Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen.
Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
"Arbeidsgivere fokuserer ofte på å sikre en kompetanse som passer til rekruttering, men en bedriftskultur er like viktig og mer utfordrende å måle," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse. "Begge ansettelsesledere og kandidater kan stille spørsmål under intervjuet for å kontrollere at verdiene deres stemmer overens."
For å hjelpe jobbsøkere skisserer OfficeTeam sju spørsmål de bør vurdere når de vurderer deres passform med en arbeidsgiverkultur:
Arbeidsledige? 5 måter å holde jobbsøket ditt i live
Noen jobbsøkere har blitt fortalt at det å være arbeidsledig vil lande søknaden i søpla. Mens et betydelig gap i resuméet ditt kan hente noen spørsmål fra potensielle arbeidsgivere, betyr det ikke alltid en automatisk "no." "De fleste bedrifter ønsker i dag å ansette folk med de riktige ferdighetene og den rette kulturelle form, uavhengig av deres nåværende sysselsettingssituasjon, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group bemanningsselskap.
Land jobben: 5 Best Online Resume Building Tools for 2018
Bygg ditt perfekte CV Begynnelsen av det nye året er en flott tid å oppdatere ditt CV og sikre at du presenterer ditt beste selv. Selv om du ikke ønsker å bytte bedrifter når som helst snart, kan det være nyttig å ha en oppdatert CV ved å vise fremgangene dine for intern opprykk, få plass på et ettertraktet styre eller som en ekspert på et panel.