Hva en ryddig (eller nydelig) skrivebord avslører om deg

Har du et rotete skrivebord? Ikke bekymre deg. Det betyr sannsynligvis bare at du er kreativ og full av nye ideer.

Et rent skrivebord, derimot, antyder generøsitet og konvensjonalitet. Uansett er det plass til begge typer kontor i de fleste kontorer, viser ny forskning.

Ny forskning finner at arbeidstakere med arbeidssteder i ulike organisasjons- og rensningsstaten kan ha ulike ferdigheter til å tilby arbeidsgivere og medarbeidere.

Tidligere arbeid har funnet ut at en ren innstilling fører folk til å gjøre gode ting: Ikke delta i kriminalitet, ikke kull, og vis mer generøsitet, "sa Kathleen Vohs, en psykologisk vitenskapsmiljø i Minnesota som gjennomførte forskningen med medforskere. "Vi fant imidlertid at du kan få virkelig verdifulle resultater fra å være i en rotete setting."

I det første av flere eksperimenter ble deltakerne bedt om å fylle ut noen spørreskjemaer på et kontor. Noen fullførte oppgaven på et rent og ryddig kontor, mens andre gjorde det i en ubemannet papirkurv, ble strødd om og kontorrekvisita rotte området.

Deltakerne ble deretter tilbudt muligheten til å donere til en veldedighet, og de fikk lov til å ta en matbit med sjokolade eller et eple på vei ut.

Å være i et rent rom syntes å oppfordre folk til å gjøre det som var forventet av dem, sa Vohs. Sammenlignet med deltakerne i det rotete rommet, donerte deltakerne mer av sine egne penger til veldedighet og var mer sannsynlig å velge eplet over candy baren. Men forskerne antydet at messiness også kunne ha sine dyder. I et annet eksperiment ble deltakerne bedt om å komme med nye bruksområder for pingpongballer.

Samlet sett genererte deltakerne i det rotete rommet det samme antall ideer til nye bruksområder for ballene som deres rene rom-kolleger gjorde. Men deres ideer ble vurdert som mer interessante og kreative når de ble vurdert av upartiske dommere.

"Å være i et rotete rom førte til noe som bedrifter, næringer og samfunn ønsker mer av: kreativitet," sa Vohs. fant at når deltakerne ble gitt et valg mellom et nytt produkt og en etablert, var det mer sannsynlig at de i det rotete rommet ville foretrekke romanen - et signal om å være i et uordenlig miljø stimulerer frigjøring fra konvensjonalitet - mens deltakere i en ryddig rom foretrukket det etablerte produktet over det nye.

"Disorderly miljøer synes å inspirere til å gå fri for tradisjon, noe som kan gi ny innsikt," sa Vohs. "Ordnede omgivelser, derimot, oppmuntrer til konvensjonen og spiller det trygt."

Overraskende syntes det ikke at den spesifikke fysiske beliggenheten var av betydning.

"Vi brukte seks forskjellige steder i vårt papir - romets spesifikasjoner var ikke viktig. Bare å gjøre det miljøet ryddig eller uklart, gjorde en stor forskjell i folks oppførsel, sier Vohs.

Forskerne fortsetter å undersøke om disse effektene kanskje overføres til et virtuelt miljø: Internett. Foreløpige funn tyder på at en websides ryddighet forutsier samme type oppførsel.

Disse foreløpige dataene, kombinert med funnene, er spesielt spennende på grunn av deres brede relevans.

"Vi er alle utsatt for ulike typer innstillinger, som i vårt kontorlokale, våre hjem, våre biler, selv på internett, "sa Vohs. "Uansett om du har kontroll over miljøet eller ikke, er du utsatt for det, og vår forskning viser at det kan påvirke deg."

Forskningen er publisert i Psykologisk Vitenskap, en journal for Foreningen for psykologisk vitenskap.

10 Jobb du ikke visste trenger lisenser

Du vet allerede at du trenger en stasjonsvogn, en traktorvogn, men visste du at nesten en av tre yrker i USA nå trenger en lisens? Det er funnet av en gruppe som heter Institutt for rettferdighet (IJ), et ikke-for-profit "Libertarian Public Interest Law Firm" som arbeider for å bekjempe hva det anser unødvendige veier å jobbe.

(Karriere)

Slik arkiverer du ditt opptatt 'One-way' videointervju

Ansatte ledere møtes ofte ansikt til ansikt med flere søkere for hver jobbåpning, noe som kan være tidkrevende og utmattende. Rekrutterere ser alltid etter måter å effektivisere ansettelsesprosessen for å nå en smart ansettelsesbeslutning raskere. Mens noen mangers oppnår dette gjennom telefonintervjuer eller videointervjuer, ser andre etter nye måter å forbedre vettingprosessen på.

(Karriere)