5 Gode bedriftsopplæring og utvikling sertifiseringer

En av de mest potensielt lukrative feltene i menneskelige ressurser er det som trener eller treningspesialist. Ifølge US Bureau of Labor Statistics, oppnår bedriftens trening og utvikling spesialister en median lønn på $ 59.000, mens trenings- og utviklingsledere kan forvente en gjennomsnittlig inntjening på over $ 100.000 med topplassen som tjener nesten $ 185,000. Avhengig av jobbrollen forventes bedriftsopplæringsstillinger å vokse mellom 10 og 11 prosent mellom 2016 og 2026, noe som er høyere enn nasjonalt gjennomsnitt.

Bedriftsledere vurderer organisatoriske lærings- og treningskrav, skaper treningsmateriell og løsninger designet for å oppfylle disse behovene, og deretter levere opplæringen. I tillegg vurderer bedriftslærere opplæringseffektivitet og kan utføre administrative oppgaver, inkludert klasseplanlegging og innskrivningsadministrasjon, samt overvåking av kostnaden for opplæring. På ledernivå sikrer bedriftens trenere opplæringsprogrammer i tråd med organisasjonsmål, gjennomgå opplæring og relaterte materialer, velg leveringsformat og gjennomføre treningsøkter. Ledende trenere overvåker ofte personalet på bedriftsledere og kan ha avanserte administrative oppgaver.

Profesjonelle som arbeider i bedriftens trening og utviklingsmiljøer trenger en rekke ferdigheter som spenner fra instruksjonsdesign til å forandre ledelsen til organisatorisk lederskap. Utmerkede kommunikasjons- og presentasjonsevner er et pluss sammen med relaterte myke ferdigheter og kunnskap om HR-miljøer.

Topp 5 sertifiseringer, ved tallene

Ved undersøkelse av trening og utvikling sertifiseringer fant vi at de fleste arbeidsgivere ser etter en kombinasjon av menneskelige ressurser (HR) og opplæringsbaserte sertifiseringer. Tabellen nedenfor viser de fem største sertifiseringene som arbeidsgiverne vanligvis krever for opplæring og utvikling av jobbroller. Tallene er et øyeblikksbilde i tid og gjenspeiler antall åpne stillinger som ble funnet på den spesifikke dagen jobbsøkingen ble utført.

Søkesultatene for jobbsiten

ATD: Certified Professional i læring og ytelse (CPLP)

ATD Certification Institute (ATD CI) for talentutvikling (ATD). Den fremste talentutviklings- og opplæringserklæringen er Certified Professional in Learning and Performance (CPLP). CPLP bekrefter kandidatens ferdigheter på seks grunnleggende kompetanser (personlig, mellommenneskelig og forretningsferdigheter, teknologilettferdighet, globale tankegang og næringslivskunnskap) sammen med ytterligere 10 kompetanseområder, eller AOEer. AOEs inkluderer kunnskapshåndtering, styring av læringsprogrammer, læringseffekter, læringsteknologi, opplæring, instruksjonsdesign, ytelsesforbedring, forandringsledelse, coaching og integrert talenthåndtering.

For å tjene CPLP må kandidatene passere både en kunnskapsbasert og ferdighetseksamen. Eksamensgebyr er $ 900 for medlemmer og $ 1200 for ikke-medlemmer (gebyr inkluderer begge eksamener). I tillegg må kandidatene ha enten fem års heltidserfaring som arbeider med talentutvikling eller fire års talentutvikling, samt et ekstra år med høyskole i et talentutviklingsrelatert felt eller fire års erfaring samt fullføring av en ATD Master Series program.

HRCI: Professional in Human Resources (PHR)

Den mest etterspurte sertifiseringen i arbeidsnummeret var HRR (Professional Professional in Human Resources) fra HR Certification Institute (HRCI). PHR fagfolk er implementere. Det er PHR-medarbeider som forstår logistikken som er involvert for å gjøre planer til virkelighet og implementere organisasjonsprogrammer (eller trening) og løsninger. PHR ansvar kan bli lokalisert til et avdelingsnivå i stedet for hele bedriftsorganisasjonen.

For å oppnå legitimasjon, må kandidatene bestå en enkelt eksamen i tillegg til å oppfylle ett av følgende krav til utdanning og erfaring:

• Et videregående diplom og fire år med profesjonell HR-opplevelse
• En bachelorgrad plus to års yrkesmessig HR-opplevelse; eller
• En mastergrad i tillegg til ett års profesjonell HR-opplevelse.

Eksamenavgiften er $ 395 med en ekstra $ 100 søknadsavgift. HRCI: Senior Professional in Human Resource (SPHR)

Kommer inn på nummer to spor er HRCIs Senior Professional in Human Resource (SPHR) . Den SPHR mål seniorer som er velbevandret i alle aspekter av HR. SPHR legitimasjonsinnehavere er vanligvis engasjert i planlegging, utforming og opprettelse av retningslinjer, mål og programmer på organisasjonsnivå.

For å tjene SPHR, må kandidatene bestå en enkelt eksamen i tillegg til å oppfylle forutsetningene for utdanning og erfaring. Eksamenavgiften er $ 495, og det er en ekstra $ 100 søknadsavgift. For å oppfylle forutsetningskravene må kandidatene ha en:

Mastergrad samt fire års HR-erfaring; eller

• Bachelorgrad samt fem års HR-erfaring; eller
• Videregående opplæringsbevis pluss syv års HR-erfaring
• Som i PHR, er 60 rekrutteringspoeng påkrevd i løpet av en treårsperiode for å opprettholde sertifisering.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) er en global leder innen HR kompetanse. Den tilbyr for øyeblikket to legitimasjonsbeskrivelser: SHRM Certified Professional (SHRM-CP), som er rettet til fagfolk på opplæringsnivå, og SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP), som retter seg mot seniorer. Begge legitimasjonene er godt anerkjent av arbeidsgivere og laget topp fem-listen. SHRM bekrefter ferdigheter mot åtte kompetanser på tre målområder:

Lederskap

• - inkludert etisk praksis og ledelse og navigasjon Mellommenneskelig
• - målrettet kommunikasjonsferdigheter, styring av relasjoner og effektivitet i arbeid med globale kulturer Forretninger
• - Målrettet kritiske evalueringer, forretningsansvar og rådgivende ferdigheter For å tjene SHRM-CP-legitimasjonen, må kandidatene bestå en enkelt eksamen og oppfylle kravene til forutsetninger for erfaring. Eksamenavgiften er $ 300 for SHSRM medlemmer og $ 400 for nonmembers. Dette inkluderer en $ 50 ikke refunderbar søknadsavgift. Erfaringskravene er knyttet til tre faktorer: hvor mye utdanning en kandidat har, mengden direkte HR-relatert erfaring, og hvis graden var i et HR-relatert felt.

Ingen grad:

• Kandidater som ikke besitter enten en bachelor eller mastergrad, men som har vært en del av et HR-relatert program trenger tre års erfaring i en HR-rolle. Kandidater som ikke har studert i et HR-program, må ha fire års HR-erfaring. Bachelorgrad:
• Kandidater med en bachelorgrad i et HR-relatert felt trenger ett års HR-erfaring, men de med ikke-HR grader må ha minst to år i en HR-relatert rolle. Mastergrad eller høyere:
• Kandidater med en høyere grad i et HR-relatert felt er kun pålagt å være ansatt i en HR-rolle for å få legitimasjon, mens de som har studiepoeng i ikke-HR-felt må ha minst ett års HR-erfaring. Seksti faglige utviklingsenheter (PDUer) i løpet av en treårs syklus er nødvendig for å opprettholde legitimasjonen.

SHRM: Senior Certified Professional (SHRM-SCP)

Det er også SHRMs Senior Certified Professional (SHRM-SCP) som også ser på topp 5-listen. Denne referansen er rettet mot senior-HR-fagfolk som eksemplifiserer lederskap og kan påvirke og gjennomføre organisasjonsmål.

Som med SHRM-CP-legitimasjonen, krever SHRM-SCP kandidatene å bestå en enkelt eksamen og ha den nødvendige forutdanning og ferdigheter. Eksamen avgifter er $ 300 for medlemmer og $ 400 for nonmembers. Fordi dette er et senior-nivå legitimasjon, er erfaringskravene strengere enn det som kreves for SHRM-SCP.

Ingen grad:

• Seks års erfaring er nødvendig hvis kandidaten har deltatt i et HR-relatert program mens det er nødvendig med sju års erfaring for de som ikke har vært involvert i et HR-relatert program. Bachelorgrad:
• Kandidater med en bachelorgrad i et HR-relatert felt har fire års erfaring mens de med en ikke-HR-relatert grad trenger fem år. Mastergrad:
• Kandidater som har en høyere grad i et HR-relatert felt, har minst tre års erfaring i en HR-rolle, mens de med en høyere grad i en annen feltet må ha minst fire års erfaring. Som med SHRM-CP er det nødvendig med 60 PDUer hvert tredje år for å opprettholde legitimasjonsvaluta.

Hva annet?

Mens de ikke gjorde topp fem liste, fant vi andre interessante relaterte sertifiseringer. Internasjonalt samfunn for ytelsesforbedring (ISPI) tilbyr den sertifiserte ytelsesteknologen (CPT) for fagfolk som er spesielt interessert i ytelsesforbedring. For fagfolk som ikke oppfyller kravene til CPLP, tilbyr ATD en APTD-legitimasjon med tilknytning til et Master Trainer Program, som gjør at profesjonelle kan fokusere på et bestemt interessepunkt.

Flere universiteter tilbyr profesjonelle Utviklingskurs i ledende coaching og bedriftsopplæring. Noen av eksemplene vi fant, inkluderte et Executive Certificate i Ledelse Coaching fra Georgetown University School of Continuing Studies og lederskap coaching kurs fra Harvard University Extension School of Professional Development. Dale Carnegie Training tilbyr også et Corporate Training Certificate program.

4 Myke ferdigheter Hver teknisk profesjonell bør ha

Når folk tenker på teknologi karriere, tenker de på datavennlige mennesker som kan kode, forstå datanettverk, kjører kabel og har ulike tekniske ferdigheter. De fleste overser betydningen av myke ferdigheter, som er viktige for enhver karriere. Tekniske fagfolk trenger ikke bare å kunne jobbe godt i sine egne lag, men også jobbe godt sammen med andre ansatte i selskapet som mangler sin forståelse av teknologi .

(Karriere)

Jobbkunnskapene du trenger å tjene mer penger

Når du har ferdigheter som arbeidsgivere har behov for mest, vil du ikke bare øke sjansene dine for å lande en jobb, du vil også ha den beste muligheten til å tjene høy lønn samtidig, i henhold til ny forskning fra lønnsammenligningssiden PayScale. For eksempel har ansatte i næringsliv og finansjobber som er dyktige i fusjoner og oppkjøp, lønninger som er 18,1 prosent høyere enn gjennomsnittlig lønn for arbeidere i sitt felt, mens de i dataprosjekter som er dyktige i Go-programmeringsspråket, tjener 22,4 prosent mer enn gjennomsnittslønnen i sin bransje.

(Karriere)