel for fleksible arbeidsmuligheter, hvis en arbeidsgiver ikke implementerer dem på riktig måte, kan hele virksomheten lide. "Bedrifter ønsker å høste fordelene av arbeidsfleksibilitet - kostnadsbesparelser, redusert omsetning og økt medarbeidertilfredshet - uten å oppleve De opplevde ulemper for fleksibelt arbeid: Nemlig produktivitetstap, sier Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grunnlegger av jobbseddelingsstedet FlexJobs.

(Ledelse)

Å Vokse småbedrifter til neste trinn

Mike Moore er en direktør for forretningsrådgivning på Kaufman, Rossin & Co . , bidro denne artikkelen til MobbyBusiness's Ekspertstemmer: Op-Ed & Insights. Som en bedrift vokser, vokser behovet også. Selv om mange selskaper har en tendens til å "utvikle seg" fra ett trinn til et annet, lærer mer vellykkede bedriftsledere å effektivisere driften og utvide bedriftene sine smart og effektivt.

(Ledelse)