3 Vekstutfordringer som står overfor små bedrifter akkurat nå
Ansette er samtidig en av de største mulighetene og en av de største utfordringene små bedrifter har. Utvidelse av dine ansatte er nødvendig for å ta bedriften din til neste vekstnivå, og riktig leie kan hjelpe ditt salg skyrocket. På den annen side kan det være utrolig vanskelig å finne den perfekte kandidaten, og hvis den personen viser seg å være feil valg, kan det koste mye tid og penger for å erstatte ham eller henne.
Basert på nylig utgitt studier og rapporter, her er det du trenger å vite om den nåværende tilstanden for utleie og vekst i småbedrifter, og hvilke utfordringer bedriftseiere har å gjøre med.
70 prosent av småbedrifter opplever problemer under ansettelsesprosessen.
Små bedrifter var ansvarlig for nesten halvparten av alle nye amerikanske jobber i 2015, og likevel sa de aller fleste at ansettelsesprosessen tar lengre tid og er vanskeligere enn de forventer, fant en ADP-undersøkelse. ADP søkte mer enn 1000 eiere og ledere av selskaper som hadde færre enn 50 ansatte, og fant at de største spesifikke utfordringene var lengre ansettelsessykluser (34 prosent), produktivitetsnedgang (28 prosent) og nye ansatte som ikke oppfyller forventningene (25 prosent)
Uventet og uendret vekst skaper forretningsledernes tillit.
Bedriftsvekst betyr mer salg og mer ansatt, men hva skjer når veksten ikke følger forventet bane? Forskning fra Epicor Software Corporation viste at nesten 90 prosent av globale mellomstore bedrifter (de med 100 til
ansatte) opplevde vekst som ikke var i tråd med sine planer i fjor, noe som medførte en alvorlig krise i selvtillit. Nærmere bestemt sa 48 prosent av bedriftsledere at de bekymre seg at hvis veksten ikke er ordentlig planlagt og forberedt på, vil deres firmaer ikke kunne opprettholde kvalitet og kundetilfredshet.
Fordelskostnader er gjennom taket (men du kan beholde dem i sjakk).
Dagens arbeidsgivere vet at det er et arbeidssøkers marked der ute, men bedrifter på et budsjett kan få det vanskelig å holde tritt med de stigende kostnadene ved fordelene som vil tiltrekke seg toppkandidater. I en rapport som undersøkte over 1600 arbeidsgivere, oppdaget Arthur J. Gallagher & Co. at høypresterende organisasjoner er i stand til strategisk å håndtere disse kostnadene ved å utvikle målbare mål for deres fordeler og kompensasjonsstrategier. I tillegg kan et større fokus på ansattes velvære, i motsetning til helsevesenet, hjelpe arbeidsgivere med å holde medisinske utgifter lavere i det lange løp.
Gratulerer med arbeidstakere Like gode kunder
En ny vri på Golden Rule bør være det nye mantraet av små bedrifter. I stedet for å gjøre på andre som du vil ha dem til å gjøre, bør bedriftseiere vurdere å behandle sine ansatte bedre slik at deres kunder vil være mer lojale mot dem. Ifølge ny forskning fra University of Missouri (MU), administrerende direktører som ta hensyn til medarbeidernes trivsel, kan øke både kundetilfredshet og øke antall kunder som har til hensikt å gjøre gjentatte forretninger med selskapet.
6 Business Lessons from 'Lærling' Finalist James Sun
Hvert år utallige personer med stor suksess Forretningsidéer satt ut for å gjøre deres entreprenørdrømmer til virkelighet. For hver enkelt av disse bedriftene som lykkes, er det dusinvis flere som aldri gjør det av bakken. Faktisk, ifølge en Wall Street Journal-artikkel i 2012, treffer hver av fire oppstart feil.
Populære Innlegg