Frykt for arbeidssikkerhet, ansatte kommer til å jobbe syk
Syke medarbeidere som prøver å kjempe gjennom deres rennende nese og ondt i halsen kan virke som arbeidsplass-troupere, men ny forskning viser at de faktisk kan lide et dårlig tilfelle av usikkerhet.
En ny Concordia University-studie fant at ansatte som også var usikre på jobben sin var mer sannsynlig å gå på jobb mens de gjorde dem til stede i kroppen, men ikke i ånd.
"Sikre medarbeidere frykter ikke gjengjeldelse for sporadisk fravær på grunn av sykdom," Gary Johns, studieforfatteren og en lederprofessor ved Concordia s John Molson School of Business i Montreal, sa.
Ifølge forskningen rapporterte over seks måneder ansatte trekking inn på kontoret tre ganger mens de var syke; Relativt ringte de seg syke og bodde bare hjemme om en og en halv dag i samme tidsperiode.
Noen yrker, blant annet omsorgspersoner og personer som jobbet i tidlig utdanning, viste at høyere antall ansatte kom til jobb mens de var syke. De som jobber med gjensidige prosjekter eller i lag viste også høyere nivåer av hva studien refererer til som "presentasjon".
"En person kan ofte føle seg sosialt forpliktet til å gå på jobb til tross for sykdom, mens andre ansatte føler seg organisatorisk presset til å gå på jobb til tross for medisinsk ubehag, sier Johns.
Selv om selskapene lenge har behandlet problemer med økte tilfeller av syke dager fra ansatte, sa Johns at hans forskning tyder på at bedrifter faktisk burde gjøre mer for å dempe ansattes oppfattede arbeidsplassforpliktelse til å være på kontoret når de er under været.
"Estimering av kostnaden for fravær er mer konkret enn å telle virkningen av presentisme," sa Johns. "Men en arbeiders fravær eller tilstedeværelse - under sykdom kan ha både kostnader og fordeler for bestanddeler."
Den fulle studien, som omfattet spørreundersøkelser på mer enn 400 ansatte, ble publisert i et nylig utgitt av Journal of Occupational Health Psychology .
- Ansatte er redd for å be om feriedager
- Den store myten om arbeidslivets balanse
- Er jobben din som gjør deg syk
4 Måter å skape en sunnere arbeidsplass for dine ansatte
Forebygging er bedre enn en kur. En usunn arbeidstaker truer hele lagets mentale og fysiske velvære. Ved å skape en kultur som verdsetter helse og velvære, viser du medarbeidere at du bryr deg om dem, mens du potensielt sparer bedriften fra høye omsetnings- og fraværspriser. Sunnere ansatte er lykkeligere, mer produktive og sannsynligvis vil bli på jobben lenger .
5 Ting jeg skulle ønske jeg visste før min første heltidsjobb
Denne gangen for to år siden liker jeg mange andre medlemmer av Klasse av 2012, ventet ivrig etter min høyskoleutdanning. I slutten av april hadde jeg offisielt signert et tilbudsbrev og akseptert en heltidsjobb hos et markedsføringsfirma i Midtown Manhattan, bare en kort t-banetur unna East Village, jeg ville bli så kjent i løpet av min tid på NYU.
Populære Innlegg