Oppstart eller bedrift? Velge det rette firmaet til å jobbe for
Når du starter en ny karriere, velger du bransjen hvor du vil jobbe, er bare halvparten av kampen. Det neste trinnet er å finne ut hvilken type selskap i den bransjen som passer best til dine profesjonelle mål. Vil du ri den spennende rutsjebanen av oppstartsliv og påvirke materiell forandring hos selskapet? Eller kanskje du foretrekker å påvirke innflytelse for stabilitet hos et større firma?
Dette er de typene spørsmålene hver jobb søker må spørre seg selv når de velger hvilke selskaper som skal søke om. Her er det å tenke på å jobbe for en oppstart, småbedrift, selskap eller ideell organisasjon.
Oppstart
For mange jobbsøkere, spesielt de som bare går inn på arbeidsmarkedet, fungerer det som en spennende mulighet - og det er. Du får hjelp til å bygge et selskap fra grunnen, og du kan se effekten av bidragene dine etter hvert som bedriften vokser. Hvis du vil leve og puste arbeidet ditt, og ha et reelt ord i selskapets fremtidige retning, vil du sannsynligvis trives i en oppstartsinnstilling. Risikoen er høy, men hvis - og det er en stor "hvis" - selskapet tar av, er belønningene enda høyere.
"Du vil ønske deg å være komfortabel med selvretning, ta eget initiativ og læring på fluen, "sa Adam Simpson, administrerende direktør for telefontjeneste for enkel telefontjeneste, Easy Office Phone. "Progressive oppstart stimulerer aktivt et miljø som oppfordrer ansatte til å utforske og finne sin mest produktive og tilfredsstillende" sone ", og med det kommer vanligvis mindre stiv struktur."
Arbeidssøkere "som har en entreprenørånd er bedre egnet for en jobb i oppstartscenen fordi de har kreativitet og kjøring som er nødvendig for å starte opp på neste nivå, "la Dr. Katherine Cohen, en LinkedIn høyere utdannelsesekspert og grunnlegger av utdanningskonsulentfirmaet IvyWise. Men "oppstartspersonell jobber vanligvis lengre timer og har større selvstendighet. Det miljøet vil ikke være en god form for noen som har dårlig organisasjonsfaglighet og må styres tungt for å få jobbet gjort."
Spør deg selv :
- Kaller jeg ideen om å jobbe i en ikke-tradisjonell setting og løse nye problemer hver dag?
- Ønsker jeg en selvregistrert rolle som stadig vil forandres og utvikles som selskapet gjør?
- Er jeg Er du villig til å ta på seg risikoen og utfordringene for å være involvert i en ny oppstart (dvs. feil i virksomheten, lav oppfordring, lange timer)?
Små eller mellomstore bedrifter
Arbeide for en liten eller mellomstore bedrift gir deg muligheten til å påvirke selskapet, men kommer med langt mindre risiko enn en oppstart. Mindre bedrifter har en tendens til å behandle sine ansatte som familie, og selv om du kanskje ikke er en nøkkel beslutningstaker, vil de ansvarlige høre stemmen din. Ifølge en nylig undersøkelse av regnskapsmessig programvarefirma Xero, beskriver 63 prosent av småbedriftseiere deres lederstil som demokratisk. Når små bedrifter ansetter, ser de etter personer som er ærlige (29 prosent) og pålitelige (33 prosent).
Kampanjer og reiser vil ikke skje så ofte som de ville i et større selskap, men din rolle og timer vil Vanligvis forblir konsistent.
"Små bedrifter har en avslappet, familiær atmosfære, og [som ansatt] har du flere netter og helger gratis", sa Ashu Desai, medstifter av Make School, et alternativ til universitetet,
Spør meg selv:
- Vil jeg føle meg som et verdsatt medlem av et nært selskap, uavhengig av min rolle?
- Ønsker jeg sjansen til å utvikle personlige relasjoner med en Forretnings kunder og kunder?
- Er jeg OK med å ikke ha så mange fremskrittsmuligheter på grunn av begrensede ressurser og stabsstørrelse?
Stort selskap
Selv om oppstart og entreprenørskap blir stadig mer populære karrierevalg, er det fortsatt sluttmål for mange jobbsøkere å bli med "Corporate America". Hvis du leter etter en tradisjonell 9-til-5-kontorjobb som gir fordeler, jobbssikkerhet og en sjanse til å reise seg opp gjennom rekkene, er dette trolig veien for deg.
Større og mer etablerte selskaper er også en God passform for personer som foretrekker veiledning fra ledelsen i deres arbeidsoppgaver. Du vil ikke ha stor innflytelse i forretningsbeslutninger før du når et høyere nivå, men det er styrke i tall. Et stort selskap har en stor tilstedeværelse i bransjen og markedet, slik at du blir en del av det.
"Et stort selskap vil gi deg mer retning, lære deg [ferdigheter] og hjelpe deg med å vokse, heller enn å ha du finner alt ut selv, sa Desai Mobby Business. "Det gir deg også mulighet til å spesialisere seg på ett område."
Spør deg selv:
- Ser jeg etter økonomisk stabilitet og en sterk karrierevei med jevne løft og kampanjer?
- Fungerer jeg best når jeg er inne et strukturert miljø med klare prosesser og rapporteringslinjer?
- Er jeg villig til å akseptere mindre kreditt og anerkjennelse i selskapet i motsetning til tilgang til større ressurser, faglig utvikling og nettverksmuligheter?
Nonprofit
Nonprofit organisasjoner , som navnet antyder, er selskaper hvis fortjeneste går mot en sak, snarere enn forretningsutvikling eller investeringer. Dette er tilfelle, nonprofits prøver ofte å holde sine overhead kostnader - som kontorlokaler, utstyr og lønn - så lavt som mulig for å sikre at dollarene deres gjør det beste de kan. Du vil ikke bli rik på å jobbe for en ideell, men du vil sannsynligvis få en mye større følelse av hensikt og oppfyllelse fra din karriere.
"For å jobbe i og støtte ideelle organisasjoner, må du vite at partnerskap er viktig, nyskapende tenkning er nøkkelen, og det handler om de menneskene du serverer, sier Deirdre Greene Groves, administrerende direktør for Challenge Detroit, en ideell organisasjon som forbinder jobbsøkere med Detroit-området med sysselsetting.
Spør deg selv:
- Er jeg lidenskapelig om en sosial eller miljømessig årsak?
- Ønsker jeg å få en direkte, positiv innvirkning på verden gjennom arbeidet mitt?
- Vil jeg heller gjøre en forskjell enn mange penger?
Finne din bedrift
Når du har bestemt deg for din ideelle bedriftstype, må du se etter potensielle arbeidsgivere som passer til det du leter etter. LinkedIn er et flott sted å starte søket, spesielt hvis folk i nettverket din allerede jobber for bedrifter du er interessert i.
"Bruk online ressurser for å hjelpe deg med å finne åpne stillinger og forsknings potensielle arbeidsgivere," sa Cohen. Du kan "bruke LinkedIns høyere utdanning verktøy for å studere alumni [og] hvor de jobber, og koble til for å få mer informasjon og utvide nettverket ditt. For eksempel gir LinkedIn University Rankings tilgang til karriereutfallene fra millioner av alumni på tvers av LinkedIn, noe som gjør jobben mulig søkerne å se hvor skolens alumner jobber, hva de gjør, og hvilke majors og ferdigheter som hjalp dem med å komme dit. "
Desai bemerket at det er viktig å finne et selskap med flotte mennesker, uavhengig av arbeidsmiljøet du vil ha. Du tilbringer de fleste av dine vaklende timer på jobb, og siden folk ofte blir påvirket av dem rundt dem, kan gode medarbeidere gjøre en stor forskjell i dine trivselnivåer, sa han. Du bør også se etter en arbeidsgiver som har et oppdrag du virkelig tror på.
"Bedrifter ... holder personlige verdier som betydningen av familie, rettferdighet og respekt for kunder og ansatte, [er] innbydende med nye og mangfoldige synspunkter , [opprettholde etikk, [en] vekt på fysisk og psykisk helse, og mer, "sa Simpson. "Du må få en følelse av verdiene selskapet har og avgjøre om de passer til din egen."
"Arbeidet vil på noen punkter være tøffere enn du tror," sa Desai. "Det er viktig å bry seg om [bedriftens] påvirkning. Du vil ikke være motivert til å fortsette hvis du ikke gjør det."
Innvendig jobb: Hvordan hindre brudd på arbeidstakerdata
Selv om bedriftene alltid er i fare for datasikkerhetstrusler fra utsiden, gir medarbeideraktiviteter en god del av databrudd, og det finner en ny undersøkelse. Spectorsoft, en medarbeiderovervåking løsningsleverandør, utgav sin undersøkelse "Insider Threat: Alive and Thriving" i dag (24. september), og avslører at 23 prosent av bedriftene har opplevd et brudd på data fra innsiden.
Ikke brenn ut! Stress-Busting Tips for Entreprenører
Det er ingen hemmelighet at å drive en bedrift tar mye tid og engasjement. Du har ansvaret for å utføre de daglige oppgavene, den langsiktige strategiske planleggingen og alt i mellom - og hvis du ikke har budsjettet for hjelp, kan du føle at du kjører en en person sirkus. Succumbing for stress og utbrenning kan virke uunngåelig når du er ansvarlig for så mange forretningsforpliktelser og personlige forpliktelser.
Populære Innlegg