Slik arkiverer du ditt opptatt 'One-way' videointervju

Ansatte ledere møtes ofte ansikt til ansikt med flere søkere for hver jobbåpning, noe som kan være tidkrevende og utmattende. Rekrutterere ser alltid etter måter å effektivisere ansettelsesprosessen for å nå en smart ansettelsesbeslutning raskere.

Mens noen mangers oppnår dette gjennom telefonintervjuer eller videointervjuer, ser andre etter nye måter å forbedre vettingprosessen på. Enveis innspilt video intervjuer - noen ganger kalt på forespørsel intervjuer - er en ny tilnærming rekrutterere bruker for å spare tid.

"Når du gjør volum ansettelse, ser vi etter en raskere måte å vurdere talent," sa Chris Brown, VP av menneskelige ressurser ved West Unified Communication Services. "Vi ønsker å få søkere inn i rørledningen, men ikke skape kandidatmasse som driver dem gjennom for mange hindringer for valg."

Enten du er rekrutterer og håper å forbedre din ansettelsesprosess eller en jobbkandidat som ble bedt om å delta i et på forespørsel-intervju, her er det du trenger å vite om denne tilnærmingen.

Hva er enveis innspilt video intervjuer?

I løpet av et etterspørselsintervju registrerer kandidatene sine svar på en rekke spørsmål, hvilke er levert av et rekrutteringsfirma eller ansatt leder, sa Chris Westfall, en keynote-høyttaler og forretnings coach. Når jobbkandidatene er ferdig med opptak, blir videoen lagret, og ledende ledere kan se på fôret når som helst.

"En etterspørsel-intervju er mer en automatisk tilnærming til videointervjuer i form av levering til en kandidat," sa Brown . "Når kandidaten når et skritt i søknadsprosessen, vil et system da be dem om å fullføre et innledende intervju via sin videoplatform, uten noen rekrutteringsforpliktelse."

Denne tilnærmingen sparer alle involverte i ansettelsestiden. I stedet for å planlegge en bestemt tid for et jobbintervju, kan du fullføre og se intervjuet når som helst, sier Brown.

Innspillte videoer kan også gi ansette ledere verdifull innsikt i kandidatkompetanse. Mens et på forespørsel-intervju ikke viser hvordan kandidatene tenker på føttene, viser det seg hvor godt de forbereder seg. Som ansatt leder kan du avgjøre om søkeren har tatt seg tid til å forberede eller intervjuet på et innfall, sa Westfall. Denne tilnærmingen tillater også ledere å umiddelbart evaluere en persons presentasjonsferdigheter, sier Westfall, noe som er viktig hvis stillingen krever hyppige presentasjoner og klientmøter.

Det er selvfølgelig ulemper på et innspilt videointervju. Rekrutterere er ikke i stand til å snakke med søkeren i etterspørselsintervjuer. Hvis et svar på et spørsmål lar deg lure på, kan du ikke stille et oppfølgingsspørsmål i sanntid, sa Brown.

I tillegg kan noen av de beste kandidatene ikke føle seg komfortable foran kameraet. Selv om det er viktig for søkerne å være komfortabel å kommunisere i noen situasjon for noen stillinger, vil mange jobber ikke i siste instans kreve at en ansatt vises på kameraet, sier Westfall. Hvis en kandidat ser nervøs ut i en innspilt video, kan det ikke være en nøyaktig representasjon av hvordan de ville oppføre seg over livevideo eller personlig.

Slik legger du inn et enveis innspilt videointervju

Gjør leksene dine. På samme måte som du forbereder deg på andre intervjuer, forberede deg på forespørsler om intervjuer.

"Vær forsiktig når du velger ordene dine nøye, fordi historien du forteller på nettet, kan være det første skrittet mot å bygge din nye karriere", sa Westfall .

Forstå variabler du kan (og kan ikke) kontrollere. Noen ting du aldri kan klargjøre eller kontrollere. Du kan imidlertid kontrollere ting som internettforbindelse, bakgrunn og mikrofon. Forstå hvilke faktorer du kan kontrollere, og sørg for at de løper sømløst. Test også forbindelsen før du starter intervjuprosessen, foreslo Brown. Han sa at du også bør tenke på ting som kan bli en distraksjon, som en mobiltelefon, hund eller baby. Du kan minimere effekten ved å fjerne disse tingene fra opptaksområdet.

Ikke gjenta svaret ditt for mange ganger. Brown sa rekrutterere kan se hvor mange ganger du prøver et spørsmål. Det er viktig å være fornøyd med ditt svar, og det er OK hvis du må gjenta et spørsmål en eller to ganger. Du må imidlertid ikke gjenta hvert svar flere ganger.

For flere tips om hvordan du imponerer en ansatt leder, uansett intervjuformat, sjekk disse tipsene fra Mobby Business.

Få flytting! 3 måter å holde seg aktiv i kontoret

Du vet hvordan det går: Ifølge din søndagskveldsplan for å takle uken fremover, vil du stå opp tidlig for å trene , lage frokost, pakke en sunn lunsj og gå til jobb. Selvfølgelig, kom mandag morgen, du treffer snooze-knappen på alarmen og rushing ut døren. Videre kan det hende at du føler deg for svak til å trene, eller du kan være i ferd med pågående smerte.

(Karriere)

Leter du etter en IT-jobb? Du trenger disse ferdighetene

IT-søkere hører på: Hvis du vil være konkurransedyktig, er det ikke bare IT-ferdigheter som er etterspurt. Arbeidsgivere er i økende grad ute etter godt avrundet IT-personale som er i stand til å gjøre mer enn bare å jobbe med datamaskiner, enheter og IT-infrastrukturer. Det er to typer ferdigheter som IT-jobbsøkere trenger, sier Jeannie Copley, assisterende klinisk professor ved personlig læring, en online kompetanse- basert program på Northern Arizona University.

(Karriere)