5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud


5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud

Landing av et tilbud er alltid en suksess. Men ikke alle muligheter er gylne - i noen tilfeller vil du være bedre å gå bort og holde ut for det neste intervjuet.

Du vet kanskje med det samme at jobben ikke er verdt det dersom ansattssjefen behandlet deg dårlig , eller om stillingen ikke samsvarer med stillingen han eller hun beskrev under intervjuet. Men andre ganger er det ikke så åpenbart, og du må nøye vurdere selskapet og tilbudet før du tar en endelig beslutning. For jobbsøkere som er på gjerdet om hvorvidt de skal akseptere et selskaps sysselsettingstilbud, er det fem tegn på at jobben kanskje ikke er den rette for deg.

Kulturen eller miljøet er ikke det du vil

De fleste jobbsøkere har et bilde i hodet av deres ideelle bedriftskultur. Dette "perfekte" miljøet, uansett hva det kan være, er den typen sted du vet at du kan trives i, basert på din personlighet og arbeidsvaner. Når du går inn for intervjuet ditt, bør du umiddelbart få en følelse for den generelle atmosfæren i selskapet.

Når et tilbud blir akseptert, forplikter den enkelte seg selv og organisasjonen, sier Eileen Adler, sjefspersonell hos PeopleFluent, et human capital management software selskap. "Et selskap som ikke samsvarer med individets verdier og ønsket kultur, vil være et vanskelig miljø for [den personen]."

For eksempel, hvis du vil ha et fartsfylt og resultatorientert miljø, og under intervjuprosessen, finner du at selskapet ikke ser ut til å omfavne dette - det vil si at ansattschefen er uforberedt på intervjuet ditt eller avbryter i siste øyeblikk - Adler anbefalte å flytte videre. Hun foreslo også å legge merke til energien på kontoret for å hente på kulturelle indikatorer.

"Jeg anbefaler at enkeltpersoner kommer til intervjuet tidlig, slik at de kan bruke tid på å sitte i lobbyen, observere hvordan ansatte samhandler med hverandre, "Adler fortalte Mobby Business. "Hva er office vibe? Er ansatte opptatt av stolthet i sine rom? Er det tegn på morsomme eller feirende egenskaper?"

Du er uklart på detaljer

En god jobbpost bør gi deg grunnleggende om en posisjon før du selv kommer inn for intervjuet, og møte med ansattschefen skal bare kaste lys over hva rollen innebærer. Hvis du ved det tidspunktet du mottar tilbudet, fortsatt ikke vet hva du vil gjøre, vil du kanskje gå bort.

"Klarhet på posisjon og rolle er en viktig faktor ... da det er viktig å ha en definert målstruktur for å lykkes i ethvert selskap, sier Erika Kauffman, partner og daglig leder i 5W PR. "Mens jobbeskrivelser og ansvar kan skiftes ut fra individets sterke og interesser, bør du kunne beskrive din primære jobbfunksjon før du godtar en stilling. Hvis du ikke klarer å forklare din rolle etter intervjuprosessen , bør du tenke nøye før du aksepterer det. "

Jobben er ikke utfordrende nok

Åpen å forstå hva en jobb innebærer, er å lære nok å vite hvordan du vil gå inn i det. Du kan oppleve at denne muligheten, basert på din tidligere erfaring, ikke tillater deg å arbeide opp til ditt fulle potensiale.

"En person bør akseptere roller der de føler at de kan overstige og lykkes, lære nye ferdigheter, utvikle seg nye nettverk, og sette mål og knuse dem, "sa Adler. "Hvis det ikke virker som mulig, bør personen avvise rollen."

Det har vært mye omsetning

Adler bemerket at det er viktig for deg å finne ut hvorfor den rollen du har blitt tilbudt, er åpen. Hvis du erstatter en tidligere ansatt, ble personen slått av eller ble han eller hun sluttet? Hvor lenge var han eller hun med selskapet? Høye omsetningsrater og korte varsler kan tyde på en rekke ting, inkludert ineffektive ansettelsesprosesser og dårlig ombordstigning.

Du vil kanskje også finne ut hvordan enkeltpersoner snakker om sine lagkamerater og lederskap, og hvilke typer problemer de prøver å løse i organisasjonen. Svarene på disse spørsmålene vil gi en følelse av nivået av raffinement av selskapet og dets arbeidsstyrke, sa Adler.

Du er bare ikke spent på det.

Det kan høres kliché, men Kauffman anbefaler at du går med din tarm føler om en ny jobbmulighet. Jobben er sannsynligvis ikke riktig for deg hvis du ikke føler deg begeistret over muligheten det presenterer og blir med i laget i den nye organisasjonen.

"Gresset er ikke alltid grønnere på den andre siden - hvis du ikke opplever kjemi i intervjuet med din nye leder eller lagmedlemmer eller verre, hvis du er i tvil om å jobbe med dem, er dette noe som ikke vil endre seg når du er en del av teamet. "

Hvis du endelig bestemmer deg for å avvise et selskaps tilbud, sjekk ut vårt råd for å slå ned en jobb på den riktige måten.


5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud

5 Gode grunner til å gå bort fra et jobbtilbud

Landing av et tilbud er alltid en suksess. Men ikke alle muligheter er gylne - i noen tilfeller vil du være bedre å gå bort og holde ut for det neste intervjuet. Du vet kanskje med det samme at jobben ikke er verdt det dersom ansattssjefen behandlet deg dårlig , eller om stillingen ikke samsvarer med stillingen han eller hun beskrev under intervjuet.

(Karriere)

Hvordan skrive et vinnende deksjonsbrev

Hvordan skrive et vinnende deksjonsbrev

Dekkbrev er en viktig del av alle jobbsøknader. Ofte vil ledende ledere ikke engang se på to ganger på et søknad som sendes uten et følgebrev, eller en som er kakeskytter i naturen. Ikke bare er det viktig å inkludere et følgebrev, men å skrive en som er spesifikk for jobben du søker om, og det gir budskapet om at du er den beste kandidaten.

(Karriere)