Hvor gikk du til College? Arbeidsgivere bryr seg ikke
De Ivy League grader kan ikke være like verdifulle som kandidater en gang trodde de var, finner en ny studie.
Forskning fra Gallup viste at de fleste amerikanske bedriftsledere sier hvor mye kunnskap kandidat har på et felt, så vel som brukt ferdigheter, er viktige faktorer når du gjør en leie enn hvor en kandidat deltok i skolen eller hva deres høyskolehøgskole var.
Spesifikt sa 84 prosent av de undersøkte lederne hvor mye kunnskap en kandidat har i et bestemt felt, var "svært viktig , "sammenlignet med bare 9 prosent som følte det samme om hvor en kandidat fikk sin høyskole grad. I tillegg trodde 79 prosent at jobbsøkerens anvendte ferdigheter var svært viktige, som langt overveier de 28 prosent som sa det samme om en kandidats høyskolehøgskole.
"Som muligheter for å få adgang til innleggskurs, fortsetter sertifikater og legitimasjon å utvikle seg og bli mer tilgjengelig gjennom innovative læringsmodeller, vil amerikanerne kunne utvide og bruke kunnskapen på arbeidsplassen raskere og mer effektivt i fremtiden, sier forskere i studien. "Videre kan det være mer vekt på hva potensielle medarbeidere vet og deres arbeidsstil, i stedet for kandidatutdanningen i seg selv."
Studien viste at allmennheten legger større vekt på kandidathøgskolens store og hvor De fikk sine grader enn bedriftsledere gjør. Nesten halvparten av amerikanske voksne undersøkte at kandidatens høyskole- eller universitetsnivå er en svært viktig faktor for å ansette ledere, mens 30 prosent følte at hvor kandidaten fikk sin høyskole grad var svært viktig.
Forskere sa at studien viser at høyskolen er fortsatt viktig for bedriftsledere, men at amerikanerne trenger å gjenkjenne at høyskolen alene ikke er nok. "
" Å få en jobb og oppnå langsiktig suksess i sin karriere kan i økende grad avhenge av å demonstrere reell verdi til arbeidsgivere gjennom erfaring og målrettet læring - og i stadig mindre grad på grader, selv om de er fra prestisjetunge universiteter, skrev forskerforfatterne.
Forskningen ble basert på undersøkelser av 623 amerikanske bedriftsledere i ledende og eldre roller hos sine selskaper, samt 1,012 amerikanske voksne over 18 år.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
3 Tips for effektiv selvfremming
Snakker høyt om deg selv til andre kan være ubehagelig, men det kan være til nytte for deg og din karriere. Positiv selvvurdering er en viktig årsak til at mange arbeidere går til høyere stillinger, og det er en teknikk som hver arbeidstaker bør praktisere. "Selvfremmende er et nødvendig verktøy for å hjelpe fagfolk å løfte seg inn i neste fase av karrieren, spesielt hvis de ikke blir korrekt anerkjent av sine jevnaldrende, sier Vanessa Fioravante-Cuomo, rektor og medstifter av ANDER & Co.
Jobbjakt? Hvem du kjenner fortsatt saken
Det gamle ordtaket, "Det er ikke det du vet , men hvem du vet, "fortsatt sant i dagens arbeidsmarked, finner ny forskning. Sammenlignet med andre jobbsøkende taktikker, gir arbeidstaker henvisninger jobbsøkere og arbeidsgivere den beste muligheten til å lykkes, ifølge en ny studie av den elektroniske karriere siden Glassdoor.
Populære Innlegg