Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre

Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen.

Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

"Arbeidsgivere fokuserer ofte på å sikre en kompetanse som passer til rekruttering, men en bedriftskultur er like viktig og mer utfordrende å måle," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse. "Begge ansettelsesledere og kandidater kan stille spørsmål under intervjuet for å kontrollere at verdiene deres stemmer overens."

For å hjelpe jobbsøkere skisserer OfficeTeam sju spørsmål de bør vurdere når de vurderer deres passform med en arbeidsgiverkultur:

1. Hvilke prinsipper Verdier du? Det vil være vanskelig å passe inn dersom selskapets verdier skiller seg fra din egen. Se på arbeidsgiverens nettsted for å lære mer om sin visjon, filantropiske aktiviteter og priser. Du kan også spørre ansetteansvarlig om arbeidsgiverens verdier.
2. Liker du å jobbe i lag? Hvis du liker samarbeid med andre, er det en god sjanse for at du vil trives for et selskap som legger vekt på samarbeid. For å få bedre følelse av hvordan virksomheten fungerer, still spørsmål under intervjuet om hvor ofte prosjekter er ferdig som en gruppe mot uavhengig.
3. Er du en risikotaker? Hvis du er stor på å prøve nye ideer, en konservativ organisasjon kan ikke være en god form. Lær om arbeidsgiverens siste tiltak for å få en forståelse av sin retning. I løpet av intervjuet spør du hvor mye bedriften oppfordrer ansatte til å teste ut nye konsepter og praksis.
4. Hva slags miljø fungerer du best? Noen ansatte foretrekker å jobbe i et stille, lukket kontor over en som har et åpent arbeidsmiljø. Sørg for å sjekke ut kontoroppsettet når du er der for intervjuet ditt.
5. Liker du å sosialisere med kolleger? Spør om det er morsomme selskapstradisjoner og hvordan milepæler feires for å få bedre mening
6. Fordi det er best å holde fast ved å spørre om perks til en arbeidsgiver faktisk tilbyr deg jobben, kan du prøve å lære om hva selskapet tilbyr, for eksempel fleksible tidsplaner eller Hva er dine langsiktige mål?
7. Før du jobber for en ny arbeidsgiver, vil du være sikker på at den passer godt til dine karrieremål. Sørg for å spørre om utviklingsmuligheter, faglig utvikling og opplæringsmuligheter. Studien ble basert på telefonsamtaler med mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.

10 Verdifulle ord som skal slettes fra LinkedIn-profilen din

Hvis du bruker LinkedIn for jobbsøking, forstår du hvor viktig det er å ha en fullstendig profil. Du vil sørge for at potensielle arbeidsgivere kjenner opp foran at du er lidenskapelig om arbeidet ditt, har lang erfaring i feltet og er drevet for å oppnå dine mål. Selv om disse begrepene faktisk kan beskrive din karriereopplevelse nøyaktig, gjør de ikke Det betyr ikke mye når alle andre bruker dem også.

(Karriere)

Hvilke karrierebyttere bør vite om å gå tilbake til skolen

For noen karrierevekslere er den eneste måten å få jobb på sitt valgte nye felt på, ved å gå tilbake til skolen. Enten du tar et sertifikatkurs eller får en helt ny grad, legger du til din nye prestasjon i utdanningsdelen av resuméet ditt, er det første skrittet i å forfølge drømmen din. Uansett hvilken type program du vil ha å melde deg på, komme tilbake til formell utdanning etter at du har vært ute av skolen og i arbeidskraften for en stund kan presentere noen utfordringer.

(Karriere)