Nettverk som ekstrovert: 6 Tips for suksess
Hvis du er ekstremt i næringslivet, er odds en god del av nettverk. Forskning i sosiale og forretningsmessige oppføringer av forskjellige personlighetstyper har vist at ekstroverter er mer sannsynlige å tenke nettverk er viktig og oftere gjør tid for det enn introverts.
Du kan også anta at din sosial personlighet gjør deg til en naturlig nettverksoperatør. Men å være utgående gjør ikke deg automatisk dyktig til å skape profesjonelle tilkoblinger. Faktisk kan noen av de tingene som gjør ekstremistene gode til å sosialisere, skade deg i en forretningsinnstilling.
Hvis du er ekstremt som hevder nettverkshendelser, må du huske disse seks tipsene hvis du vil lykkes med å vokse en bedrift eller forfølge Din karriere.
1. Spør åpne spørsmål.
Forskning har funnet at ekstroversjon er en sterk forutsigelse for narsissistisk oppførsel. Dette betyr at de morsomme historiene og mengden tiltalende samtalen som gjør deg til festen, er ofte om ett emne: du.
Dette kan ikke være et problem i sosiale omgivelser, men det kan komme i veien for å bli sterk profesjonelle forbindelser. For å unngå fellen om å snakke for mye om deg selv, kom deg forberedt med åpne spørsmål du kan spørre andre mennesker.
Åpne spørsmål som "Hvordan bestemte du deg for å gjøre en så stor karriereendring?" eller "Jeg vet ikke mye om den typen arbeid - kan du fortelle meg om det?" invitere svar på mer enn ett ord. Ved å be den andre personen å gi et grundig svar, legger du fokus på dem og unngår risikoen for monologuing. Dette skaper en mulighet for de to av dere å opprette en ekte forbindelse.
2. Sett den andre personen i ro.
Dine ekstroverte sosiale instinkter er ikke alle ulemper: En studie på konverserende adferd av innadvendte utadvendte par fant at når ekstroverter oppfattet introverts var ubehagelige, var de sannsynlig å gi kommentarer som speilet det ubehag, slik som "Dette føles veldig rart" eller "Føler dette også ubehagelig for deg?"
Kommentarer som disse kan ødelegge isen og sette samtalepartnerene dine til rette, slik at dere begge kan erkjenne strangheten til nettverkssituasjoner og le av det litt. Når du begge føler deg mer avslappet, vil du være mer sannsynlig å ha en ekte samtale som kan tjene både dine faglige interesser.
3. Ikke la fokuset ditt vandre.
Er du ofte klar over hva som skjer med mennesker rundt deg, selv når du er midt i en samtale?
Du er ikke alene. Extroverts reagerer sterkt på "oddball" sosiale stimuli. Dette betyr at hvis noe interessant skjer i et annet område i rommet eller du oppdager en samtale som ikke involverer deg, vil oppmerksomheten din sannsynligvis skifte i den retningen.
Vær oppmerksom på denne tendensen, slik at du kan bruke den til din fordel. Hvis du oppdager at noen ser etter en gruppe å bli med, ta dem med i samtalen. Hvis du hører en annen gruppe som snakker om noe som er relevant for deg eller din nye tilkobling, slår du sammen de to gruppene og hjelper alle å bli kjent med hverandre. Men vær forsiktig med å alltid være fokusert på personen foran deg, i stedet for å søke etter en bedre samtalepartner eller en mulighet til å unnslippe.
4. Se etter en rekke mennesker å snakke med.
Ekstroverter, forskning viser, er mer sannsynlig å bli trukket til andre ekstroverter. Dette kan gi et morsomt og spennende samfunnsliv, men profesjonelt kan det føre til at du overser nettverksmuligheter rett og slett fordi den andre personen er roligere enn du er.
Unngå denne fellen ved å søke ut en rekke mennesker til å snakke med, til og med hvis de ikke virker spesielt engasjerende eller utgående først. I verste fall kan du ha en plagsom få minutters samtale. I beste fall kan du gjøre en verdifull tilkobling.
Uansett møter du flere mennesker enn du ellers ville, pluss du vil trolig tjene takknemligheten til folk som ikke er så kunnskapsrike som du slår på samtaler med fremmede.
5. Demonstrere dine andre styrker.
Ut av de fem største personlighetsfaktorene er samvittighetshensyn mest konsekvent knyttet til vellykket jobbprestasjon. Så heller enn å bare vise folk hvordan sosiale, utadvendte eller vennlige du er, vis dem hvor samvittighetsfulle du er også. For eksempel, vær oppmerksom på hva andre sier slik at du husker det og kan referere det til senere samtaler.
En annen styrke som extroverts bringer til bordet? De har større sannsynlighet for å fungere bra som en del av et lag. Din personlighet vil allerede vise at du kan skille seg ut, så gjør en innsats for å jobbe i noen anekdoter som viser hva en lagspiller du kan være, spesielt hvis du håper å samarbeide eller finne en ny jobbmulighet.
6 . Vær klar til å tone den ned.
Dessverre, selv om du gjør alt riktig, kan din ekstroversjon noen ganger virke mot deg. Det er fordi introverts er følsomme for personlighetstrekk og kan danne ugunstige inntrykk av folk de oppfatter som for utgående. Forskning viser selv at introverter er mer sannsynlig å gi dårlige ytelser for dårlig ytelse til ekstroverts, uavhengig av det faktiske arbeidet.
Det beste du kan gjøre for nettverket ditt, er å være oppmerksom på menneskene du snakker med, og hvordan de reagerer på deg. Hvis du føler at de trekker vekk eller viser noen tegn på mislighold, må du være klar til å tone ned ting og gi noen andre et sving i det samtalepunktet.
Slik frigjør du deg selv fra Office Drama
Hadde nok av kontordrama ? Du er ikke alene. Arbeidsplassens personlighetsproblemer, uenighet, sladder og infighting holder amerikanske arbeidere fra å få ting gjort. Kaley Klemp og Jim Warner, forretnings trener og rådgivere har skrevet en ny bok kalt "The Drama-Free Office: En guide til sunn samarbeid med teamet ditt, kollegaer og sjef "for å hjelpe deg med å komme deg utover dramaet og komme deg tilbake til arbeid.
7 Smarte måter å håndtere sysselsettingshull på ditt CV
Landing jobben du vil, kan noen ganger være vanskelig. Det blir enda vanskeligere når det har vært måneder eller år siden din siste heltidsjobb. Mens sysselsettingsgapene ikke automatisk gjør ansettelsesledere slår ut resuméet ditt, er de mer sannsynlig å gjøre det hvis det ikke er noe som er verdt å fylle disse hullene.
Populære Innlegg