Er ledere født eller laget? Dette er et spørsmål som mange individer har bedt seg om i sin reise for å identifisere eller bli effektive ledere, og de fleste kommer til den konklusjon at svaret ligger et sted i midten.
Julia Tang Peters, forfatter av "Pivot Points: Five Decisions Hver vellykket leder må gjøre "(Wiley, 2014), mener at ekte lederskap ikke begynner med noen innfødte egenskaper eller til og med formell opplæring, men med valg.
" Leading handler ikke om personlighetstrekk, karisma eller lederstil " fortalte Mobby Business. "Det innebærer en beslutning om å være leder." Når du har valgt å lede, må du stille deg fem viktige spørsmål knyttet til "pivot points" i din karriere. Tang Peters skisserte hvert av disse spørsmålene, og hvorfor det er så viktig å finne svarene.
Hvilket emne synes jeg er verdt hvor mye tid og krefter det krever å mestre?
Nøkkelen er å forstå at det er et maraton, "sa hun. "Dette er langdistanse. Dette er gode nyheter, for da kan du utvikle ferdighetene du trenger og lære leksjonene du trenger å lære i etapper. Du har muligheter til å utvikle og vokse. Ta det en beslutning om gangen."
Opprinnelig publisert på Mobby Business
3 Viktige ting å lære dine fremtidige ledere
Visse personer synes bare å være født som ledere. Men selv om du selvfølgelig utviser typiske lederegenskaper, blir folk ikke bare store ledere over natten. De må utvikles gjennom løpende lærings- og opplæringsmuligheter. "For de fleste er lederskap ... en ferdighet som må næres gjennom en karriere," sa Walter Lynch, administrerende direktør i Zipline Logistics.
Utover e-post: 5 måter å nettverket som en leder
Email har overgått å delta på profesjonelle arrangementer, møter og konferanser som nettverksmetode, en studie fra Robert Halv ledelsesressurser finner. Spesielt er 50 prosent av de undersøkte e-posten hvordan de foretrekker profesjonelt nettverk, sammenlignet med bare 25 prosent som sa det samme om å delta på hendelser.