Forstyrrelser på arbeidsplassen blir ofte ustraffet
National Football League er ikke det eneste arbeidsmiljøet med mobbingsproblem, viser ny forskning.
Faktisk har 27 prosent av amerikanske ansatte blitt mobbet på jobb, og 7 prosent av disse hendelsene skjedde i det siste året, ifølge en studie fra Workplace Bullying Institute, en amerikansk organisasjon dedikert til utryddelse av mobbing på arbeidsplassen. Basert på det totale antall ansatte i USA, svarer det til nesten 37 millioner ansatte mobbing på arbeidsplassen.
I tillegg har en annen 21 prosent av arbeidstakerne opplevd mobbing - som er definert som voldelig oppførsel som er truende, skremmende , ydmykende, arbeidssabotasje eller verbalt misbruk - i deres forretningssted. Forskningen viste at flertallet av de som gjør mobbing, er i ledende stillinger. Mer enn 55 prosent av de som ble mobbet, sa at de kom fra sjefen sin.
I tillegg er menn mer enn dobbelt så sannsynlige at kvinner blir mobber, og kvinnelige medarbeidere får brunt av sin vrede. Spesielt er 57 prosent av mobbingsmålene for menn kvinner, og 68 prosent av kvinners mobbemål retter kvinner.
Samlet sett gjør arbeidsgiverne ikke mye for å stoppe slik mishandling på arbeidsplassen. Spesielt 25 prosent undersøkte ikke kravet, 31 prosent enten diskonterte det som ikke seriøst eller betraktet det rutinemessig, 11 prosent forsvarte mobbene og 5 prosent oppfordret aktivt misbruket.
Studien viste flere grunner til at mobbingen skjedde, inkludert at målene hadde en personlighetsfeil eller var mangelfull i noen arbeidsrelaterte ferdigheter, og at mobbene selv ikke holdes ansvarlige, så de føler seg fri til å fortsette sine handlinger. I tilfeller der mobbingen slutt, tapte målene seg deres jobber 61 prosent av tiden - enten fordi de ble avsluttet, tvunget til å slutte eller frivillig fratrådte. "
" Uheldigvis er ofrene for dette alvorlige helsemessige overgrepet de som bedt om å stoppe det, "sa Gary Namie, direktør av arbeidsplassen mobbing instituttet. "Hvis det var en lov, som i Canada og andre industrialiserte nasjoner, ville arbeidsgivere måtte beskytte [mobbet] arbeidere."
Forskningen viser at 93 prosent av amerikanske ansatte støtter vedtaket av en ny lov som ville beskytte alle arbeidstakere fra gjentatt mishandling på arbeidsplassen, og bare 1 prosent av de undersøkte var sterkt imot et slikt tiltak.
Studien var basert på undersøkelser på 1000 voksne i USA, hvorav over halvparten var for tiden ansatt.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
De beste 25 selskapene for arbeidslivsbalanse
Bedriftsanalyse programvare og tjenesteleverandør SAS Institute, som topps årets rangering av de beste selskapene for arbeids- livsbalanse. Det nord-Carolina-baserte selskapet tjente høyeste karakterer fra ansatte for sine fleksible arbeidsmuligheter, 35-timers arbeidsplasser og andre fordeler, som muligheten til å ha sitt eget kontor.
5 Gode bedriftsopplæring og utvikling sertifiseringer
En av de mest potensielt lukrative feltene i menneskelige ressurser er det som trener eller treningspesialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, oppnår bedriftens trening og utvikling spesialister en median lønn på $ 59.000, mens trenings- og utviklingsledere kan forvente en gjennomsnittlig inntjening på over $ 100.
Populære Innlegg