Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre


Er dette den rette jobben for deg? 7 Spørsmål å spørre

Det tar mye mer enn de rette ferdighetene for å lykkes med en ny arbeidsgiver. Det er også en stor faktor å sørge for at du samarbeider med bedriftskulturen.

Over 60 prosent av menneskelige ledere har misjudged en kandidat til sin bedrift med sitt arbeidsmiljø, mens to tredjedeler sier at organisasjonene har mistet en ansatt fordi han eller han Hun var ikke egnet til bedriftskulturen, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

"Arbeidsgivere fokuserer ofte på å sikre en kompetanse som passer til rekruttering, men en bedriftskultur er like viktig og mer utfordrende å måle," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse. "Begge ansettelsesledere og kandidater kan stille spørsmål under intervjuet for å kontrollere at verdiene deres stemmer overens."

For å hjelpe jobbsøkere skisserer OfficeTeam sju spørsmål de bør vurdere når de vurderer deres passform med en arbeidsgiverkultur:

  1. Hvilke prinsipper Verdier du? Det vil være vanskelig å passe inn dersom selskapets verdier skiller seg fra din egen. Se på arbeidsgiverens nettsted for å lære mer om sin visjon, filantropiske aktiviteter og priser. Du kan også spørre ansetteansvarlig om arbeidsgiverens verdier.
  2. Liker du å jobbe i lag? Hvis du liker samarbeid med andre, er det en god sjanse for at du vil trives for et selskap som legger vekt på samarbeid. For å få bedre følelse av hvordan virksomheten fungerer, still spørsmål under intervjuet om hvor ofte prosjekter er ferdig som en gruppe mot uavhengig.
  3. Er du en risikotaker? Hvis du er stor på å prøve nye ideer, en konservativ organisasjon kan ikke være en god form. Lær om arbeidsgiverens siste tiltak for å få en forståelse av sin retning. I løpet av intervjuet spør du hvor mye bedriften oppfordrer ansatte til å teste ut nye konsepter og praksis.
  4. Hva slags miljø fungerer du best? Noen ansatte foretrekker å jobbe i et stille, lukket kontor over en som har et åpent arbeidsmiljø. Sørg for å sjekke ut kontoroppsettet når du er der for intervjuet ditt.
  5. Liker du å sosialisere med kolleger? Spør om det er morsomme selskapstradisjoner og hvordan milepæler feires for å få bedre mening
  6. Fordi det er best å holde fast ved å spørre om perks til en arbeidsgiver faktisk tilbyr deg jobben, kan du prøve å lære om hva selskapet tilbyr, for eksempel fleksible tidsplaner eller Hva er dine langsiktige mål?
  7. Før du jobber for en ny arbeidsgiver, vil du være sikker på at den passer godt til dine karrieremål. Sørg for å spørre om utviklingsmuligheter, faglig utvikling og opplæringsmuligheter. Studien ble basert på telefonsamtaler med mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte.


Virkelighetskontroll: 5 ting som ingen forteller unge jobbsøkere

Virkelighetskontroll: 5 ting som ingen forteller unge jobbsøkere

"Er dette OK å sende?" Det uskyldige spørsmålet fra datteren min, var alt som trengte for å overbevise meg om at dagens ungdommer er voldsomt uforberedte for en hard arbeidsverden. De fem skjebneordene var emnelinjen til en e-post, min datter, Avery, sendte meg etter å ha fått henne første "ekte" jobb etter jobb.

(Karriere)

Hva etterhvert e-post gjør virkelig til dine ansatte

Hva etterhvert e-post gjør virkelig til dine ansatte

Mens du kanskje tror at å ha dine ansatte å svare på e-post etter jobb og i helgene, er en god måte å øke produktiviteten på , oppfordrer dem til å gjøre det egentlig vondt deres jobbprestasjon, foreslår ny forskning. Arbeidsgivere skader sine ansatte ¡¯ s trivsel og balanse mellom arbeid og liv og svekker jobbprestasjonen når de skaper forventninger om at arbeidsrelaterte e-poster skal overvåkes og svare til under arbeidstid, ifølge studien som planlegges presentert på sommerens årsmøte i ledelsen.

(Karriere)