5 Bransjer hvor kvinner-eide bedrifter overlever lengre
Avhengig av bransjen, har kvinnelige eide bedrifter større sjanse for langsiktig suksess, foreslår ny forskning. En Cornell University studie fant at til tross for tidligere studier som hevder det motsatte, er kvinners eierskap nøkkelen til å overleve over lang tid for mange bedrifter.
"Vi finner at kvinnelige eide bedrifter konsekvent overlever mannlige eide bedrifter i mange bransjer og områder, "sa Michele Williams, en av studiens forfattere og en assisterende professor i organisasjonsadferd i Cornells industri- og arbeidsforbundsskole.
Williams sa at studien bidrar til debatten om kjønn og næringseiendom ved å gå utover typiske spørsmål av forskere og beslutningstakere.
"Vi undersøker den ofte ignorerte tredje muligheten - at kvinnelige eide bedrifter systematisk overlever mannlige bedrifter i bestemte industrisektorer og regioner," sa hun.
Forskere fant at mange av De største næringene hvor overlevelsesraten av kvinnelige eide bedrifter utgjorde de som eies av menn, var relatert til fire brede sektorer: utdanningstjenester og dansestudier IOS, klær, gave og alkoholsalg og service. "En av våre overraskende funn var at spisesteder som serverer alkohol, så vel som drikkerier overlever lengre under kvinners eierskap," sa Arturs Kalnins, en av studiens forfattere og en lektor i strategi ved Cornell School of Hotel Administration. "Dette går imot noen stereotyper at restauranter og puber er mannlige dominerte bedrifter."
Studien viste at størrelsen på en by også spiller en rolle i overlevelsesgraden av kvinnelige eide bedrifter. I byer med befolkninger på mer enn 500 000 varer kvinnelige eide bedrifter lengre, mens mannlige bedrifter overlevde lengre andre steder.
Kalnins sa at i 25 år har økonomidrevne aggregerte studier ikke skilt mellom ulike typer bransjer.
"Disse studiene viser ofte at mannlige bedrifter overlever lenger," sa Kalnins. "Nye typer studier vil vise at det bare er sant i enkelte næringer."
Studien, "Når skal kvinnelige eide bedrifter overleve mannlige bedrifter? En disaggregert tilnærming etter industri og geografi" vil bli publisert i år i Journal of Business Venturing.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
3 Typer arbeidsstimulerende incitamenter Dine ansatte ønsker egentlig
Hvis du vil at dine ansatte skal bruke dine incentivprogrammer, er det avgjørende å sikre at dine ansatte faktisk bryr deg om fordelene du tilbyr. Basert på nyere forskning, er det noen tips for å implementere tre typer arbeidsstimulerende incentiver som ansatte er interessert i. Se på lave kostnader Mer enn 300 HR-fagfolk deltok i en undersøkelse av Michael C.
Sydney Finkelstein vet litt om ledelse og sjefer. Finkelstein, forfatteren av "Why Smart Executives Fails" (Pingvin Putnam 2003) og medforfatter av "Think Again", vet spesielt hva som gjør ledere sviktende. Med dette perspektivet kan Finkelstein imidlertid også forstå hva som kreves for å være en god sjef.
Populære Innlegg