Hvem stoler folk på? Ikke politikere, presteskap eller kjendiser

Når det gjelder å være en effektiv leder, er forretningslederne i spissen. I følge ny forskning rangerer bedriftsledere høyere enn noen andre - blant annet prestene, politikere, ideelle organisasjoner og kjendiser - i deres evne til å lede og kommunisere godt.

Det er funnet en ny undersøkelse fra det globale PR-firmaet Ketchum, som undersøkte mer enn 3700 mennesker i 12 land, inkludert USA, Sør-Afrika, Kina og flere europeiske land.

Ifølge rapporten mener "Ketchum Leadership Communication Monitor" at bedriftsledere gjør den beste jobben med å gi lederskap, med 36 prosent av respondentene sier at bedriftsledere gjør en "utmerket" jobb med å lede. De er også mest selvsikker i bedriftsledere.

På bunnen av lederlisten var kjendiser. Bare 19 prosent av de undersøkte kjendiser var gode ledere, og 22 prosent sa at de var dårlige ledere.

Lederskapskompetanse blant ulike grupper rangert som følger:

• Forretninger
• Nonprofit organisasjoner
• Politikere
• Religiøse ledere
• Idrettsfigurer
• Lokalsamfunnets medlemmer
• Kjendiser

Dårlig kommunikasjonsevne ble kåret som den største grunnen til dårlig lederskap. De mest effektive kommunikasjonsmetoder for ledere er personlig kommunikasjon og TV-taler, etterfulgt av trykte medier og munn-til-munn, ifølge forskningen.

Felt som oppfattes som det beste ledelsen, inkluderer teknologi, media, telekommunikasjon, banker og energiselskaper.

På grunnlag av undersøkelsesresultatene kom Ketchum opp på fem måter å forbedre ledelsen uavhengig av hvilken posisjon som holdes.

Lukk say-do gapet: Verden ønsker mer enn bare en historie . Koordinering som gir de tøffe beslutningene og viser grace under press, er alle viktige egenskaper for store ledere, sier Ketchum.

Sterke, stille stiler trenger ikke anvendelse: Klar og gjennomsiktig kommunikasjon - inkludert innrømmelse av feil - er viktig for å

Folk søker leder som er villige til å være ærlige om de utfordringene som står foran, i stedet for å holde tilbake for å unngå sparking frykt. Lytt, analyser og juster:

Å ha tilpasningsdyktige ledelses- og kommunikasjonsstiler blir sett på som kritiske elementer for å demonstrere ekte lederskap. Vil du bli sett på som pålitelig? Vær pålitelig:

For bedrifter øker troverdigheten til slike egenskaper som kvalitet i ledelsen, finansiell styrke og innovasjon som et tegn på ekte lederskap. La dem se deg i øynene:

Personlig nærvær og engasjement i kommunikasjon Tradisjonell er tradisjonell av en grunn:

Personlig tilstedeværelse gjennom talefremstilling, kringkastingsmedier og utskriftsmedier viser seg å være mer effektiv for å etablere troverdig ledelse enn reklame, sosiale medier og digitale kanaler. Jeanette Mulvey har vært administrerende redaktør for MobbyBusiness siden debuten i 2010. Hun har skrevet om småbedrifter i mer enn 20 år og tidligere eid sin egen e-handelsvirksomhet. Hennes kolonne, Mind Your Business, vises kun på mandager på MobbyBusiness. Du kan følge henne på Twitter på @jeanettebnd eller kontakte henne via e-post på

.

---

'Fuzzy' mål kan hjelpe deg og dine kunder med suksess

Har du et nyttårs mål for virksomheten din? Kanskje din beste innsats setter mindre stive mål for deg selv. Ny forskning tyder på at mindre fokuserte mål hjelper folk med å bevare deres velsignede løfter. Når det gjelder å oppnå mål, øker "fuzzy grenser" ofte ytelsen bedre enn stivt definerte mål, sa forskerne.

(Generell)

Giftige leker Lag Sølvfôr til Grønne leksaksbedrifter

Epidemien av fremmedgjorte giftige leker som gjør veien til butikkhyllene, kan best beskrives som noe ut av en science fiction-film i stedet for en elsket feriesang. Bare i 2007, mer enn 17 millioner leker ble tilbakekalt fordi de overtrådte føderale blymalingstandarder. I januar 2010 tilbakekallte Consumer Products Safety Commission (CPSC) 55.

(Generell)