Feilsøking i? 8 måter å få venner på jobb

Har du venner på jobb? Hvis ikke, kan det være lurt å begynne å nå ut til jevnaldrene.

Undersøkelser viser at det å ha venner på jobb kan gjøre ansatte mer produktive, motiverte og lojale overfor selskapet de jobber for, ifølge New York Magazine. Det er imidlertid ikke alltid lett å montere på kontoret.

Business News Daglige bedriftseiere og karriereksperter for råd om innredning på jobb. Fra å si "hei" om morgenen for å hjelpe deg med prosjekter, er det mange små ting du kan gjøre hver dag for å hjelpe deg med å få venner på jobb.

Enten du er ny på jobben eller du bare føl deg utelatt, her er åtte tips for å smi vennskap på kontoret.

Følg kulturen først

"Når du har startet jobben, sjekk ut de talte og uuttalte reglene for måtene som folk opererer i din nye arbeidsplass. Lytt nøye på hva som skjer i orienterings- og treningsperioden. Og så se og hør på hvordan folk interagerer (via e-post? Chat? Telefon? Personlig? Videokonferanse?), og begynner å etterligne andre mennesker. " - Laurie Battaglia, arbeidsplass strateg, Leve drømmens trenere

Si, god morgen

"Ta deg tid til å si god morgen hver dag. Det overrasker meg alltid hvor mange klager når deres Medarbeider anerkjenner dem ikke om morgenen. For noen ansatte kan dette virkelig være vondt og skape en barriere mellom medarbeidere. " - Angela Copeland, karriere coach, Copeland Coaching

Vær hjelpsom

"Den beste måten å passe inn på jobber, er å få kolleger tilbake. Stig opp og gi en overveldet medarbeider en hånd med sitt prosjekt. Før du går ned for å ta en sandwich eller kaffe, spør om noen andre vil ha noe. " - Lynda Spiegel, karriere coach og grunnlegger, Rising Star Resume

Engasjere med dine medarbeidere

"Å gjøre venner på kontoret er enkelt hvis du tar deg tid til å virkelig engasjere deg med din medarbeidere. arbeiderne ved å stille spørsmål til dem og være opptatt av svarene. De fleste liker å snakke om deres interesser, deres barn, deres familier, og hvis de får muligheten, vil de åpne opp om hva som er viktig for dem. " - Bob Faw, administrerende direktør, Matchbox-gruppe

Gjenkjenne andre

"Som du ville i et vennskap utenfor arbeidet, gjenkjenn dine medarbeidere som har gått utover for deg eller selskapet. Vi er alle hardwired for å sette pris på ro og motta det. I tillegg, etter hvert som du utvikler et rykte for å gjenkjenne andres arbeid, vil flere mennesker ønske å jobbe med deg, noe som gir deg flere muligheter til å fremme disse spirende vennskapene. - Kelly Quinn, HR-leder, Sykepleier neste dør

Se din humor

"Sans for humor er veldig personlig, og det kan ta litt tid for andre å forstå din. der ute med vitser. Spesielt salt eller tvilsom vitser. Første inntrykk teller, og dette er ikke tiden for rasistisk, sexistisk eller nedsettende humor av noe slag. " - Lara Steel, regissør, Arbeidslivsinnovasjoner

Unngå negativitet

"Hold deg positiv. De fleste mennesker liker ikke å være rundt dem som er negative hele tiden. at hvis du sier gode ting om andre mennesker, har folk en tendens til å huske deg som å ha disse positive egenskapene. For eksempel, hvis du forteller en ny medarbeider at din forrige sjef er en vennlig, hjelpsom person, vil de trolig gå bort husker deg som noe vennlig og hjelpsom også. " - Keith Rollag, lektor for ledelse og forfatter, " Hva gjør du når du er ny: Hvordan være komfortabel, trygg og vellykket i nye situasjoner " (AMACOM, 2015)

Still spørsmål

"Du må ta initiativ til å møte andre mennesker, selv om du er ny i organisasjonen. Snakk om været, lokale lag og problemer." Hvis du er ny, still spørsmål. "Kan du anbefale et sted å plukke opp en rask lunsj? "Er det en tursti i nærheten?" Hvor er førstehjelpsutstyret? "Hva er din favoritt ting å gjøre midt i helgen?" "- Bonnie Scherry, direktør for corporate HR, G & A Partners

9 Karrierestyrkingsvaner du bør vedta

Alle har små vaner hjemme og på jobb. Om det er tid på dagen når du sjekker e-postadressen eller hvordan du jobber med grupper, kan disse vantene påvirke hvordan du jobber med andre og karrieren din. Å gjøre mindre endringer kan forbedre produktiviteten, jobbtilfredsheten og din generelle status med dine kolleger.

(Karriere)

Hvordan sier "takk" kan du gi deg en jobb

En undersøkelse fra nettbasert jobbsøkende tjeneste TheLadders fant at over 75 prosent av intervjuerne sier at Motta en takknemåte påvirker deres beslutningsprosess. Til tross for at 10 prosent av jobbsøkere sjelden, eller aldri, sender takknemmene, og 21 prosent sender dem bare noen ganger. "Mange jobbsøkere tror at intervjuet er over når de går ut av kontoret, men det er ganske enkelt ikke tilfelle, sier Amanda Augustine, jobbssøkekspert for TheLadders.

(Karriere)