Hvor gikk du til College? Arbeidsgivere bryr seg ikke
De Ivy League grader kan ikke være like verdifulle som kandidater en gang trodde de var, finner en ny studie.
Forskning fra Gallup viste at de fleste amerikanske bedriftsledere sier hvor mye kunnskap kandidat har på et felt, så vel som brukt ferdigheter, er viktige faktorer når du gjør en leie enn hvor en kandidat deltok i skolen eller hva deres høyskolehøgskole var.
Spesifikt sa 84 prosent av de undersøkte lederne hvor mye kunnskap en kandidat har i et bestemt felt, var "svært viktig , "sammenlignet med bare 9 prosent som følte det samme om hvor en kandidat fikk sin høyskole grad. I tillegg trodde 79 prosent at jobbsøkerens anvendte ferdigheter var svært viktige, som langt overveier de 28 prosent som sa det samme om en kandidats høyskolehøgskole.
"Som muligheter for å få adgang til innleggskurs, fortsetter sertifikater og legitimasjon å utvikle seg og bli mer tilgjengelig gjennom innovative læringsmodeller, vil amerikanerne kunne utvide og bruke kunnskapen på arbeidsplassen raskere og mer effektivt i fremtiden, sier forskere i studien. "Videre kan det være mer vekt på hva potensielle medarbeidere vet og deres arbeidsstil, i stedet for kandidatutdanningen i seg selv."
Studien viste at allmennheten legger større vekt på kandidathøgskolens store og hvor De fikk sine grader enn bedriftsledere gjør. Nesten halvparten av amerikanske voksne undersøkte at kandidatens høyskole- eller universitetsnivå er en svært viktig faktor for å ansette ledere, mens 30 prosent følte at hvor kandidaten fikk sin høyskole grad var svært viktig.
Forskere sa at studien viser at høyskolen er fortsatt viktig for bedriftsledere, men at amerikanerne trenger å gjenkjenne at høyskolen alene ikke er nok. "
" Å få en jobb og oppnå langsiktig suksess i sin karriere kan i økende grad avhenge av å demonstrere reell verdi til arbeidsgivere gjennom erfaring og målrettet læring - og i stadig mindre grad på grader, selv om de er fra prestisjetunge universiteter, skrev forskerforfatterne.
Forskningen ble basert på undersøkelser av 623 amerikanske bedriftsledere i ledende og eldre roller hos sine selskaper, samt 1,012 amerikanske voksne over 18 år.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Midlife Career Change: Hvordan lage en jevn overgang
Tenk på å gjøre karriereendring, selv om du er over 45? Du er ikke alene. Selv om yngre arbeidere har et rykte for jobbhopping, viser forskningen fra American Institute for Economic Research at arbeidstakere i midten av karrieren ofte endrer jobber også. Hvorfor arbeidstakere gjør karriereskift i midlife Mange arbeidere velger å Gjør midlife karriere endringer for å gjøre noe mer meningsfylt eller givende med tiden sin.
Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb
Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier.
">
Populære Innlegg